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小孩情緒智力的培養(yǎng)及提高方法

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  情緒智力高的孩子具有良好的情緒,擁有強烈的好奇心、較強的自控能力、較好的合作精神,能設身處地地為別人著想。那么孩子的情緒智力要怎么培養(yǎng)呢?今天學習啦小編為大家?guī)砹饲榫w智力的培養(yǎng)及提高方法,一起來看看吧!

  小孩情緒智力的培養(yǎng)

  1)孩子創(chuàng)造一個溫馨、寬松的家庭氣氛。在溫馨、寬松的環(huán)境下,孩子不受拘束,壓抑,愿意表達情緒。相反,如果家人經常爭吵,關系緊張,孩子會焦慮,并壓抑自己的情緒。

  2)父母以身作則,控制自己的不良情緒。對待孩子偶爾出現(xiàn)的不良言行,父母不要火冒三丈。正確的做法是冷處理,與孩子進行角色對換,設身處地的為孩子考慮。父母能控制自己的不良情緒,孩子也會學著父母控制自己的不良情緒。

  3)多與孩子交流,鼓勵孩子表達自己的情緒。平時經常與孩子交流,孩子就會將自己的悄悄話告訴父母。而父母只有了解了孩子的情緒,才能幫助孩子調整情緒。

  4)讓孩子自我激勵。當孩子做事有困難時,應啟發(fā)他,而不包辦代替。當孩子經過自己的努力完成后,應加以鼓勵,使孩子體會到成功的快樂。經常如此,孩子就會保持樂觀、自信的心態(tài)。

  5)用移情的方法培養(yǎng)孩子的同情心。如果孩子把別的孩子推倒在地,父母應幫助孩子體會別的孩子的感受。

  6)讓孩子多參加活動,學習人際交往能力??梢哉埿∨笥训郊依飦硗?,也可以帶孩子去別的小朋友家。如果他有一定的文藝才能,可以鼓勵他在公眾場合表演。讓孩子在交友的過程中懂得分享、尊重別人的權利,學習與小朋友合作,而不是唯我獨尊。

  培養(yǎng)情緒智力的步驟

  01.主動發(fā)現(xiàn)自己情緒智力的盲點

  一個人的性格由兩個部分組成:自我認知(我們看待自己的方式)和聲譽(他人看待我們的方式)。

  對于大多數人來說,自我認知和聲譽之間的差異,會導致忽視他人反饋、偏離正確方向等行為。事實上,真正的自我意識,就是真實地認識自己的優(yōu)缺點,以及自己與他人存在的差距。比如,多數人都認為自己的情緒智力很高,但其實只有少數人會被他人評價為高情緒智力。

  如果缺乏準確的反饋,自我欺騙就不可能轉化為自我認知。

  如果你要得到優(yōu)質反饋,就要進行基于數據的評估,比如科學有效的性格測試,或者360度反饋調查,主動發(fā)現(xiàn)自己在情緒智力方面的盲點。

  02.多關注他人

  情緒智力較低的人很難站在他人的立場看待事情,尤其是沒有清晰的標準時。

  關注他人的第一步,是要對他人的強項、弱點和想法有基本的認知和認可。如果經常和團隊成員進行簡短的討論,你就能更加了解如何激勵和影響他人。

  進行這樣的對話,也能夠激發(fā)促進協(xié)作、建立人脈、創(chuàng)造機會的方法。

  03.成為能力強、值得交往的人

  事業(yè)有成、工作能力強的人會被視為值得交往的對象。他們一般都友善無私,喜歡合作,而且信賴他人。

  喜歡“獨善其身”的人則往往防備心很強,總是對他人評頭論足;即使有話直說、公開提出反對意見,也往往顯得負能量,給大家留下“既愛爭論又消極悲觀”的印象。

  這樣的聲譽會給人際關系帶來消極影響,而且也很難獲得他人的幫助。

  為了避免這些問題,你在給他人分配任務或者向他人求助前,可以先與其進行一定程度的交流。主動地與大家分享知識、資源而不求回報,一定是大有裨益。

  04.控制情緒,不要輕易動怒

  很多人會在壓力大的時候變得喜怒無常、極度敏感??墒?,沒有人喜歡為哭鬧買賬。

  在商業(yè)世界中,遇到突發(fā)變數就沮喪不已的行為,會被視為不成熟的表現(xiàn)。

  經常“喜怒形于色”的人,要反思一下哪些情況會讓你感到生氣或沮喪,同時也要提醒自己不要在挫折面前反應過度。

  比如,面對棘手的電子郵件需要處理的時候,可以先不馬上回復,等冷靜下來再說;同樣,如果有人在開會時對你冷嘲熱諷,那么一定要控制住自己的情緒,不要沖動行事。

  平時你可以留意識別那些會激發(fā)自身負面情緒的因素,既能有效避免緊張的情況,又能抑制自己的沖動反應。

  實時掌控自己的情緒,還可以讓你越來越準確地預知他人對你情緒的反應。

  05.樂于接受反饋,勇于承認錯誤

  如果你經常自信地覺得“周圍的人都是笨蛋”,那么很可能會給他人留下狂妄自大、強硬固執(zhí)、死不認錯的印象。

  你可以有非凡的自信心,因為它在一定程度上可以鼓舞人心。但是,最高效的領導者絕對不是目空一切的人,他們往往非常謙遜。

  一位優(yōu)秀的領導者,不僅要在自信和謙虛之間找到平衡,而且要樂于接受反饋,勇于承認自己的錯誤。

  一旦出了狀況,團隊成員一定希望領導者能夠自信應對,而且希望在大家攜手改善狀況的同時,領導者能夠謙遜地給予支持與指導。

  雖然這個世界會獎勵那些隱藏自己弱點的人,但是實際上,隱藏自己的傲慢更加重要;也就是說,即使你覺得自己對了、別人錯了,你也要懂得忍氣吞聲,慎選戰(zhàn)場,多找機會認可他人。

  提高情緒智力的策略

  1、自我監(jiān)控提高情緒知覺。當一些情緒由外界環(huán)境引起或伴隨著自己的一些看法和信念而產生,自我監(jiān)控就能夠加強這些情緒知覺。對每天情緒的變化做記錄,并分析是什么信念和活動導致情緒出現(xiàn)變化。

  2、自我調節(jié)管理悲傷情緒。對于悲傷,要避免悲傷的情境,盡量關注困難情境中不使你感到悲傷的方面,果斷地挑戰(zhàn)悲傷;對于焦慮,挑戰(zhàn)威脅定向的想法且通過進入危險的情境鍛煉勇氣,利用應對策略降低焦慮;對于氣憤,回避引起氣憤的情境,盡量關注困難情境中不那么困擾的方面,果斷的要求激怒你的人減少煽動性,自我克制且鍛煉共情。

  3、溝通。溝通技巧是與別人產生共鳴的基礎,理解他人說話的內容,為解決人與人之間的問題建立基礎。在聽的時候,只聆聽不判斷,保留自己的觀點和情緒;總結你聽到的別人說話的內容,檢查你的總結是否正確;在說話的時候,決定你的要點,有邏輯地組織它們,清楚地表達出來,確定對方已經理解你了,不帶攻擊、責備或生氣的情緒陳述你的觀點,必要時重復一遍。

  4、問題解決。我們在生活、工作中不僅需要用溝通技巧來實現(xiàn)相互的理解和移情,而且更需要用問題解決的技能來發(fā)展和實現(xiàn)有效的合作行動。在實際生活情境里,要把一些大的、模糊的問題分解成很多小的、具體的問題;根據可解決的條件定義這些問題;對事不對人;設想有可能解決的辦法;當所有的解決方法都想到以后,檢查每種方法的優(yōu)點和缺點,選擇最終的解決方法,執(zhí)行這種方法;回顧計劃完成的效果。

  5、培養(yǎng)自己的情緒感受性。在生活、工作過程中,學習更多產生在特定情境、經驗上的認知、情感和行為的體驗,以便提高識別和管理自己與別人情緒的能力。


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