讓高端人才引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級分析論文
為了適應改革的步伐，進一步實現(xiàn)由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)折，原有的國有企業(yè)向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)化，這就是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。我國中小企業(yè)發(fā)展中面臨許多新問題、新矛盾，部分企業(yè)還出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難，這些都是轉(zhuǎn)型升級過程中必然出現(xiàn)的現(xiàn)象。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：讓高端人才引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級分析相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
讓高端人才引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級分析全文如下：
人才資源是科學發(fā)展的第一資源、第一推動力。引進一名高端人才，就可以帶出一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)造一批高新技術(shù)成果，甚至帶動一個產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展。讓高端人才在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路中，發(fā)揮引領(lǐng)和支撐作用，這已經(jīng)成為共識。寧波杭州灣新區(qū)(以下簡稱“新區(qū)”)為實現(xiàn)“我國統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的先行區(qū)、長三角亞太國際門戶的重要節(jié)點區(qū)、浙江省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基地和寧波大都市北部綜合性新城區(qū)”的建設目標，在引進海內(nèi)外高層次人才、集聚高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺、實行特殊優(yōu)惠政策和提供高效便捷服務等方面，大投入，大建設，大發(fā)展，實現(xiàn)招商引資和招才引智共同推進。
一、加快高新產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，提升人才發(fā)展的產(chǎn)業(yè)支撐力
順應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提升城市競爭力的大勢，重點發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)和海洋新興產(chǎn)業(yè)等五大先進制造業(yè)，總部經(jīng)濟、金融服務業(yè)、現(xiàn)代高端物流業(yè)、創(chuàng)意設計產(chǎn)業(yè)、教育培訓產(chǎn)業(yè)等五大現(xiàn)代服務業(yè)，聯(lián)動發(fā)展運動休閑產(chǎn)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)。力爭到2015年實現(xiàn)年銷售收入超10億元的大企業(yè)10-15家，其中超過50億元的企業(yè)3-5家，100億元的企業(yè)1-2家，涌現(xiàn)出一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和著名品牌、國際競爭力較強的優(yōu)勢企業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值比重達到40%,為大批人才特別是大批科技研發(fā)人才來新區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供廣闊的舞臺。同時，新區(qū)的GDP總量力爭突破200-250億元，產(chǎn)業(yè)園區(qū)用地面積達到45平方公里以上，工業(yè)總產(chǎn)值突破1000億元。
二、加強人才增長點建設，提升人才發(fā)展的載體支撐力
一是加大國家級、省級科研院所和高等院校等科教醫(yī)研發(fā)機構(gòu)引進力度，引進國家級研發(fā)機構(gòu)5-10家，省級科研機構(gòu)10-20家，論文格式引進若干個高等院校及高等級、綜合性醫(yī)院，與30-50家高等院校開展包括設立技術(shù)轉(zhuǎn)移中心在內(nèi)的全方位的戰(zhàn)略合作。
二是以智慧城市建設為契機，全力推進物聯(lián)網(wǎng)、智慧研發(fā)、智慧裝備、智慧網(wǎng)絡平臺等重點產(chǎn)業(yè)和重大基礎(chǔ)設施建設，通過項目展示、項目對接等方式，集聚起一批信息化管理、技術(shù)研發(fā)、商業(yè)模式創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理人才和創(chuàng)新型科技人才。
三是充分發(fā)揮科創(chuàng)中心主平臺作用，切實為企業(yè)提供資金、信息、培訓、技術(shù)開發(fā)與交流等高效服務，降低人才創(chuàng)業(yè)風險和創(chuàng)業(yè)成本，集中資源向優(yōu)質(zhì)企業(yè)和優(yōu)秀人才傾斜，形成優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)機制。
四是繼續(xù)推進新區(qū)博士后工作站、院士工作站、留創(chuàng)園等高端人才載體建設。博士后科研工作站總招收人數(shù)爭取達到10-18人，新增企業(yè)博士后分站3-6個，每年對博士后工作站的經(jīng)費補助投入達到200萬元以上，每年企業(yè)對博士后項目科研經(jīng)費投入總額達到1000萬元以上。五是留創(chuàng)園大力服務新區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，廣泛吸引優(yōu)秀人才落戶創(chuàng)業(yè)，到2015年，留學人員總?cè)藬?shù)達到300余名，留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)不少于100家。
三、健全人才政策體系，提升人才發(fā)展的政策支撐力
首先，修訂完善新區(qū)“1+X”人才發(fā)展政策，形成強有力的人才政策體系。制定加快高層次創(chuàng)新型人才引進培養(yǎng)、加強高技能人才培養(yǎng)、推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、以及人才工作獎勵表彰辦法等系列人才工作政策意見，優(yōu)化包括海外高層次人才引進、科技項目扶持、人才綜合服務等在內(nèi)的人才開發(fā)發(fā)展環(huán)境。其次，構(gòu)建操作性較強的人才政策執(zhí)行機制，加強任務分解，落實任務責任人，提升人才政策執(zhí)行效力;對在執(zhí)行過程中遇到的各種困難和障礙，要認真分析研究，力爭找出合理化的解決途徑。
確保國家、省、市各級人才政策聯(lián)動，形成合力，發(fā)揮最大效益，重點聯(lián)動落實國家“__”、省“__”和市“3315計劃”政策，重點聯(lián)動落實國家“百千萬人才”培養(yǎng)工程、省“151”人才培養(yǎng)工程、市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程政策，重點聯(lián)動落實省重點創(chuàng)新團隊、市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊建設政策，最后深入基層，及時了解企業(yè)和各類人才對政策的意見和建議，認真對待，慎重研究，建立人才政策動態(tài)管理和調(diào)整機制;研究制定科學性、操作性較強的人才政策評估標準和評估辦法，重點對海外人才、企業(yè)人才和高效畢業(yè)生等扶持政策進行質(zhì)量評估，把評估結(jié)果作為檢驗人才政策實施效果的主要依據(jù)，列入人才工作目標考核。研究和比較國內(nèi)同類開發(fā)區(qū)的人才政策，緊密結(jié)合新區(qū)的發(fā)展實際，加強人才政策的創(chuàng)新力度，強化人才政策的比較優(yōu)勢，充分發(fā)揮人才政策對集聚人才的示范效應。
四、創(chuàng)新人才開發(fā)機制，提升人才發(fā)展的體制支撐力
一是創(chuàng)新人才引進機制。建立完善以政府為主導、企業(yè)為主體、市場調(diào)節(jié)的人才引進機制。突出人才引進機制與已入?yún)^(qū)企業(yè)、新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與人才中介、人才市場相結(jié)合，與市內(nèi)外、海內(nèi)外高等院校和研究機構(gòu)專業(yè)合作相結(jié)合，建立并發(fā)揮海外留學人員協(xié)會的作用，每年組織一次“海外高層次人才創(chuàng)業(yè)行”,開展海外人才與新區(qū)企業(yè)的對接活動。鼓勵國內(nèi)外著名人才中介落戶新區(qū)，建立不少于10家海外引才引智合作平臺，進一步暢通高層次人才的“流入”渠道。
二是創(chuàng)新人才能力提升機制。根據(jù)新區(qū)人才的專業(yè)特長和研究領(lǐng)域，有計劃、分批次地對人才實施能力再提升工程。加大培訓基地建設，充分發(fā)揮各類培訓基地的作用，每年組織1-2次境內(nèi)外短期培訓。辦好各類論壇、講堂和講座，組織開展人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗交流，建立健全人才合作交流機制，不斷增強人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。
三是創(chuàng)新人才投融資機制。引進保險、金融機構(gòu)，暢通金融投資渠道。加強與國內(nèi)外投融資風險機構(gòu)的有效合作，構(gòu)建政府主導、社會參與、市場運作的投融資機制，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供便捷的融資渠道和資金保障。
五、優(yōu)化人才服務體系，提升人才發(fā)展的環(huán)境支撐力
首先，建立強有力的人才工作組織機構(gòu)，統(tǒng)籌組織全區(qū)人才工作。與市委組織部、市人事局建立“人才特區(qū)”建設聯(lián)動機制，形成上下緊密聯(lián)動配合的工作局面。
其次，大幅增加人才發(fā)展財力投入，充分發(fā)揮財政資金在人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的扶持作用，逐年提高人才支出占財政支出的比例，確保教育、科技等相關(guān)支出增幅高于財政經(jīng)常性收入增幅。同時，要加強人才專項資金的管理和投入產(chǎn)出效益評估，提高人才發(fā)展專項資金的使用效率。再有，深化人才關(guān)愛工作，在生活、工作、科研等方面開展全方位優(yōu)質(zhì)服務。設立科技獎勵基金及其他人才發(fā)展獎勵基金，加大人才表彰獎勵力度，大力營造尊重人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍。
最后，加快推進人才安居工程。以世紀金源城市綜合體建設為契機，加快人才公寓及配套設施建設步伐，積極打造功能齊備、環(huán)境優(yōu)美、宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，使新區(qū)真正成為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的美好家園。吸引人才，集聚人才，留住人才、用好人才，這作為一項重點工作貫穿到新區(qū)開發(fā)建設的各項具體工作中。我們要始終堅持把人才作為推動新區(qū)轉(zhuǎn)型升級的核心，強化人才扶持、人才引進各項政策，加快提高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展能力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平;始終堅持招商引資與招才引智并舉，既把引進創(chuàng)新型人才作為重要目標，也把人才環(huán)境、人才配備作為促進重大項目落戶的重要競爭力;始終堅持把人才作為建設國際化新城區(qū)的重要支撐，通過加快集聚人才人氣，成為人才創(chuàng)業(yè)之地、安居之所、精神之園。
【讓高端人才引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級分析】相關(guān)文章：
讓高端人才引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級分析論文
