菲傭會占領中國的家政市場嗎
菲傭會占領中國的家政市場嗎
菲傭一直是家政行業(yè)的有理競爭者，最近有消息稱菲傭即將可以合法化進入內地。那技能專業(yè)的她們會占領中國的保姆市場嗎?下面就是學習啦小編給大家整理的菲傭會占領中國的家政市場嗎分析內容，希望大家喜歡。
菲傭在中國內地會合法化嗎
據(jù)“菲律賓星報”網站7月31日報道，菲律賓勞動就業(yè)部30日發(fā)布一份報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往中國5個大城市就業(yè)，并承諾給予這些菲傭很高的工資。
今天下午，記者向中國駐菲律賓大使館電話求證，得到的答復是：
我們還沒有得到這個信息。
爾后，記者隨后向多米納多辦公室打去了電話，并未得到正面回應。
菲傭就是來自菲律賓的高級傭工，也就是家政服務專業(yè)人員。隨著二孩政策的放開和社會老齡化進程的加快，家政服務員的需求量與日俱增。
近日，國家發(fā)改委、人社部、商務部等17個部門印發(fā)了《家政服務提質擴容行動方案》。《行動方案》要求，2017 年家政服務行業(yè)營業(yè)收入增長率保持 20%以上，達到4000億元以上，家政服務業(yè)吸納農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)下崗職工、中西部貧困地區(qū)女性、“4050”人員、靈活就業(yè)人員等重點群體就業(yè)的作用進一步增強，從業(yè)人員數(shù)量達到 2800 萬人左右，為家政服務業(yè)長遠健康發(fā)展夯實基礎。
《行動方案》重點任務為：引導家政企業(yè)做大做強，加強對行業(yè)發(fā)展的政策扶持，健全職業(yè)培訓制度，大力提升職業(yè)化水平，完善家政服務標準和服務規(guī)范，強化監(jiān)管，進一步優(yōu)化市場環(huán)境。
菲傭已經占領香港保姆市場
在中國，菲傭最多的城市是香港。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年，香港有32萬名外籍勞工，其中50%來自菲律賓，47%來自印度尼西亞，剩下的來自泰國、緬甸、孟加拉、尼泊爾、巴基斯坦等國。
從1973年開始，香港雇傭條例中就開始規(guī)定外籍雇傭工的最低工資。
根據(jù)現(xiàn)時規(guī)定，外傭最低工資為4310港元(約合人民幣3712元)。同時，雇主需提供免費膳食，或每月不少于1037港元(約合人民幣893元)的膳食津貼。
此外，外籍家庭傭工的最低工資會每年都會進行一次調整。從最近3年來看，最低工資每年以大約100元港幣的速度增長。
一到節(jié)假日或是周末，香港大大小小的街頭或是一些市民廣場，如中環(huán)，金鐘，銅鑼灣等，除了來來往往的水客以外，還有一大群席地而坐，三五成群的女性群體，這群人就是菲傭(也有印傭，但數(shù)量上比較少)。這是他們每周的休息日，幾張報紙或是紙板鋪在地上，就形成一個小圈子，大家分享著食物，聊著各種話題(包括雇主，日常瑣事，家事等等)
與國內相比，菲傭是香港雇主首選的保姆群體(一般小康家庭即可以請得起，加上夫妻雙方工作壓力大和時間比較長)。菲傭每月的薪酬基本在4000-6000這個區(qū)間，富豪給的薪水會更高些，但在香港平均收入來看，還是比較低的。但是，雇主必須承擔菲傭的其他費用，如包吃住，醫(yī)療，探親等。
菲傭在中國家政行業(yè)極具競爭力
發(fā)生在上個月的藍色錢江保姆縱火案，揭示了這樣一個事實，家政市場良莠不齊，要找到一個稱心如意的好保姆，真的太難了，哪怕號稱“高端”的家政中介，也有可能把莫某晶這樣的惡保姆介紹給你，而你對她的人品和背景一無所知。家政市場照說已經完全市場化，但和真正市場化相悖的是，有錢也難以買到好服務。
菲律賓星報的一篇英文報道提到，該國勞工部副部長杜米那正在與中國大使館相關工作人員緊密磋商，準備正式向中國輸出菲傭，首批將向包括北京、上海、廈門在內的5個中國大城市輸出菲傭，預計其中高端菲傭的月薪可以達到10萬比索月薪(約合人民幣1.3萬)。
這個消息應該會對中國的家政行業(yè)造成震動。由于中國主要勞動力人口以雙職工家庭為主，工作一方面是收入來源，另一方面也是個人事業(yè)所系，在中國的家庭構成中，全職太太或者丈夫在家專職帶孩子、照顧老人的還是太少，這需要心態(tài)上要接受照顧家庭也是事業(yè)，同時家庭收入也足以支持，滿足這兩個條件的家庭并不多。所以，中國家庭，尤其是大城市的家庭，對于保姆的需求量是非常旺盛的。
旺盛的需求帶來了泥沙俱下，家政行業(yè)錢太好賺了，也就不由自主地降低了就業(yè)的門檻。家政公司在對保姆進行介紹的時候，很少能對保姆的背景進行認真調查，甚至由于利益的關系，還會替保姆隱瞞黑歷史。莫某晶是被上海一家高端中介公司介紹給被害人一家的，她是被上家發(fā)現(xiàn)盜竊同事錢物而遭到辭退的，這段歷史中介公司應當知情，但中介公司依舊把莫某晶介紹給了受害人一家。
把關不嚴僅僅是中國保姆市場管理混亂的一小部分，其揭示出來的真正問題在于保姆行業(yè)的非職業(yè)化。在中國人的傳統(tǒng)觀念中，無論是雇主還是保姆，都沒有真正把保姆當成一個職業(yè)來對待，沒有誰會把做保姆當成人生的職業(yè)追求，僅僅是一種臨時性的幫工。職業(yè)性不夠導致技能缺失，因為飯菜口味、生活習慣、私密空間等而頻頻發(fā)生矛盾，而對于這類矛盾的處理，又都缺乏職業(yè)化處理的能力，更沒有什么標準化的服務質量評定體系，完全靠雙方互相磨合，磨合不了就各自散伙，留下一地雞毛。
菲傭則完全不一樣，菲律賓政府從戰(zhàn)略層面上把菲傭當成國家品牌來運作，國際社會稱其為“最專業(yè)的保姆”，政府大力推動當?shù)亟逃龣C構開展保姆專業(yè)化培訓，中學和大學都開設有家政課，短期培訓班更是比比皆是。他們被視為新時代菲律賓的國家英雄，歸國探親享受紅地毯待遇，總統(tǒng)親自接見其代表。在全球1000多萬菲律賓海外勞工中，菲傭可以占到近30%。所以，他們并不覺得做保姆就低人一等，而是與雇主平等相待，但又能保持職業(yè)化所要求的服務和距離感。
實際上，通過各種途徑非正規(guī)進入中國市場的菲傭已經不少，但由于存在非法務工的風險，給城市家庭帶來很多麻煩。如果中國政府正式對菲傭開放家政服務市場，相信會對大陸非職業(yè)化的家政行業(yè)帶來極大的沖擊，有競爭才有活力，才會想方設法改善服務質量，提高家政行業(yè)的整體水平。
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