大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的問題與幾種教學(xué)模式探索論文
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的問題與幾種教學(xué)模式探索論文
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。它包括大學(xué)期間的學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃有無的好壞直接影響到大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。從狹義職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，此階段主要是職業(yè)的準(zhǔn)備期，主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備?？陀^而言，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐至關(guān)重要，而能夠擔(dān)此教育重任的人應(yīng)該具備豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導(dǎo)訓(xùn)練。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的問題與幾種教學(xué)模式探索相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的問題與幾種教學(xué)模式探索全文如下：
摘要：近幾年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)逐年大幅度遞增，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。國家每年都出臺(tái)一系列新政策新舉措來幫助大學(xué)生就業(yè)，各大高校也都在校園內(nèi)開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃教育來幫助大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)定位，確定目標(biāo)，使其順利融入社會(huì)。然而在發(fā)展的征途上存在著些許問題，本文從一名職業(yè)生涯規(guī)劃教育任課教師的教學(xué)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，對幾種教學(xué)模式進(jìn)行了些許探索。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生 職業(yè)生涯規(guī)劃 探索
根據(jù)中國教育在線數(shù)據(jù)顯示，“最難就業(yè)季”的人數(shù)隨著2013年的699萬人之后不斷刷新，2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)749萬人，相比2014年增加了22萬人。就業(yè)形勢一年更勝一年嚴(yán)峻，各高校感受到壓力，紛紛在校園內(nèi)開設(shè)了《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃》課程，希望學(xué)生們通過這門課程的學(xué)習(xí)更加了解自己，盡快找到自己的職業(yè)定位，掌握基礎(chǔ)的求職擇業(yè)技能，培養(yǎng)創(chuàng)新能力與創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高個(gè)人競爭力，順利就業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，為中國夢的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的一份力量。但大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育目前仍處于起步階段，隨著高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的持續(xù)深入推進(jìn)，教育教學(xué)中存在的問題也開始日益突顯。
1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的教學(xué)現(xiàn)狀及存在的問題。
(1)認(rèn)識(shí)理念與重視程度不足。在教育工作中有相當(dāng)數(shù)量的高校，對職業(yè)生涯規(guī)劃教育的理解與重視不足，經(jīng)費(fèi)投入與硬件設(shè)施配備缺乏。比如將職業(yè)生涯規(guī)劃教師進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算、先進(jìn)的職業(yè)測評系統(tǒng)工具的引進(jìn)、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)目標(biāo)的硬件設(shè)施配備、職業(yè)生涯規(guī)劃類的圖書資料的購買等的缺乏。
(2)全程化教育服務(wù)意識(shí)淡薄，教學(xué)安排不合理。職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生在全面深入自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，確定人生目標(biāo)，通過制定個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，積極實(shí)踐反饋并不斷調(diào)整，直至最終自我實(shí)現(xiàn)的過程。然而從全國各高校普遍來看，很多高校只是以選修課、講座的形式或是只給畢業(yè)班的學(xué)生開設(shè)這門課程，這樣不能讓學(xué)生在大學(xué)期間就建立起職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，有的放矢的規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)與將來的職業(yè)，教學(xué)效果有限。
(3)專業(yè)化師資力量嚴(yán)重缺乏。在大部分高校當(dāng)中從事職業(yè)生涯規(guī)劃教育的教師基本分為三種情況：一是由思政課教師轉(zhuǎn)化或兼任;二是由對這門課感興趣的教師轉(zhuǎn)化而來;三是由行政人員、輔導(dǎo)員兼任。這些教師缺乏專業(yè)化知識(shí)儲(chǔ)備，專業(yè)性的技能培訓(xùn)又跟不上，導(dǎo)致對學(xué)生的專業(yè)性實(shí)踐指導(dǎo)只能是碎片式的純理論指導(dǎo)，或者是以教師自身的人生經(jīng)歷為參照的發(fā)展建議，而不能提供具有系統(tǒng)化、專業(yè)性與針對性的指導(dǎo)意見，對學(xué)生的參考性不強(qiáng)。特別是對于完全沒有明確發(fā)展目標(biāo)的大學(xué)生而言，這門課實(shí)際上是形同虛設(shè)。
(4)課程體系不健全，教學(xué)方法單一。目前由于職業(yè)生涯規(guī)劃教育仍處于逐步推進(jìn)階段，因而在大多數(shù)高校當(dāng)中教師授課仍在沿襲傳統(tǒng)理論知識(shí)灌輸?shù)哪Ｊ?，忽視了對學(xué)生課堂參與度與實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這樣的課堂不能有效的激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，課堂氛圍死板、教學(xué)效果無法實(shí)現(xiàn)，學(xué)生的求職技能也不能得到鍛煉與提升。
2、幾種教學(xué)模式的探索。
2.1辯論推進(jìn)式教學(xué)
辯論推進(jìn)式教學(xué)，即根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知程度將課程理論要點(diǎn)引入學(xué)生熱衷的爭論話題中，通過參與爭辯討論，使學(xué)生從中自覺積極地獲取認(rèn)知、提升職業(yè)理論素養(yǎng)的一種教學(xué)模式。教師在實(shí)施的過程中要注意把握：一是題目設(shè)計(jì)有梯度，才能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，使不同層次的學(xué)生都能參與到辯論中來，通過激烈的爭辯通達(dá)事理;二是教師在題目拋出之后，要給學(xué)生充分的時(shí)間醞釀準(zhǔn)備，通過一定的設(shè)問技巧，引而不發(fā)，講而不透，啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生思考;三是教師要發(fā)揮主導(dǎo)作用，及時(shí)把握討論方向，引導(dǎo)學(xué)生從錯(cuò)誤中返航獲得正確認(rèn)知，不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高駕馭課堂教學(xué)的能力，才能挖掘和激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造思維潛力。
2.2主題推進(jìn)式教學(xué)
主題推進(jìn)式教學(xué)，即以學(xué)生為本位的教學(xué)理念，根據(jù)大學(xué)生的生理和心理成長規(guī)律與不同年級(jí)的學(xué)習(xí)生活特點(diǎn)和教學(xué)內(nèi)容，提煉教學(xué)主題，以教學(xué)主題為中軸而展開的，以學(xué)生自主推進(jìn)課程內(nèi)容來獲取真知的學(xué)習(xí)方式。教師在設(shè)計(jì)一個(gè)教學(xué)主題時(shí)，應(yīng)注重將相關(guān)理論貫穿于學(xué)生的討論與實(shí)踐行為中，給予學(xué)生更多的自由探索。同時(shí)，教師應(yīng)充分考慮課程教學(xué)的整體框架，針對學(xué)生的具體情況來設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，對特定的論點(diǎn)或知識(shí)點(diǎn)提出論證要求，細(xì)化內(nèi)容并分組討論，引導(dǎo)學(xué)生積極展開主題探究。最后教師對主題推進(jìn)結(jié)果逐一點(diǎn)評解析。在師生的共同探討與體驗(yàn)下，養(yǎng)成科學(xué)追求真理的態(tài)度，實(shí)現(xiàn)學(xué)生主體性與教學(xué)實(shí)效性的統(tǒng)一。
2.2模擬面試推進(jìn)式教學(xué)
模擬面試推進(jìn)式教學(xué)，是指讓學(xué)生根據(jù)自身的職業(yè)定位互相扮演面試官或求職者的角色，打造模擬求職面試現(xiàn)場，通過正規(guī)的求職面試流程，讓學(xué)生切身體驗(yàn)面試全過程，進(jìn)而將面試求職技巧內(nèi)化的一種新型教學(xué)模式。教師在實(shí)施的過程中要注意把握：一是要求學(xué)生事前根據(jù)自身特點(diǎn)及職業(yè)定位，結(jié)合課堂講授簡歷制作的相關(guān)知識(shí)，制作一份屬于自己的簡歷;二是讓學(xué)生自由分組組合，確定面試官與求職者的角色分配(面試官人數(shù)1：3為宜)。面試官在了解求職者的求職意向后與求職者各自獨(dú)立準(zhǔn)備面試內(nèi)容，相互不得串通;三是教師全程做好記錄工作，及時(shí)對學(xué)生的簡歷及表現(xiàn)的亮點(diǎn)與欠缺進(jìn)行點(diǎn)評分析及指導(dǎo)，以使學(xué)生們的表現(xiàn)更符合企業(yè)提供職位的具體要求。
2.4求職類真人秀節(jié)目推進(jìn)式教學(xué)
求職類真人秀節(jié)目推進(jìn)式教學(xué)，即利用大眾媒體的學(xué)習(xí)資源，讓學(xué)生通過觀看、思考、討論的學(xué)習(xí)方式，擴(kuò)大就業(yè)視野，有效的進(jìn)行自我認(rèn)知、自我定位、自我評價(jià)，樹立正確的求職觀，更好的完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的一種教學(xué)模式。教師在實(shí)施的過程中要注意把握：一是教師應(yīng)以學(xué)生為本，認(rèn)真篩選適合教學(xué)班級(jí)觀摩的求職類真人秀節(jié)目;二是及時(shí)在班上展開討論，分析求職者求職成功或失敗的原因及規(guī)避的方法;三是教師必須明白觀看電視求職類節(jié)目只是職業(yè)生涯規(guī)劃教育的一種輔助手段，不能代替大學(xué)生為順利適應(yīng)職場而對求職技能的專門訓(xùn)練和對理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
3、教學(xué)效果總結(jié)
(1)以學(xué)生為本位，注重增強(qiáng)學(xué)生的興趣度與參與度。辯論推進(jìn)式教學(xué)、主題推進(jìn)式教學(xué)、模擬面試推進(jìn)式教學(xué)及求職類真人秀節(jié)目推進(jìn)式教學(xué)突出了學(xué)生的主體性，教師只是起引導(dǎo)作用，給予學(xué)生充分的自由度，激發(fā)了學(xué)生積極思考和集體討論的興趣與參與度，課堂教學(xué)效果較好。
(2)注重培養(yǎng)學(xué)生的自我教育能力。上述四種教學(xué)模式均是通過讓學(xué)生在課堂教學(xué)過程中去認(rèn)識(shí)、思考、發(fā)現(xiàn)、反思然后調(diào)整自己的認(rèn)知與行為的方式，提高學(xué)生自我教育的能力。比起傳統(tǒng)的說教、“灌輸”教學(xué)，學(xué)生更容易接受與喜愛，教學(xué)效果更易實(shí)現(xiàn)。
(3)注重提升教師的課堂整合能力。雖然在上述四種教學(xué)模式當(dāng)中教師是配角，學(xué)生是主角，但是根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)來設(shè)計(jì)主題，積極營造情景配合學(xué)生完成教學(xué)活動(dòng)是對教師實(shí)踐能力的極大考驗(yàn)，教師只有不斷提高自己組織活動(dòng)、分析問題、解決問題的能力，才能勝任對學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的公開評價(jià)，真正體會(huì)到教學(xué)相長。同時(shí)，教學(xué)過程中的豐富性也給了教師極大的發(fā)揮空間，這種教學(xué)模式的生命力及魅力也正在于此。
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