職工薪酬會計準(zhǔn)則的修訂對企業(yè)成本管理的提升作用探討論文
職工薪酬會計準(zhǔn)則的修訂對企業(yè)成本管理的提升作用探討論文
成本管理演進(jìn)的原因之一：企業(yè)的成本管理系統(tǒng)滲透或觸及到客戶中去，由此產(chǎn)生了客戶資產(chǎn)回報率Customer return on assets(Customer ROA)=客戶盈利能力、該客戶占用本企業(yè)的資源(如B/S中的應(yīng)收賬款或存貨等)。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：職工薪酬會計準(zhǔn)則的修訂對企業(yè)成本管理的提升作用探討相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
職工薪酬會計準(zhǔn)則的修訂對企業(yè)成本管理的提升作用探討全文如下：
在當(dāng)前的以知識為主要載體的經(jīng)濟(jì)時代，高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，因而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理一般都更具有戰(zhàn)略性、激勵性和競爭性。把職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利四部分。職工薪酬會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則趨同，建立起了廣義的人工成本概念，將企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)過程中所發(fā)生的各種直接和間接的人工費用，包括勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護(hù)、住房和其他人工費用等全部納入人工成本概念之中，真正反映出企業(yè)實際承擔(dān)的人工耗費水平，增強了職工薪酬的國際可比性，為企業(yè)加強人工成本控制和分析，乃至于反傾銷應(yīng)訴打下了堅實的基礎(chǔ)。
1、國際比較
1.1《雇員福利》國際財務(wù)報告準(zhǔn)則
人們對養(yǎng)老金的認(rèn)識存在著“社會福利觀”與“勞動報酬觀”兩種不同的觀點。“社會福利觀”認(rèn)為不同于雇員在職期間所取得的工資，是一種社會福利。“勞動報酬觀”認(rèn)為與雇員工資一樣，養(yǎng)老金是勞動力價值的組成部分，是遞延的勞動報酬。在“勞動報酬觀”下，《國際會計準(zhǔn)則第19號――雇員福利》(IAS19)構(gòu)建了以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，系統(tǒng)地計量養(yǎng)老金成本;以保險精算為依據(jù)，記錄和披露養(yǎng)老金資產(chǎn)、負(fù)債和損益的一套較為科學(xué)的會計體系。
IAS19指出：雇員福利指企業(yè)為換取雇員提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬，包括“短期雇員福利”、“離職福利”、“其他長期雇員福利”和“辭退福利”等。其中，應(yīng)計入產(chǎn)品成本的主要指“短期雇員福利”，主要包括工資、薪金和社會保障提存，短期帶薪缺勤，在職雇員的非貨幣性福利等。為企業(yè)提供服務(wù)的雇員可以是專職、兼職、永久、不定期或臨時的，雇員還包括董事和其他管理人員。
1.2我國職工薪酬會計準(zhǔn)則(2014修訂)
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號――職工薪酬》(CAS9)指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員;未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
1.2.1短期薪酬
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。短期薪酬還包括短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利等。帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢ㄐ菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
1.2.2離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。離職后福利不包括短期薪酬和辭退福利。
1.2.3辭退福利
辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
1.2.4其他長期職工福利
其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
1.3比較
從上述兩個會計準(zhǔn)則的規(guī)定來看，我國職工薪酬會計準(zhǔn)則不管是在職工的范圍，還是薪酬內(nèi)容方面，已經(jīng)全面地實現(xiàn)了與國際會計慣例的趨同。
2、2014準(zhǔn)則對國有企業(yè)薪酬管理的影響
2.1人工成本內(nèi)容更加完整
CAS9補充了短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃等短期薪酬，充實了人工成本的內(nèi)容，使得企業(yè)人工成本更透明、更完整。CAS9重新界定了職工薪酬的內(nèi)容和范圍，調(diào)整后的職工薪酬既有傳統(tǒng)的職工工資、福利費、醫(yī)療保險等短期福利，又增加了離職后福利、辭退福利、長期職工福利和利潤分享計劃，囊括了幾乎所有與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的費用。職工薪酬的范圍進(jìn)一步延伸到離職后福利，對于給受益人的福利，也明確包括在內(nèi)。
同時，CAS9建立了廣義的職工概念，將全職、兼職與臨時工、勞務(wù)派遣工全部納入到了職工范圍之內(nèi)。
2.2有利于保護(hù)職工合法權(quán)益
短期帶薪缺勤維護(hù)了職工休息休假的權(quán)利;辭退福利說明了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務(wù)并不相關(guān)，因此，不管在企業(yè)中職工提供何種服務(wù)，均應(yīng)該獲得相應(yīng)的報酬與補償，這一舉措充分地維護(hù)了企業(yè)職工的合法利益，并且為那些實施辭退計劃的企業(yè)提供了更為適宜的會計方法。
2.3有利于加強成本控制和成本分析
隨著勞動力成本的上升，人工成本是企業(yè)產(chǎn)品成本的主要成本項目之一。對于那些以低成本為發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，降低產(chǎn)品成本是企業(yè)獲取市場競爭力的最關(guān)鍵驅(qū)動因素。CAS9為企業(yè)全面地確認(rèn)和合理地計量企業(yè)支付給職工的全部成本，準(zhǔn)確核算產(chǎn)品成本，進(jìn)行成本控制和成本分析提供了較好的基礎(chǔ)。 2.4有利于在反傾銷訴訟中爭取主動
職工薪酬是產(chǎn)品成本的重要組成部分，是反傾銷訴訟取證的關(guān)鍵證據(jù)之一。長期以來，受計劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國企業(yè)工資制度政策性很強。例如，企業(yè)必須按照工資總額的14%計提職工福利費，并按受益對象計入成本費用，同時確認(rèn)為予計負(fù)債，企業(yè)因現(xiàn)金流量的原因，會出現(xiàn)計提數(shù)與實際支出數(shù)不一致的情況，從而使產(chǎn)品成本不真實，對我國企業(yè)的反傾銷應(yīng)訴十分不利。根據(jù)CAS9的規(guī)定，國家不再對職工福利費規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。這樣，即取消了長期以來企業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行的按工資總額的14%計提職工福利費的制度，使產(chǎn)品成本中的職工福利費與實際支出數(shù)掛鉤，從而使產(chǎn)品成本更為客觀真實。
不僅如此，過去我國會計制度當(dāng)中沒有辭退福利方面的相關(guān)規(guī)定，低估了產(chǎn)品成本，因而我國出口企業(yè)常常因此受到西方國家反傾銷指責(zé)。因此，CAS9根據(jù)國際會計標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動用工實際情況，對辭退福利進(jìn)行了重新規(guī)范，引入了職后福利的概念，使職工薪酬內(nèi)容和口徑上與IAS19基本上實現(xiàn)了等效趨同，這十分有利于加強我國企業(yè)反傾銷應(yīng)訴中的主動性。例如，CAS9將職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、無形資產(chǎn)研發(fā)支出中的人工成本確認(rèn)為當(dāng)期產(chǎn)品成本，既符合國際慣例，又增強了成本指標(biāo)的國際可比性，有利于在反傾銷應(yīng)訴。CAS9拓寬了人工成本的口徑，人工成本項目的增加必然會使產(chǎn)品成本有所提高，對反傾銷調(diào)查中的產(chǎn)品“正常價值”的確認(rèn)具有十分重要的現(xiàn)實價值。
2.5有利于引導(dǎo)我國企業(yè)加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力
研究與開發(fā)過程中直接參與開發(fā)人員的工資及福利費等人工費用，符合資本化條件的，可以計入無形資產(chǎn)成本，解決了研發(fā)人員的工資與企業(yè)利潤之間的矛盾，可以鼓勵企業(yè)走內(nèi)涵式發(fā)展道路，大大減輕科技創(chuàng)新企業(yè)的績效考核壓力，充分調(diào)動企業(yè)家增加科技投入的積極性，從而為增強我國企業(yè)科技創(chuàng)新能力助力。
3、結(jié)論
修訂后的CAS9出臺以后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)則的精神，對企業(yè)職工和提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面的清理和重新分類，按規(guī)定全面、完整地確認(rèn)和計量企業(yè)支付職工的薪酬，包括提供給職工的非貨幣性福利、辭退福利和退職福利等，都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項報酬的計提與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。會計核算精細(xì)化以后，為了降低會計確認(rèn)和計量錯誤風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善內(nèi)部控制制度，保證職工薪酬會計的真實性和準(zhǔn)確性，為提高成本信息質(zhì)量保駕護(hù)航。