2019年MBA提前面試：考察哪些能力和容易犯錯的點
面對即將到來的MBA面試還是需要提前做好準備的。下面學習啦小編為大家解答2019年MBA提前面試：考察哪些能力和容易犯錯的點，歡迎閱讀!
MBA提前面試：切忌四點錯誤
第一，把優(yōu)勢寫成了劣勢。有一個考北大的同學，寫了五年之內一共供職于五個單位，最后沒有被北大錄取。原因在于他的表述嚴重不清楚，五個單位是他一共開的五個公司，他本人等于是老板級的和董事長級的人物，結果他僅僅寫了五個單位的名稱，提前面試的考官以為他不停跳槽，這樣把自己最優(yōu)勢的地方變成了最弱勢的展現。
第二，在提前面試的過程中，考生盲目的自信和自大，目中無人，會引起同行和考官心理非常不良的感覺。特別是團體小組的面試中，如果老想獨霸發(fā)言權，對所有人給予批駁，不是從積極的角度來討論這個案例，而是想把大家都打趴下，突出自己的才能，反而顯得你不具有團隊的合作和領導發(fā)揮群體的意識，覺得你這種領導潛質不夠，也會得到適得其反的效果。
第三，抗壓能力太差。很多人在提前面試的時候，對于一般性的知識問題還可以作答，而且表現相對較好;但是問到實際應用問題的時候，特別是壓力問題，就顯得木訥，無法反應，不能從多角度分析問題，解決問題。這樣的表現，讓考官認為考生對現場反應的危機處理能力不夠。
第四，表現不出管理者的氣質來。在提前面試的過程中，當考官試圖想挖掘考生亮點的時候，而考生自己心理上卻沒有準備。專業(yè)知識的準備是次要的，通過提前面試表現出來的自信、勇敢、敢于面對困難、運作變化的能力是非常重要的。所以考生進屋后，一個是很落寞的樣子，另一個雖然外表中庸，但同時也很有不卑不亢的精氣神，顯然是后者會得到考官的認可。
MBA提前面試：考察的7種能力
1.職業(yè)熱情
問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得自己在工作中充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是考生帶領團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是考生在某一產品項目組中從產品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
2.動機和目的
提前面試考官通常都想知道考生為什么要讀管理類專碩，所以要在提前面試之前，試問自己：“為什么要報考管理類專碩?為什么要選擇這所院校?”千萬不要簡單重復簡歷上的內容，多多闡述管理類專碩能帶來什么，自己的性格特點是否適合所報考的院校，自己對所報考的院校有多少了解。
3.技能和經驗
想一想自己的關鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據。想像自己的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和優(yōu)勢力量均衡。在自我介紹時盡可能地客觀描述自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4.職業(yè)作風
著重描述自己的職業(yè)品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了期盼的結果;或者說明自己如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
5.領導才能
提供證據來證明自己的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領導才能。事例應集中在自己如何解決問題、帶領團隊戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。
6.適應工作的能力
談談自己所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。回答應該針對過去的工作，既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴考官自己的適應能力正是讀管理類專碩最好的理由。
7.人際交往能力
一些常問的問題：“在過去的工作中，是如何同其他人合作協調的?”“什么類型的人喜歡和你在一起工作?”“公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應?”而這一切問題的回答，都要讓考官感覺考生的性格適合做管理工作。
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