關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的法律問(wèn)題探析(2)

　　三、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的法律保護(hù)
　　大學(xué)生在就業(yè)中首先應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，努力防患于未然。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，從實(shí)踐情況看，本文認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)注意解決方式的選擇。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序如下：
　　首先是協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。對(duì)于矛盾不太尖銳的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提倡以這種方式來(lái)解決，這往往也是雙方都容易接受的。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，不一定一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就不在原單位工作了，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便，所以更應(yīng)注意使用協(xié)商的方式解決糾紛。當(dāng)然，這并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作無(wú)謂的妥協(xié)，而是強(qiáng)調(diào)協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
　　其次是調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。這不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)的程序，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決意義重大，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，若能夠通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不失為一種理想的選擇。
　　再次是仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。就是說(shuō)，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
　　第四是訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人如果對(duì)人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。