基于人事信息化的高校人力資源管理論文
確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：基于人事信息化的高校人力資源管理相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
基于人事信息化的高校人力資源管理全文如下：
摘 要：作者結合自身多年從事高校人力資源管理工作經驗，在通過對大量有關文獻進行閱讀與總結基礎上，基于互聯(lián)網(wǎng)急速發(fā)展時代背景，探討高校人力資源管理信息化發(fā)展道路中所面臨的問題，并具有針對性的提出些許具有建設性的改革措施與建議。
關鍵詞：人事信息化;高校人力資源管理;對策與建議
1引言
隨著我國社會主義下現(xiàn)代化的飛速發(fā)展，在“科教興國、人才強國”戰(zhàn)略方針的指導下，我國高等院校的規(guī)模、覆蓋區(qū)域、教學質量、學科數(shù)量等都得到了迅速的增長。國家對教育重視程度的逐漸提高，為我國高校建設投入了大量的資金，解決了我國居民對精神、文化等能夠利用教育來提升的問題。
但是，由于我國多數(shù)高等院校不僅受到地方政府的監(jiān)管，而且受到教育部門的監(jiān)管，從而在我國高校建設中將大量資金用于了更加能夠快速反映綜合實力提升的諸多指標之上，例如：對操場的擴建、教學的裝修等。這種將有限資源用于集中建設校園硬件設施的出發(fā)點并不錯，但是卻忽略了高校建設資源的平衡綜合利用，并沒有注重能夠急速提高辦學質量、提升學生綜合素質能力的方面。忽視對高校人力資源管理的投入是導致上述問題出現(xiàn)的主要原因。
另外，我國高等院校經常會采用更名、合并等多種方式來提升學校的影響力，但是由于校園資源的整合帶來了高校人力資源管理的復雜。另外，我國高校采用的人員聘任制度也存在多元化的現(xiàn)狀。在這些諸多的障礙、困難與忽視面前，使得開發(fā)出合理的高校人力資源管理機制變得十分重要和必要了。
高校人力資源管理水平的提高將能夠極大促使教師團隊素質提升、科研水平提高、打造良好校園環(huán)境等。當今時代是互聯(lián)網(wǎng)與計算機技術飛速發(fā)展的時代，我國高校人力資源管理也應當緊跟時代潮流，融入互聯(lián)網(wǎng)與計算機創(chuàng)新技術元素，為提升我國高校人力資源管理水平做出努力。
2 高校人力資源管理信息化發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題
2.1高等院校對人資管理信息化基礎設施建設缺乏
我國高等院校缺乏對人力資源管理信息化基礎設施建設投入的重視程度，其一方面是受到我國互聯(lián)網(wǎng)與計算機整個國家環(huán)境的影響。近年來，我國政府一直在大力支持我國通信行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，但是我國在以上兩個領域當中所取得的進步并不大，并沒有實現(xiàn)我國總體通信技術、互聯(lián)網(wǎng)技術的更高發(fā)展。在此現(xiàn)狀影響下，就使得我國高校對人力資源信息化建設存在著技術不足、設備維護管理水平較低等問題。另一方面，我國高校對于校園內通信基礎設施的建設存在著整體水平不高的現(xiàn)狀。其主要是由于我國高校過于重視對辦公信息化相關配套基礎設施的搭建，而忽略了與教學有著緊密聯(lián)系的信息化配套設施的搭建。
2.2高等院校缺乏對搭建資源共享平臺的重視程度
我國高等院校內部缺乏對搭建資源共享平臺的重視程度。共享平臺是一種資源管理系統(tǒng)，其能夠為高校制定培養(yǎng)計劃、進行績效管理等工作提供充足的信息依據(jù)。但是，我國高等院校的校方主辦單位對于現(xiàn)有共享平臺的搭建非常滿足，他們認為現(xiàn)有高校信息共享平臺已經較為成熟。其實則不然，共享平臺不僅僅需要擁有錄入信息、儲存信息等基本功能，而且還要充分結合信息管理技術對共享平臺信息進行分析、整合與使用，從而能夠使其更加適應人事管理工作的開展。另外，高等院校對信息共享平臺所收集信息的管理程度也較低，并沒有在系統(tǒng)中不斷更新信息目錄，從而使在資源共享信息平臺上獲取信息需要花費大量的時間。
3 提升高校人力資源管理信息化程度的對策與建議
3.1實質重于形式，切實提升高校人力資源信息化程度
為了進一步提升我國高校人力資源的信息化程度，首先就應當端正和明確高校人力資源管理信息化的主要戰(zhàn)略與發(fā)展方向。不僅僅需要在現(xiàn)有信息化基礎設施的建設方面下足功夫，保持高校內網(wǎng)與外網(wǎng)的相互連通，并且要對信息來源的真實性嚴格把關，設立信息質量安全的監(jiān)管體系。另外，我國高校人力資源管理工作還應當保持正確的目標，將工作的最終目標放在提升學校教學質量、提升學生綜合素質之上。人力資源管理信息化的目的不是單純的建設各種硬件與軟件設施，也不是單純的提升教師的素質，而是要發(fā)揮教職工、校方在教學和學校管理過程中的主體性地位與作用，通過信息化程度的提高來促使其更加易于實現(xiàn)目標。
3.2優(yōu)化資源共享平臺，開發(fā)高校人力資源物聯(lián)網(wǎng)管理模式
我國高校還應當對現(xiàn)有人力資源管理信息化所述的企業(yè)信息管理平臺進行優(yōu)化。信息平臺應當堅持高效、公開、合理的原則，在平臺當中構建其物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展模式，將線下教師的教學情況、考勤情況、職稱經驗等詳細信息進行錄入，也要將線下有關學生的信息進行錄用，通過使用信息共享平臺，使學校、教師與學生之間保持良好的溝通與信息傳遞，從而帶來三者的聯(lián)動發(fā)展。另外，我國高校還應當對開發(fā)人力資源管理應用軟件系統(tǒng)，在對信息進行基本處理之后，還應當努力研究與開發(fā)更加智能化、人性化的信息管理系統(tǒng)。
4 結論
通過以上的研究，可以發(fā)現(xiàn)，高等院校人力資源管理工作對高校教學質量提升、校園氛圍營造、學生綜合素質提高等具有重要的作用。在本文中，作者主要以人力資源管理信息化趨勢為導向，對現(xiàn)有信息化過程中存在的問題進行了深入分析。并在此基礎上，提出了以下兩點建議：
(1)實質重于形式，切實提升高校人力資源信息化程度;
(2)優(yōu)化資源共享平臺，開發(fā)高校人力資源物聯(lián)網(wǎng)管理模式。
謹此希望，能夠不斷提升我國高校人力資源管理工作的整體水平與質量。
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