職場上聰明人的說話技巧

　　一、這些話不能說

　　職場隨不是戰(zhàn)場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。

　　1.薪水話題，不能說

　　薪水在絕大多數(shù)公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關(guān)的事情。

　　一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡，另一方面很多公司對于討論薪水的人會雙雙開除。

　　如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題咱們不要討論哦^_^

　　2.人事變動，不能說

　　人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“財(cái)”和“人”是公司最重要的資源。

　　即使你已經(jīng)做到很高的位置，也要清楚，人和財(cái)?shù)淖罱K決策權(quán)一定要交到老板手里，盡量不要討論、不要越權(quán)。

　　3.出門在外不聊業(yè)務(wù)

　　出門在外盡量都不要討論業(yè)務(wù)，因?yàn)槟悴恢滥吧死锸欠裼懈偁帉κ郑苡锌赡芤粌删洳唤?jīng)意的話，就會對公司帶來巨大的損失。

　　曾經(jīng)有一個(gè)同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個(gè)競爭對手公司的業(yè)務(wù)員討論競標(biāo)情況，獲得了關(guān)鍵信息，最終靠著一點(diǎn)贏了標(biāo)。這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發(fā)生的。

　　4.公司內(nèi)再小的事，出了門都是大事!

　　人在公司不嘮家常

　　在工作環(huán)境中，盡量不要聊家長里短。

　　一方面與工作不相關(guān)的事情，拿到公司說不太合適。

　　另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關(guān)的事情，對雙方都不是好事。

　　5.別人壞話堅(jiān)決不說

　　不管是當(dāng)面還是背后，對別人“人品”方面的問題，盡量不要有定性的評價(jià)。

　　即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴里說出來，因?yàn)榻?jīng)常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。

　　二、這些話要少說

　　有些話，適當(dāng)?shù)?、有技巧的表達(dá)出來是好事，但說的過多會顯得自己檔次很低，該裝的時(shí)候也要適當(dāng)裝一下哦。

　　1.遇到困難要少說

　　遇到困難不要抱怨，不要叫喊，否則只會顯得你很無能。

　　盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執(zhí)行力。

　　不管在任何環(huán)境，能解決困難，才能體現(xiàn)出你的價(jià)值，解決的困難越多，邁進(jìn)下一個(gè)臺階的可能性就越大。

　　2.取得成績要少說

　　取得成績要多夸贊與你配合的同事，不要把功勞都攬?jiān)谧约荷砩稀?/p>

　　好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因?yàn)樵敢鈳椭娜藭絹碓缴佟?/p>

　　3.吃苦受累要少說

　　沒有人會喜歡跟負(fù)能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼里，叫多了反而別人會覺得你在作秀。

　　4.委屈誤解要少說

　　受到委屈誤解時(shí)

　　初段選手會選擇爆發(fā)、反擊，兩敗俱傷;

　　中段選手會選擇默不作聲等有機(jī)會再反擊，心力憔悴;

　　高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心里沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之愿意主動幫助你的人會越來越多。

　　三、這些話要說好

　　有那么多不能說和盡量少說的話，是不是做個(gè)啞巴就好了呢，絕不是!該說的時(shí)候一定要說，并且要說的到位說得好。

　　1.定期與上級、下級溝通

　　定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰(zhàn)略、部門整體目標(biāo)的完成情況，主動調(diào)整自己的工作節(jié)奏，以配合團(tuán)隊(duì)達(dá)到最高的效率。

　　定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態(tài)，主動幫助他們解決困難疏導(dǎo)情緒。

　　很多問題都是因?yàn)闆]有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。

　　2.提出問題更要提供解決建議

　　每個(gè)公司、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都存在各種各樣的問題，并非只有你能發(fā)現(xiàn)。

　　這些問題反而是你上升的機(jī)會，但是僅僅提出問題所在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。

　　這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠(yuǎn)了。