會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究論文

時(shí)間：2017-02-07 16:56:02 堅(jiān)烘964由分享

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究論文篇一

　　《淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》

　　摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

　　關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德,就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和,是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方,就有會(huì)計(jì)工作,就有會(huì)計(jì)人員,就有會(huì)計(jì)職業(yè),就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。因此,應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)主義會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)體系,培育和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　一、《會(huì)計(jì)法》與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　我們都深知,市場環(huán)境下作為經(jīng)濟(jì)人的行為道德是不可能完全靠人格來擔(dān)保的,要靠法律和制度來保障。強(qiáng)化會(huì)計(jì)立法的權(quán)威性和懲戒性,將對(duì)提高會(huì)計(jì)誠信產(chǎn)生強(qiáng)大的法律威懾力,這無疑會(huì)使那些懷著僥幸心理的會(huì)計(jì)造假者知難而退,不敢以身試法。會(huì)計(jì)誠信問題目前已成為世人關(guān)注的焦點(diǎn),因此,在《會(huì)計(jì)法》修訂時(shí)應(yīng)當(dāng)將其作為會(huì)計(jì)工作規(guī)范和會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)信息披露等最基本的準(zhǔn)則。無論現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》還是會(huì)計(jì)制度,都明確規(guī)定:會(huì)計(jì)核算必須提供真實(shí)、合法、準(zhǔn)確和完整的會(huì)計(jì)信息,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也將客觀性原則作為會(huì)計(jì)原則之首。但由于其都沒有明確和直接地提出“會(huì)計(jì)誠信”的概念,所以大部分人都將這些規(guī)定作為一種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),而沒有將其與企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)誠信和道德標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來,這樣就將一個(gè)重大的社會(huì)行為規(guī)范和信用品德問題,簡化為是一種技術(shù)方法的運(yùn)用問題,這不但對(duì)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠信機(jī)制,甚至對(duì)提升我們?nèi)鐣?huì)的誠信水準(zhǔn)都是十分不利的。通過《會(huì)計(jì)法》會(huì)計(jì)誠信責(zé)任的明確,不但要建立一種全社會(huì)遵循誠信的風(fēng)尚,更應(yīng)明確無論是誰,違反了會(huì)計(jì)誠信就要受到法律的懲戒,包括民事賠償和刑事責(zé)任。

　　二、會(huì)計(jì)外部環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　1.當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū)

　　目前,一談到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),可能許多人都認(rèn)為,最主要的任務(wù)就是對(duì)會(huì)計(jì)人員自身進(jìn)行思想道德教育,教育他們“出污泥而不染”,這固然有一定的作用,但往往流于形式,缺乏說服力,成為枯燥的說教。因?yàn)?職業(yè)道德不能等同于思想道德。同思想道德相比,職業(yè)道德更具有其社會(huì)性,它是指人們從事正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)職業(yè),并在履行其職責(zé)過程中,在思想和行為上應(yīng)遵循的原則和規(guī)范。職業(yè)道德的遵守雖然具有自覺的性質(zhì),但相當(dāng)多的職業(yè)道德問題的產(chǎn)生是因?yàn)槭艿酵獠凯h(huán)境的影響。所以,建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,必須從減少外部不良環(huán)境影響,凈化會(huì)計(jì)外部行為環(huán)境著手。

　　2.影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的因素

　　會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,更生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響。當(dāng)然,這種影響有消極的,也有積極的。這些消極的影響和干擾,主要來自于法律的不健全,制度的不完善和與會(huì)計(jì)人員相關(guān)的其他人員的職業(yè)道德。相信大家都知道“近朱者赤,近墨者黑”這句話,我們沒理由要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員都具有超強(qiáng)的分辨能力和與違法亂紀(jì)行為作斗爭的勇氣,但我們可以多花些力氣去鏟除污泥,鏟除違反職業(yè)道德行為滋生的土壤。只有這樣,才能形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

　　三、管理高層職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

　　廠長(經(jīng)理)的職業(yè)道德水平的高低在很大程度上影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況,規(guī)范管理高層(經(jīng)理)的行為至關(guān)重要。可以說會(huì)計(jì)信息失真的“源泉”很大程度上就是企業(yè)的廠長(經(jīng)理)。要解決這個(gè)問題,就要從“源頭”抓起。最有效的辦法就是增加會(huì)計(jì)工作的透明度,實(shí)行財(cái)務(wù)公開(當(dāng)然不能包括商業(yè)機(jī)密),不但要向上級(jí)主管部門公開,更要向職工群眾公開,使大家對(duì)企業(yè)和財(cái)務(wù)狀況有一個(gè)大致的了解。會(huì)計(jì)人員以既代表國家又效力企業(yè)的“雙重身份”進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí),一遇到企業(yè)和國家的利益沖突時(shí),也就進(jìn)入了一個(gè)“自相纏繞”的怪圈。因此,我們可以把職工群眾的利益加進(jìn)這個(gè)利益圈,使三者相輔相成,又相互制約。職工群眾作為企業(yè)(尤其是國有企業(yè))的主體,應(yīng)該是有知情權(quán)的。群眾的力量也是不可低估的,群眾一旦加入監(jiān)督的行列,有利于形成“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員不敢造假,經(jīng)理不敢要求造假”的良好風(fēng)氣。

　　四、提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì),合理配置各層次會(huì)計(jì)人才

　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展,人們對(duì)會(huì)計(jì)行為的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也隨之起了很大的變化。值,“創(chuàng)新型”的會(huì)計(jì)行為逐步得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可和贊揚(yáng)。這是因?yàn)?會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理與決策,擔(dān)當(dāng)企業(yè)的參謀和監(jiān)督者,其“管理”、“監(jiān)督”職能逐漸取代“記賬”職能而成為其主要職能。但“創(chuàng)新”并不是每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能做到的。這是由于我國會(huì)計(jì)人員數(shù)量雖多,總體素質(zhì)卻偏低,經(jīng)過正規(guī)的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)教育的人數(shù)太少。要想在熟練的基礎(chǔ)上向前邁進(jìn)一步,必須要有足夠的知識(shí)積累,要經(jīng)過系統(tǒng)的、專業(yè)的訓(xùn)練。提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)勢在必行。我國會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀是低層次人才占多數(shù),而高、中層次人才偏少。問題的關(guān)鍵是調(diào)整好高、中、低各層次會(huì)計(jì)人才的比例。目前,我國一些大機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才積壓嚴(yán)重,造成很大的人才浪費(fèi);另一方面許多基層單位會(huì)計(jì)人才匱乏,形成人才饑渴。對(duì)此,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加以引導(dǎo),切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)的精減工作,增強(qiáng)基層單位的活力,促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的合理流動(dòng),使高、中、低層次會(huì)計(jì)人才的配置更趨合理。會(huì)計(jì)人員不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。“出污泥而不染”仍應(yīng)是會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求,這也是最終贏得社會(huì)尊重,提高行業(yè)信譽(yù)的重要保證。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]王艷:會(huì)計(jì)人員管理體制改革研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年.

　　[2]范清:淺談會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德[J].山西科技;2005年01期.

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