關(guān)于職業(yè)道德的相關(guān)論文(2)
關(guān)于職業(yè)道德的相關(guān)論文篇二
《關(guān)于加強高職學(xué)生職業(yè)道德教育的思考》
[摘要]當(dāng)前高職職業(yè)道德教育存在重專業(yè)教育，輕職業(yè)道德教育;重理論，輕實踐;重體系，輕實際等問題。弘揚勞模精神有助于進一步明確高職職業(yè)道德教育的方向性、彰顯高職職業(yè)道德教育的職業(yè)性、提升高職職業(yè)道德教育的情感性。通過開展勞模訪談、勞模進校園、建立勞模育人基地和開通勞模育人微博等形式可以改善當(dāng)前高職職業(yè)道德教育的現(xiàn)狀。
[關(guān)鍵詞]勞模精神 職業(yè)道德教育 高職學(xué)生
[作者簡介]李會娟(1978- )，女，河南禹州人，上海工會管理職業(yè)學(xué)院人文藝術(shù)系，講師，碩士，研究方向為思想政治教育。(上海 201415)
[中圖分類號]G711 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985(2014)30-0062-02
高職院校的畢業(yè)生是我國新增勞動力的重要來源，其職業(yè)道德水平在很大程度上影響了從業(yè)人員隊伍的整體職業(yè)道德水平。但是目前高職職業(yè)道德教育存在缺失，這只數(shù)量龐大的從業(yè)大軍，其職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風(fēng)都有待提升。勞模作為社會道德的先進典型，具有社會肯定性和主導(dǎo)性，他們的思想行為和感人事跡承載著社會所倡導(dǎo)的人生觀和道德觀。在高職職業(yè)道德教育中弘揚勞模精神，有助于提升高職學(xué)生職業(yè)道德教育的質(zhì)量。
一、高職院校職業(yè)道德教育存在的問題
1.重專業(yè)教育，輕職業(yè)道德教育。高等職業(yè)教育作為高等教育的一種類型，肩負著培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命。高職畢業(yè)生作為社會新增勞動力的主體之一，其職業(yè)道德素質(zhì)的水平直接影響著整個社會的安定和文明，這得到了大眾的一致認同。但是在操作層面上，一些高職院校沒有全面、準確地理解和把握職業(yè)道德教育的重要性，過于強調(diào)高職教育以崗位能力體系為主的培養(yǎng)定位，存在重技能輕素質(zhì)的傾向。比如在一些學(xué)校的專業(yè)建設(shè)規(guī)劃中，沒有職業(yè)道德教育的教學(xué)計劃、大綱，沒有具體的實施計劃、考核標準等。
2.重理論，輕實踐。當(dāng)前職業(yè)道德教育與社會職業(yè)需求相脫節(jié)，職業(yè)道德教育存在著學(xué)科化和去職業(yè)化的問題，職業(yè)道德教育與職業(yè)實際、職業(yè)教育相脫節(jié)。在課程安排上，以思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)必修課為主;在教學(xué)方法上簡單移植一般的德育理論體系，強調(diào)“道德性”，缺少對“職業(yè)性”的深入思考和研究;在教學(xué)主體上，以沒有行業(yè)、職業(yè)背景的政治理論教師為主，難以把職業(yè)、行業(yè)中的道德原則與規(guī)范有效地傳遞給學(xué)生。
二、勞模精神在高職職業(yè)道德教育中的作用
1.勞模精神明確高職職業(yè)道德教育的方向性。勞動模范的產(chǎn)生是人類勞動活動和工作實踐的結(jié)晶，是工人階級和勞動群眾的優(yōu)秀代表。作為以黨和國家為主體評選出來的勞模，其形象和思想形態(tài)很大程度上受到國家層面的同構(gòu)，其變遷的動力在于國家意識形態(tài)的演變。由此相對應(yīng)的是在每個勞模背后都承載著符合主流意識形態(tài)和現(xiàn)實政治需要的革命新倫理觀念。因此，在高職學(xué)生職業(yè)道德教育中引入勞模精神，將使高職職業(yè)道德教育的方向性更加明確。同時，勞模是各條戰(zhàn)線上的勞動能手，不同企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)中的勞模所體現(xiàn)的勞模精神具有不同的品格，對之進行分析、整理、提煉，將進一步為高職各個專業(yè)的職業(yè)道德教育提供更明確的培養(yǎng)方向和目標。
2.勞模精神彰顯高職職業(yè)道德教育的職業(yè)性。社會對從業(yè)人員的要求不僅僅體現(xiàn)在知識和技能方面，而且也表現(xiàn)在職業(yè)道德方面。調(diào)查顯示，現(xiàn)代企業(yè)對員工職業(yè)道德的要求甚至高于對于知識技能的要求，對畢業(yè)生最不滿意的也是其職業(yè)道德素養(yǎng)，對此，高職院校必須保持足夠的敏感性。而職業(yè)道德作為從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的行為準則，以職業(yè)實踐活動為基礎(chǔ)，具有鮮明的職業(yè)性。不同企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)中的勞?；騽谀＜w所體現(xiàn)的不同精神品格，具有直觀性、具體性和形象性，能夠增強職業(yè)道德教育的感染力、時效性和職業(yè)性，同時也可以警示高職院校，在進行職業(yè)道德教育的過程中要避免去職業(yè)化和過分學(xué)科化。事實證明，高職院校為進一步提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，提升學(xué)生的就業(yè)競爭力，就應(yīng)該在職業(yè)道德教育中弘揚勞模精神，使職業(yè)道德教育與職業(yè)實際、職業(yè)教育相融合。
3.勞模精神能提升高職職業(yè)道德教育的情感性。職業(yè)道德品質(zhì)的內(nèi)涵包括三個層面，即職業(yè)道德認知、職業(yè)道德信念(情感、意識)和職業(yè)德行為。職業(yè)道德知識的學(xué)習(xí)掌握是提升職業(yè)道德品質(zhì)的基礎(chǔ)，但職業(yè)道德認知并不等于職業(yè)道德品性的養(yǎng)成。“關(guān)于道德的觀念，關(guān)于誠實、純潔或仁慈的見解，在性質(zhì)上是不能自動地使這些觀念變?yōu)楹玫钠沸曰蚝玫男袨榈摹?rdquo;職業(yè)道德情感和品性的培育僅靠理論知識的教學(xué)是遠遠不夠的，必須將從社會、職業(yè)實際中提煉出來的道德規(guī)范理論體系與培育學(xué)生的職業(yè)道德思維能力和習(xí)慣，以及職業(yè)道德情感、意識、信念相結(jié)合。勞模在工作崗位上表現(xiàn)出的艱苦創(chuàng)業(yè)精神、忘我的勞動熱情、強烈的奉獻精神、鍥而不舍的開拓意識，很好地體現(xiàn)了職業(yè)實際中的道德規(guī)范、職業(yè)習(xí)慣以及職業(yè)信念或情感。因此，弘揚勞模精神、以勞模典型人格和動人的事例來教育學(xué)生、感染學(xué)生，能夠使學(xué)生產(chǎn)生情感共鳴，在目睹榜樣的行為中獲得道德啟迪，將勞模所承載的價值內(nèi)化為自身價值、外化為道德實踐。
三、發(fā)揮勞模精神育人的途徑
1.開展勞模訪談，提升學(xué)生對勞模的理性認知。在不涉及商業(yè)機密的前提下，要求學(xué)生根據(jù)勞模精神的相關(guān)特征，自寫腳本，以視頻拍攝等方式采訪記錄勞模在工作崗位上的一天，領(lǐng)悟提煉行業(yè)職業(yè)精神，并內(nèi)化為自我發(fā)展的動力，外化為實際的職業(yè)行動，克服知行分離，做到知行統(tǒng)一。
2.開通勞模育人微博，及時弘揚勞模精神。建立勞模育人微博，以學(xué)生喜聞樂見、樂于接受的方式進一步增強勞模的親和力和感染力，如勞模們積極試水“紅微博”，以“質(zhì)樸”“平民”“時尚”的風(fēng)格傳遞勞模精神。利用微博的巨大傳播效力，使學(xué)生樹立勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動的基本理念;并利用勞模在一言一行中所表現(xiàn)出的主流價值觀來引導(dǎo)、感染學(xué)生，讓學(xué)生向勞模學(xué)習(xí)，爭取進步。
3.開展勞模進校園活動，營造弘揚勞模精神的校園氛圍。通過勞模導(dǎo)師講座、勞模團支部和黨支部活動，讓每個學(xué)生近距離地接觸勞模，分享勞模的成功歷程，感受勞模崇高的職業(yè)道德，促使學(xué)生去思考自己的職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃和行為，并讓學(xué)生意識到他們實際上正在通過自己的選擇和行為來決定自己未來的生活。專題活動后，通過學(xué)習(xí)勞模征文、集體討論、辯論賽等活動讓高職學(xué)生充分發(fā)揮自己的見解，幫助學(xué)生正確地評價勞模精神及價值。與專題活動相匹配的是建立勞模育人手冊，記錄每次專題活動的過程、內(nèi)容，學(xué)生的感悟、勞模寄語等。通過手冊內(nèi)容再現(xiàn)和反映學(xué)生在勞模影響下的成長變化，這也是對勞模育人效果的檢驗，并有利于對之前的工作進行反思，對后續(xù)工作加以改進。高職院校還可以通過校園廣播宣傳勞模的先進事跡，設(shè)立宣傳櫥窗和勞模墻展示勞模的各種風(fēng)采，在校園文化建設(shè)中融入勞模語錄等形式，積極營造以勞模精神為主題的校園文化氛圍，在潛移默化中以勞模風(fēng)采熏陶人、以勞模精神引領(lǐng)人、以勞模道德影響人、以勞模思想凝聚人，實現(xiàn)預(yù)期的育人效果。
4.建立勞模育人基地，促使職業(yè)道德教育現(xiàn)場化。建立勞模育人基地是學(xué)校人才培養(yǎng)模式的重要組成部分，與校企合作、頂崗實習(xí)同步思考、同步推進，進一步突出勞模在職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德等職業(yè)規(guī)范和職業(yè)精神層面對學(xué)生的影響力與感召力。為此，各專業(yè)首先要深入分析，把握本專業(yè)的發(fā)展前景與相關(guān)特點，了解在相關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)中具有專業(yè)背景的勞模及勞模集體情況，并分析勞模和勞模集體所具有的，區(qū)別于其他產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)勞模和勞模集體的精神品格。其次，學(xué)校要對專業(yè)核心能力、就業(yè)崗位與培養(yǎng)對象的職業(yè)素養(yǎng)進行分析，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的現(xiàn)實情況與社會要求之間的差距，進而提煉出需要在勞模育人基地培養(yǎng)的學(xué)生職業(yè)素質(zhì)。再次，要研究學(xué)校、專業(yè)與勞模所在企業(yè)建立勞模育人基地的可行方案和操作路徑，并且要在方案中突出社會、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))、企業(yè)的現(xiàn)實需求，強化科學(xué)管理、倡導(dǎo)文化建設(shè)、注重團結(jié)協(xié)作等方面，實現(xiàn)勞模在上述各方面的引領(lǐng)作用，使學(xué)生體悟現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀代表的成長經(jīng)歷，不斷激發(fā)學(xué)生潛在的職業(yè)素質(zhì)，使學(xué)生深刻感悟現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人必須具備的職業(yè)技能和職業(yè)道德，深刻認識現(xiàn)階段專業(yè)發(fā)展的特點與前景。
在勞模育人基地可以通過以下具體途徑來培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神和職業(yè)技能：第一，建立勞模育人工作室，為學(xué)生良好職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)搭建平臺。以專業(yè)勞模為基礎(chǔ)，以勞模所在單位里其他具有高尚的思想品德，熟練掌握專門技術(shù)和專業(yè)知識，擁有專技特藝或優(yōu)秀技法的其他工作人員為主體，建立勞模育人工作室，開展“名師帶高徒”活動。并通過讓學(xué)生在勞模育人工作室開展參觀、模仿工作等活動，提升學(xué)生對專業(yè)領(lǐng)域和勞模精神的認知。第二，開展勞模講壇，彌補學(xué)生行業(yè)現(xiàn)實生活體驗的不足。根據(jù)教學(xué)的階段需要和學(xué)生年級的不同，請勞模在勞模育人基地給學(xué)生講授關(guān)于職業(yè)技能或者職業(yè)精神方面的知識。通過傾聽勞模自身的實際經(jīng)歷和故事，了解勞模成功的因素;使學(xué)生明白濃厚的職業(yè)興趣和職業(yè)習(xí)慣對職業(yè)生涯發(fā)展的重要性;使學(xué)生學(xué)會處理自身現(xiàn)實與工作、職業(yè)要求之間的關(guān)系，學(xué)會處理作為職業(yè)人與服務(wù)對象之間的關(guān)系。第三，實地參觀勞模工作實況，提升學(xué)生對勞模的感性認知。根據(jù)勞模工作場地的實際情況，分批次地安排學(xué)生實地參觀勞模工作實況，采訪勞模，聽勞模周圍的人談勞模的故事，在感受勞模的工作狀態(tài)的同時，明確精湛的專業(yè)技能的獲得必須通過勤學(xué)苦練、執(zhí)著進取的精神才能獲得;明白企業(yè)文化的內(nèi)涵，提高學(xué)生對職業(yè)價值的認同感;全面地了解勞模和勞模精神對個人、對企業(yè)發(fā)展的重要作用。第四，開展“我與勞模同工作”活動，使學(xué)生明確職業(yè)標準。讓學(xué)生與勞模在工作崗位一起工作一天，身臨其境地感受在平凡的工作崗位上的勞模與普通人的不同，了解崗位所需要的職業(yè)紀律、職業(yè)道德和職業(yè)標準，正確處理創(chuàng)新、競爭和團結(jié)協(xié)作的關(guān)系，使學(xué)生躬身自省，明確自我完善的目的和方法;讓學(xué)生跟隨勞模，服務(wù)社會一天，使學(xué)生學(xué)會正確處理索取與奉獻、自我發(fā)展和履行社會責(zé)任之間的關(guān)系;通過頂崗實習(xí)、社會實踐等活動了解行業(yè)工作流程、工作藝術(shù)等。
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