培訓(xùn)管理論文
培訓(xùn)管理論文
研究員工培訓(xùn)管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系對(duì)于管理理論的發(fā)展和企業(yè)的高效管理均有重要的意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的培訓(xùn)管理論文，供大家參考。
培訓(xùn)管理論文范文一：煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理
近些年來(lái)，人力資源已經(jīng)成為了重要資源，受到企業(yè)廣泛重視，越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始運(yùn)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)這一重要的人力資源管理方法;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的確立，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，在這種大環(huán)境下，需要樹(shù)立全新的人才觀念，充分重視人才的作用，給予其足夠的尊重;大力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，提高員工技能，促使企業(yè)獲得全面發(fā)展。
一、企業(yè)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的重要性
具體來(lái)講，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指的是企業(yè)借助于相應(yīng)的方法，促使員工的知識(shí)和技能得到完善，以便保證與工作需求相適應(yīng)，將員工工作積極性給激發(fā)出來(lái)，促使員工績(jī)效得到提高，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。實(shí)踐研究表明，通過(guò)企業(yè)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，員工績(jī)效、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可以得到提高和增強(qiáng)，在這個(gè)企業(yè)內(nèi)員工會(huì)更加的滿意，向心力得到增強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)文化的培育以及企業(yè)整體形象的提升，都有著十分重要的作體的人力資源，其在社會(huì)及企業(yè)的發(fā)展中的第一生產(chǎn)力作用也越來(lái)越為顯著，企業(yè)要想建立自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，永葆生命活力，保障未來(lái)的健康可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)員工的培訓(xùn)管理工作，同樣在煤礦企業(yè)中，要想促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，高效實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)員工的培訓(xùn)管理工作，就顯得尤為必要了。具體來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理的重要意義主要包括以下幾個(gè)方面：一是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然要求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技日新月異，煤礦企業(yè)員工要想保持自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，企業(yè)也要定期組織員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)及技能的培訓(xùn)工作，以提升員工競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。二是加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)管理，能夠幫助員工形成良好的生活工作習(xí)慣，企業(yè)不僅要對(duì)員工的專業(yè)知識(shí)及技能負(fù)責(zé)，還要為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作生活環(huán)境，幫助員工養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以更好的適應(yīng)日益變化的社會(huì)。三是提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)管理工作，可以促進(jìn)企業(yè)員工綜合素養(yǎng)的提高，從而構(gòu)建一支高素質(zhì)的工作隊(duì)伍，而這對(duì)于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有著重要保障作用。四是有利于構(gòu)建良好企業(yè)文化。加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)管理工作，有助于將企業(yè)員工凝聚起來(lái)，是全體員工對(duì)企業(yè)形成向心力，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而構(gòu)建良好的企業(yè)文化，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，有著重要作用。
二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理的有效策略
1.拓展培訓(xùn)管理內(nèi)容
隨著煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)程的不斷加快，社會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)要求的日益提高，煤礦企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容也不斷得到拓展，這就要求在煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理工作中，不斷拓展及更新培訓(xùn)管理內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才質(zhì)量的需要，具體來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面入手：一是思想教育。煤礦企業(yè)要注重對(duì)員工的思想教育，將員工的思想教育、家庭美德教育，以及職業(yè)道德教育，有機(jī)整合起來(lái)，并納入到員工的培訓(xùn)管理中來(lái)，引導(dǎo)員工形成積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，并樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。二是系統(tǒng)的法律知識(shí)。煤礦企業(yè)員工不僅要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)及技能，還需要掌握必備的法律知識(shí)，由于煤礦作業(yè)的特殊性，使得員工在工作時(shí)具有較高的安全隱患，因此煤礦企業(yè)應(yīng)將相關(guān)法律知識(shí)納入到培訓(xùn)管理中來(lái)，提升員工的法律及安全意識(shí)，從而提升煤礦作業(yè)的安全性。三是企業(yè)文化內(nèi)容。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，對(duì)于凝聚員工對(duì)企業(yè)的向心力，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工工作的積極性等，都有著重要作用，因此企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí)，應(yīng)將企業(yè)文化內(nèi)容納入到企業(yè)培訓(xùn)中來(lái)，以促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
2.完善培訓(xùn)管理機(jī)制
要想加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工的培訓(xùn)管理，就必須不斷完善相關(guān)的培訓(xùn)管理機(jī)制，具體來(lái)說(shuō)，需做到以下幾點(diǎn)：一是在制定員工的培訓(xùn)管理規(guī)劃時(shí)，企業(yè)不僅要結(jié)合自身的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展需要，還要根據(jù)員工的具體實(shí)際來(lái)制定，在制定培訓(xùn)管理機(jī)制時(shí)，要多聽(tīng)取員工個(gè)人的建議，同時(shí)在實(shí)施過(guò)程中，要不斷的精化，這樣才能獲得科學(xué)合理，且具有較強(qiáng)操作性的培訓(xùn)管理機(jī)制。二是制定有效的激勵(lì)機(jī)制。要想提升員工工作的積極性，企業(yè)必須從員工的個(gè)人需要及職業(yè)發(fā)展等方面著手，引入相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，提升員工待遇，滿足員工合理的物質(zhì)及精神需求，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展。三是強(qiáng)化培訓(xùn)管理的反饋評(píng)價(jià)工作。煤礦企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)管理結(jié)果的反饋及評(píng)價(jià)工作，重視員工的相關(guān)反饋意見(jiàn)及評(píng)價(jià)，并鼓勵(lì)員工對(duì)于現(xiàn)行培訓(xùn)管理機(jī)制中存在的不足予以指出，并提出自己的建議，對(duì)于比較好的員工建議，企業(yè)要予以及時(shí)的反饋及高度的評(píng)價(jià)，并給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)反饋與評(píng)價(jià)機(jī)制，企業(yè)和員工雙方之間形成良好互動(dòng)，不斷提升培訓(xùn)管理工作水平。
3.優(yōu)化培訓(xùn)管理辦法
要想加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理，就必須不斷優(yōu)化培訓(xùn)管理辦法，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是案例法。在以往的培訓(xùn)管理工作中，企業(yè)往往采用傳統(tǒng)的課堂授受法，這種培訓(xùn)方法十分單調(diào)枯燥，員工缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力，培訓(xùn)效果較為低下。而案例法，則是通過(guò)多媒體的形式，將幾個(gè)真實(shí)的管理情境，通過(guò)視聽(tīng)多角度展示給員工，并鼓勵(lì)員工對(duì)情境中的管理問(wèn)題進(jìn)行討論交流，培養(yǎng)他們提出問(wèn)題、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，該培訓(xùn)管理辦法有助于提高員工的實(shí)踐及創(chuàng)新能力。二是角色扮演法。該方法是根據(jù)員工的具體崗位，為其創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的角色情境，員工身處真實(shí)崗位情境中，這有助于其盡快適應(yīng)崗位要求，同時(shí)在角色扮演中，還有助于培養(yǎng)員工良好的心理素質(zhì)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。綜上所述，加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工的培訓(xùn)管理工作，對(duì)于提升員工專業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)煤礦企業(yè)未來(lái)的健康可持續(xù)發(fā)展等，有著重要作用，因此加大對(duì)煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)管理的相關(guān)研究，有著深遠(yuǎn)意義。
培訓(xùn)管理論文范文二：干部培訓(xùn)管理信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)分析
干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的管理信息系統(tǒng)可分為黨政管理信息系統(tǒng)和培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)兩大部分。培訓(xùn)管理信息是指在培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理過(guò)程中產(chǎn)生的各種信息。培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理本身就是一個(gè)信息系統(tǒng)，有一定的內(nèi)在規(guī)律，涉及人多、信息面廣、數(shù)據(jù)量大，與普通高校管理信息相比，具有信息變動(dòng)頻率大、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)復(fù)雜多變的特點(diǎn)。培訓(xùn)管理各環(huán)節(jié)的相互聯(lián)接和培訓(xùn)信息規(guī)范化都需要管理信息系統(tǒng)的支持，從培訓(xùn)計(jì)劃形成到實(shí)施，各項(xiàng)工作都是由不同管理人員在規(guī)定流程下按步驟進(jìn)行，只有及時(shí)的信息傳遞才能保證各環(huán)節(jié)高效銜接。培訓(xùn)信息規(guī)范化需要信息系統(tǒng)的支持，培訓(xùn)業(yè)務(wù)中涉及的大量信息要分類存儲(chǔ)、調(diào)用，各類信息編碼、格式、存儲(chǔ)要有統(tǒng)一規(guī)范，以保證信息的準(zhǔn)確性。因此，培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)是干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在信息化建設(shè)中最具基礎(chǔ)性和應(yīng)用性的管理信息系統(tǒng)，其數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是干部培訓(xùn)管理信息化系統(tǒng)的基礎(chǔ)建設(shè)之一。
1培訓(xùn)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)流程僅從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身分析，主要線條是項(xiàng)目計(jì)劃管理、實(shí)施管理、評(píng)估和總結(jié)管理。“項(xiàng)目計(jì)劃管理”遵從培訓(xùn)計(jì)劃、課程策劃、培訓(xùn)日程計(jì)劃的流程。“項(xiàng)目實(shí)施管理”包括學(xué)員報(bào)到管理、開(kāi)班管理、培訓(xùn)教學(xué)及管理、學(xué)員日常活動(dòng)管理、學(xué)員成績(jī)考核及評(píng)定、后勤服務(wù)管理、結(jié)業(yè)管理、學(xué)員離校管理等主要環(huán)節(jié)。“項(xiàng)目評(píng)估和總結(jié)管理”包括事中教學(xué)評(píng)估、管理評(píng)估和事后項(xiàng)目總結(jié)與評(píng)估。項(xiàng)目信息主文件是以班級(jí)編號(hào)為記錄關(guān)鍵字的項(xiàng)目信息文件，存貯項(xiàng)目的大部分信息;輔助文件包括學(xué)員文件、課表文件、教學(xué)考核文件、教學(xué)資料文件、人員及操作權(quán)限文件及員工檔案、管理人員檔案、課程檔案、教室檔案等。
2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)要存儲(chǔ)和分析大量數(shù)據(jù)，需要一個(gè)安全、高效、高處理能力和吞吐量的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。通過(guò)比較、分析，并從實(shí)際應(yīng)用的數(shù)據(jù)規(guī)模、易用性、成本等方面出發(fā)，本系統(tǒng)擬采用MicrosoftSQLServer作為數(shù)據(jù)庫(kù)的管理系統(tǒng)。MicrosoftSQLServer是一種典型的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，主要在Windows操作系統(tǒng)上運(yùn)行，能與其他系統(tǒng)間實(shí)現(xiàn)完美交互操作，具備可靠、易用、容易管理等特點(diǎn)，能為用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)提供值得信賴、高效、智能化平臺(tái)，支持基于策略的管理審核和大規(guī)模的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)。
2.1存儲(chǔ)類型
通過(guò)分析實(shí)際培訓(xùn)數(shù)據(jù)得出，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)類型可以分為文本型、文件型和Image三種。其中“文本型”是指以文字的方式存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息;“文件型”是以文件的形式儲(chǔ)于數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息，如多媒體、Office等;“Image類型”是對(duì)要求權(quán)限高的文件型數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)。
2.2文件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
根據(jù)功能設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)流圖分析，可將整個(gè)干部培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存貯分為公共信息和培訓(xùn)信息兩部分。為方便管理，在MicrosoftSQLServer中，將上述兩部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)一到一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，以不同的文件名前綴進(jìn)行區(qū)分管理。干部培訓(xùn)管理信息化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方案，以項(xiàng)目信息主文件為例。
3系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全設(shè)計(jì)
目前，影響管理信息系統(tǒng)安全的因素主要來(lái)自兩方面。一是網(wǎng)絡(luò)因素。網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面的缺陷，使黑客容易侵入，造成系統(tǒng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)失竊或破壞。網(wǎng)絡(luò)的不穩(wěn)定性及開(kāi)放性也給網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全帶來(lái)巨大威脅。二是人為因素。由于人為失誤，如操作錯(cuò)誤、缺乏安全意識(shí)、在客戶機(jī)上使用帶有木馬、病毒的程序都會(huì)破壞或泄露培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)的關(guān)鍵信息。此外，自然災(zāi)害、突然斷電等因素，也會(huì)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)造成破壞。因此，在培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)中，要建立完善的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)系統(tǒng)，主要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)文件進(jìn)行備份與恢復(fù)，在設(shè)計(jì)階段就提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，保障干部培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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