社會(huì)保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的基本策略論文
社會(huì)保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的基本策略論文
社會(huì)保障體系是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的一個(gè)重要組成部分,它對(duì)于我國社會(huì)的穩(wěn)定有著無比重要的作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障制度中的一個(gè)重要的組成元素,對(duì)此,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度的好壞關(guān)系著我國社會(huì)主義保障體系發(fā)展的成敗。近幾年,我國社會(huì)保障制度體系已取得了一定的成效,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金也有長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：社會(huì)保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的基本策略相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
社會(huì)保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的基本策略全文如下：
【摘要】：用工風(fēng)險(xiǎn)近年來成為了國內(nèi)企業(yè)所關(guān)注的一個(gè)問題,降低用工風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)保障普通民眾的利益,縮減企業(yè)的額外投入,是企業(yè)能夠保持良性發(fā)展的有效之道。在社會(huì)保障體系逐漸完善的情況下,如何在該體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),需要進(jìn)行深入地研究。本文針對(duì)社會(huì)保障體系的基本內(nèi)涵以及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)存在的問題及原因進(jìn)行簡單探討.
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)保障 用工風(fēng)險(xiǎn) 降低
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)存在的原因是多方面的，既有外部影響，也有內(nèi)在因素;既有企業(yè)的原因，也有普通勞工自身的原因，更有相關(guān)部門的原因?？偟膩碚f用工風(fēng)險(xiǎn)廣泛存在于各企業(yè)之中，需要業(yè)界對(duì)其形成足夠重視，并加以解決。
一、社會(huì)保障體系基本內(nèi)涵簡述
社會(huì)保障的本意為保障社會(huì)安全，在不同國家和不同時(shí)期對(duì)于社會(huì)保障的解釋存在一定的差異，但其本質(zhì)、目的和性質(zhì)基本相似。我國社會(huì)保障體系是借鑒發(fā)達(dá)國家及國際勞工組織關(guān)于社會(huì)保障制度框架而設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的，其基于我國基本國情，具有中國特色，但是覆蓋面尚窄、實(shí)施進(jìn)程滯后、統(tǒng)籌層次較低。根據(jù)我國對(duì)于社會(huì)保障體系構(gòu)建的決議可以看出，構(gòu)建社會(huì)保障體系是構(gòu)建和諧社會(huì)的主要任務(wù)之一，其應(yīng)以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助和社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老和最低生活保障為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，構(gòu)建完整的社會(huì)保障體系。社會(huì)保障體系是關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定繁榮的重要體系，其對(duì)社會(huì)發(fā)展時(shí)代進(jìn)步均具有非凡的意義。
二、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)存在的問題及原因
1.臨時(shí)雇員較多
目前我國許多企業(yè)都存在大量臨時(shí)工，這部分員工沒有與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此在許多方面都與正式員工存在較大差異，對(duì)雇員形成了潛在的風(fēng)險(xiǎn)。這之中主要存在兩個(gè)方面的問題，一是臨時(shí)雇員沒有簽訂就業(yè)合同，具有極強(qiáng)的流動(dòng)性。雇傭臨時(shí)雇員的企業(yè)，主要是建筑施工類企業(yè)，這類企業(yè)由于項(xiàng)目具有流動(dòng)性，因此需要雇傭不同地方的人進(jìn)行工作。由于項(xiàng)目具有時(shí)限，因此很多時(shí)候企業(yè)都沒有與雇員簽訂正式的勞動(dòng)合同。在工作過程中如果發(fā)生意外情況，雇員由于臨時(shí)工性質(zhì)，則得不到應(yīng)有的補(bǔ)償，無法維護(hù)自身合法權(quán)益。二是管理及待遇差異化，對(duì)于臨時(shí)雇員和正式員工，企業(yè)的管理態(tài)度差別明顯，相關(guān)福利待遇更是有很大差距。這嚴(yán)重侵犯了臨時(shí)雇員的基本利益。
2.試用期離職嚴(yán)重
試用期離職是企業(yè)員工離職率最高的一個(gè)階段，這一階段離職率較高的原因可以分為員工和企業(yè)兩個(gè)方面。就員工方面來講，其離職原因主要是對(duì)于工作崗位不滿意。對(duì)工作崗位不滿意又可以分為對(duì)工作內(nèi)容不滿意、對(duì)薪資待遇不滿意和對(duì)管理制度不滿意。這三個(gè)方面的不滿意，導(dǎo)致了員工主動(dòng)離職。就企業(yè)方面來講，在試用期辭退員工的原因主要是員工能力太差，無法適應(yīng)工作崗位;或是員工態(tài)度性格較差，無法與同事和諧相處等原因。不論是哪方面原因的離職，都會(huì)打亂企業(yè)的招聘計(jì)劃，給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟(jì)損失。
3.企業(yè)無計(jì)劃裁員
近些年，某些企業(yè)的無差別裁員給許多普通民眾造成了不小的影響，致使這部分員工突然失去了工作，生活重心產(chǎn)生了偏移，形成了諸多經(jīng)濟(jì)壓力和生活煩惱。企業(yè)的無差別裁員主要源于對(duì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮以及對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)薪金結(jié)構(gòu)的調(diào)整，但是其無視員工的裁員做法，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。并因此引起了一系列外部問題，對(duì)公司聲譽(yù)及形象造成了不小的負(fù)面影響。可以說是一種雙輸?shù)男袨椤?/p>
三、社會(huì)保障體系下降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的策略探討
1.構(gòu)建完善的勞動(dòng)合同體系
完善的勞動(dòng)合同體系，應(yīng)該明確合同雙方的基本權(quán)利和義務(wù)，并目_明確界定相應(yīng)意外情況的責(zé)任方與詳細(xì)的解決措施制度。構(gòu)建完善的勞動(dòng)合同體系需要從三個(gè)方面進(jìn)行，
一是完善相應(yīng)的法律法規(guī)，將勞動(dòng)合同簽訂條件進(jìn)行明確，強(qiáng)制企業(yè)減少臨時(shí)雇員，加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂。
二是加強(qiáng)對(duì)民眾簽訂勞動(dòng)合同重大意義的宣傳，使普通民眾更加深入了解簽訂勞動(dòng)合同的作用，使其樹立起不論什么工作都要簽訂勞動(dòng)合同的基本觀念。
三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)督檢查，成立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，隨時(shí)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行排查，隨時(shí)整改，以便切實(shí)保障普通員工的切身利益。
2.構(gòu)建完善的企業(yè)員工離職商業(yè)保險(xiǎn)體系
商業(yè)保險(xiǎn)是減小企業(yè)損失的有效措施，針對(duì)員工試用期離職率較高的現(xiàn)實(shí)，有關(guān)部門應(yīng)該聯(lián)合保險(xiǎn)公司，構(gòu)建員工離職保險(xiǎn)體系，以減小企業(yè)損失。具體來說可以分為三步。
第一是調(diào)研市場企業(yè)員工試用期離職率以及企業(yè)損失情況，并建立數(shù)據(jù)模型，在同行業(yè)、同地區(qū)之間做出橫向?qū)Ρ取?/p>
第二是根據(jù)之前建立的數(shù)據(jù)模型以及橫向?qū)Ρ冉Y(jié)果，針對(duì)不同行業(yè)和不同地區(qū)，構(gòu)建不同的員工試用期離職保險(xiǎn)制度，以此來減少企業(yè)因?yàn)閱T工試用期離職產(chǎn)生的損失。
第三是成立專門的評(píng)估機(jī)構(gòu)，針對(duì)申請(qǐng)員工試用期離職賠付的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察取證，精確計(jì)算企業(yè)因?yàn)閱T工離職形成的損失，并根據(jù)相關(guān)的保險(xiǎn)制度進(jìn)行合理賠付。
3.構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系
通過構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系來減少用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)員工造成的損失，主要可以從四個(gè)方面來進(jìn)行。
一是構(gòu)建完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，可以通過出臺(tái)一些措施，強(qiáng)制企業(yè)為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，使員工在被辭退后可以得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是構(gòu)建完善的社會(huì)救助體系，針對(duì)建筑施工以及一些其他高危行業(yè)，進(jìn)行全面的市場調(diào)研，針對(duì)所有可能發(fā)生的意外情況以及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，制定合理的救助政策，以便在發(fā)生意外情況之后及時(shí)解決相關(guān)員工的問題。
三是構(gòu)建完善的社會(huì)福利體系，對(duì)低收入人群以及流動(dòng)性強(qiáng)的人群制定一些福利措施，減少其在各方面的壓力，能夠把更多心思投入到工作中，以減少部分風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。四是構(gòu)建完善的法律援助體系，在員工遭到不公正待遇或是發(fā)生責(zé)任方不明的意外情況時(shí)，可以依靠法律援助來維護(hù)自身的合法權(quán)益。總的來說，構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系，可以從多個(gè)層面來進(jìn)行，以保護(hù)廣大員工的權(quán)益，切實(shí)降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
四、結(jié)束語
用工風(fēng)險(xiǎn)廣泛存在于各行各業(yè)中，這是由我國基本國情和社會(huì)現(xiàn)狀共同導(dǎo)致的結(jié)果。只有構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系，從保險(xiǎn)、救助、福利和法律援助等多個(gè)方面入手，全面調(diào)研市場，制定相應(yīng)政策，才能切實(shí)維護(hù)員工和企業(yè)的利益，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
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