社保財務(wù)管理論文

社保財務(wù)管理論文

　　社保財務(wù)管理就是將經(jīng)濟管理學(xué)中的理論和知識應(yīng)用到社保管理領(lǐng)域中去產(chǎn)生的概念，下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理的社保財務(wù)管理論文，謝謝你的閱讀。

　　社保財務(wù)管理論文篇一

　　對社保財務(wù)經(jīng)濟管理的思考

　　摘 要：經(jīng)濟的不斷發(fā)展帶來了社會飛速進步的同時也為人們的生活帶來了新的問題，特別是與民生保障的相關(guān)問題。社保制度的出現(xiàn)正是解決這些問題的最佳方式，也是社會穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。社保財務(wù)經(jīng)濟的管理良好與否直接關(guān)系到社會的秩序，也關(guān)系到群眾對于政府制度和政策的信賴，因此，對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理的研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文從社保以及社保的財務(wù)經(jīng)濟管理出發(fā)，對當前社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問題進行分析，同時對社保財務(wù)經(jīng)濟管理今后的發(fā)展提出適當建議。

　　關(guān)鍵詞：社保;財務(wù)經(jīng)濟;管理;問題;發(fā)展

　　為了更好地減輕群眾生活負擔，提高人們生活質(zhì)量，最近幾年，國家不斷完善社保制度，在這樣的情況下，社保財務(wù)經(jīng)濟管理逐漸為人們所重視，但同時我們也注意到，社保財務(wù)經(jīng)濟管理中仍然存在一些問題。

　　一、社保制度及其社保財務(wù)經(jīng)濟管理簡介

　　對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理問題的思考，首先應(yīng)該對社保制度以及社保財務(wù)經(jīng)濟管理有基本的了解，這樣才能更好地分析社保財務(wù)經(jīng)濟管理的相關(guān)問題：

　　(一)社保制度

　　社保制度，即社會保障制度，它是指，以政府的管理為指導(dǎo)，同時把國家作為整個制度的主體，在法律、法規(guī)的規(guī)范下，依托社會保障基金，對國民收入進行再分配，對公民在暫時或者永久性失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要的一種制度。因此，可以看出，社保制度對于居民生活的幫助，對于社會穩(wěn)定秩序的維護具有非常重要的作用。

　　(二)社保財務(wù)經(jīng)濟管理

　　社保財務(wù)經(jīng)濟管理就是將經(jīng)濟管理學(xué)中的理論和知識應(yīng)用到社保管理領(lǐng)域中去產(chǎn)生的概念，在今天，飛速發(fā)展的經(jīng)濟帶來了迅速提高的社保制度的復(fù)雜性，社保工作的難度在不斷增加，社會對于社保的要求也在增加，在這樣的情況下，社保財務(wù)管理制度的出現(xiàn)是必然的。社保財務(wù)管理是指以社保制度為基礎(chǔ)，充分運用現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)中的相關(guān)理論知識實現(xiàn)對社保制度運行的規(guī)范，保證社保制度的合法穩(wěn)定，最終促進社保制度更好地服務(wù)于群眾和社會的一項工作。社保財務(wù)經(jīng)濟管理一個綜合體，并不是單純的由某一項工作組成，相反，它是多項工作有機結(jié)合，互相配合的過程。

　　二、社保財務(wù)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀

　　對于社保財務(wù)管理現(xiàn)狀的分析可以從兩個方面入手，即社保財務(wù)管理取得的成績，社保財務(wù)管理存在的問題：

　　(一)社保財務(wù)經(jīng)濟管理取得的成績

　　近年來，國家對社保制度越來越重視，同時，隨著網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展使得民眾對社保透明度提高的需求在不斷增加，在這些因素的共同作用下，社保財務(wù)管理不斷發(fā)展，取得了一定的成績。

　　首先，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的專業(yè)化趨勢增強。專業(yè)化是任何一項工作發(fā)展的基礎(chǔ)，只有保證專業(yè)化，工作的開展才能與其他工作有所區(qū)別，工作的開展才能有所突破。由于國家的重視以及社會發(fā)展的需求，社保財務(wù)管理由最初的與其他社保工作混在一起逐漸脫離出來，獨立之后的社保財務(wù)管理工作迅速吸收了借鑒了其他領(lǐng)域的財務(wù)管理工作的經(jīng)驗，很快發(fā)展成了專業(yè)性強的一項工作?？傊?，專業(yè)化趨勢的增強是社保財務(wù)管理發(fā)展中取得的一項非常重要的成績。

　　其次，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的人才逐漸增多。人才是發(fā)展的保障，是推動社會進步的主要動力，而現(xiàn)代社會的競爭，不管是行業(yè)競爭，還是制度內(nèi)部競爭，歸根結(jié)底都是人才的競爭，所以說，社保財務(wù)管理的發(fā)展也離不開人才的支持。上面提到社保財務(wù)經(jīng)濟管理的專業(yè)化趨勢增強，在這樣的情況下，自然有更多的高校以社會需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)大批社保財務(wù)經(jīng)濟管理人才，這是社保財務(wù)經(jīng)濟管理發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，也是保證未來社保財務(wù)經(jīng)濟管理有效完善的基礎(chǔ)。由此可見，社保財務(wù)經(jīng)濟管理人才的逐漸增多也是社保財務(wù)經(jīng)濟管理中取得的成績之一。

　　(二)社保財務(wù)經(jīng)濟管理存在的問題

　　在看到社保財務(wù)管理工作取得的成績的同時，必須要注意到當前社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問題，而且這些問題是制約社保財務(wù)經(jīng)濟管理的發(fā)展的主要因素，未來社保財務(wù)經(jīng)濟管理想要有更好的發(fā)展，就必須正視這些問題。

　　(1)社保財務(wù)經(jīng)濟管理缺乏創(chuàng)新。今天的社會，沒有創(chuàng)新就意味停滯不前，意味著滅亡，對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理更是如此。社保制度的存在雖然有一定的歷史，但是社保制度在我國的發(fā)展歷史并不是很長，而社保財務(wù)經(jīng)濟管理的發(fā)展歷史則更短，這樣一來，就使得社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的開展沒有足夠的經(jīng)驗和先例可以遵循。在這樣的情況下，社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作大量運用了其他領(lǐng)域的財務(wù)管理工作經(jīng)驗，甚至是直接照抄照搬其他行業(yè)的經(jīng)驗，最終就導(dǎo)致了社保財務(wù)經(jīng)濟管理缺乏創(chuàng)新，沒有社和自身發(fā)展的財務(wù)經(jīng)濟管理機制。在社保財務(wù)經(jīng)濟管理實踐中，大量的其他行業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟管理理論被應(yīng)用，自然，合理的借鑒對于一個剛剛起步發(fā)展的工作而言，是非常重要的，但是這樣的借鑒必須有限度，不能無節(jié)制，都則就會出現(xiàn)模式套用，創(chuàng)新危機。而這樣的狀況在社保財務(wù)經(jīng)濟管理中廣泛存在，所以說，創(chuàng)新的缺乏是當前社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作中存在的非常嚴重的問題。

　　(2)社保財務(wù)經(jīng)濟管理缺乏有效的監(jiān)督。社保財務(wù)經(jīng)濟管理就其本質(zhì)來講，是針對社保制度中財務(wù)工作開展的，是圍繞金錢等財務(wù)問題建立起來的，眾所周知，只要與財務(wù)有關(guān)，那么就應(yīng)該有有效的監(jiān)督機制作為輔助，這是對工作安全性的保證，也是對社會進行公開透明的基礎(chǔ)。而社保作為一種與社會公益息息相關(guān)的工作，自然更受到社會的關(guān)注，也就更需要監(jiān)督。目前，我國的社保財務(wù)經(jīng)濟管理在監(jiān)督模式、監(jiān)督體系等方面都存在問題，特別是監(jiān)督模式，當前的實際情況表明，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的監(jiān)督尚未建立起有效的監(jiān)督模式，這就使得社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問題不能被及時的反映出來。這種現(xiàn)象的存在，不管是對社保財務(wù)經(jīng)濟管理本身的發(fā)展而言，還是對群眾了解社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作國家指導(dǎo)社保財務(wù)管理工作都是非常不利的。因此，缺乏有效的監(jiān)督也是社保財務(wù)管理工作發(fā)展中應(yīng)該解決的問題之一。

　　除了上面提到的兩點以外，社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作中存在的問題還有很多，如尚未建立起社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作機制，專業(yè)人才隊伍的素質(zhì)有待提高等等，社保財務(wù)經(jīng)濟管理的發(fā)展也需要合理的解決這些問題。

　　三、對發(fā)展社保財務(wù)經(jīng)濟管理的幾點建議

　　針對上面提到的社保財務(wù)經(jīng)濟管理中存在的問題，對今后社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的開展擬提出以下幾點建議：第一，建立起專業(yè)的人才隊伍，雖然目前社保財務(wù)經(jīng)濟管理不乏優(yōu)秀人才，但是這些人才的工作并沒有統(tǒng)一的管理和知道，也就是說沒有建立起專業(yè)人才隊伍，在社保財務(wù)經(jīng)濟管理以后的發(fā)展中，應(yīng)該建立起專業(yè)人才隊伍，指導(dǎo)性的促進人才的正確工作，只有人才隊伍建立起來，社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新以及相關(guān)監(jiān)督工作的組織才能得到實現(xiàn)。第二，加強社會對社保財務(wù)經(jīng)濟管理工作的重視，提高大眾對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理的認識，讓更多人參與到社保財務(wù)經(jīng)濟管理中。

　　四、結(jié)束語

　　社保制度對于社會的影響在不斷增強，所以對于社保財務(wù)經(jīng)濟管理的研究在現(xiàn)在和以后，都有重要意義。

　　參考文獻：

　　[1] 范紅芳.加強社保財務(wù)審核研究[J].管理視野，2012(10).

　　作者簡介：吳薇(1969―)，女，浙江湖州人，本科，經(jīng)濟師，就職于湖州吳興區(qū)人力社保局，研究方向：管理財會。

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