有關(guān)人力資源保險畢業(yè)論文
人力資源是保險企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源,做好企業(yè)內(nèi)部人力資源管理將是企業(yè)成功的關(guān)鍵一環(huán)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)人力資源保險畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)人力資源保險畢業(yè)論文范文一：淺議人力資源管理中的社會保險
摘 要：前不久，一篇關(guān)于中國社保費(fèi)率全球第一的文章引發(fā)了國人的廣泛關(guān)注，將社會保險又一次推到了風(fēng)口浪尖上。社會保險日益成為人力資源管理中最重要的部分之一，是保障職工個人權(quán)益和用人單位權(quán)益的重要工具。本文通過分析我國社會保險繳費(fèi)現(xiàn)狀，從而挖掘出社保存在的問題，并針對問題提出了解決建議，以期更大限度的發(fā)揮社會保險的保障作用，使廣大職工更真切地感受到社保制度對自身利益的維護(hù)和增進(jìn)。
關(guān)鍵詞：人力資源;社會保險;存在問題;解決方案
一、我國社會保險繳費(fèi)現(xiàn)狀
按照中國現(xiàn)行的社保制度，五險當(dāng)中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由企業(yè)和個人按不同比例共同承擔(dān);工傷保險、生育保險由企業(yè)負(fù)擔(dān)。以北京市城鎮(zhèn)職工社會保險為例，基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例為職工上年月均工資的20%，個人繳費(fèi)比例8%;基本醫(yī)療保險，單位繳費(fèi)比例10%，個人繳費(fèi)比例2%+3元，工傷保險單位繳費(fèi)比例為浮動費(fèi)率，在0.5%至2%之間，生育保險單位繳費(fèi)比例為0.8%，失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例為1%，個人繳費(fèi)比例0.2%。綜合以上數(shù)據(jù)，單位繳費(fèi)比例合計為32.3%至33.8%，個人繳費(fèi)比例合計為10.2%+3元，單位與個人合計繳費(fèi)比例達(dá)到本人上年月均工資的42.3%至44%。養(yǎng)老保險繳費(fèi)水平偏高，“五險”已占到工資總額的40%至45%，這個比例無論對單位還是個人來說，負(fù)擔(dān)都是比較重的。如果以2013年北京市社會保險最低基數(shù)計算(養(yǎng)老、失業(yè)保險最低基數(shù)2317元，工傷、醫(yī)療和生育最低基數(shù)3476元)，單位繳納社保費(fèi)用在879.36至931.5元，個人繳納社保費(fèi)用為262.51元，單位與個人合計繳納金額為1141.87至1194.01元。如果以2013年北京市社會保險最高基數(shù)計算(五險基數(shù)均為17379元)，單位繳納社保費(fèi)用在5613.42至5874.1元，個人繳納社保費(fèi)用為1775.66元，單位與個人合計繳納金額為7389.08至7649.76元。由此看來，我國社保的繳費(fèi)比例和金額無論對用人單位來說還是職工本人來說，負(fù)擔(dān)都是比較高的。社保繳費(fèi)偏高，有兩個直接后果：首先，對遵紀(jì)守法的企業(yè)來講，企業(yè)繳費(fèi)比例過高，企業(yè)的人工成本增大，稅后利潤減少，這將會影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而削弱企業(yè)競爭力;其次，對于職工個人而言，職工繳費(fèi)比例過高，職工的實(shí)發(fā)工資金額減少，職工可支配收入會降低，那么就會間接推遲當(dāng)期消費(fèi)，不能有效拉動經(jīng)濟(jì)的快速增長。
二、我國社會保險存在的問題
1.不以實(shí)際的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，少繳甚至不繳納
現(xiàn)實(shí)工作中，很多用人單位以“社保支出占員工人工成本支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不愿意交”為由，沒有按職工上年實(shí)際月均工資作為社保繳費(fèi)基數(shù)，而是以最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)用。部分用人單位為節(jié)省人工成本，不給試用期員工繳納社會保險，延長職工試用期，拖延繳納社會保險的時間。個別單位甚至不與職工簽訂勞動合同，不給職工繳納社會保險，違反《社會保險法》、《社會保險征繳暫行條例》中的相關(guān)規(guī)定。
2.社會保險屬地化及跨省轉(zhuǎn)移問題，以基本養(yǎng)老保險為例，因養(yǎng)老保險基金沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，因此存在了社會保險繳納需要跨省轉(zhuǎn)移的問題
跨省轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)繁瑣、審核時間長，給用人單位和職工帶來了很大不便。早在十七大報告中就提出“提高統(tǒng)籌層次，制定全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。”但是在實(shí)際工作過程中，省市之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的社會保險制度還存在較大差異，各地方、各部門因各自利益關(guān)系很難達(dá)成一致，轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法并未落實(shí)。如何盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，建立全國聯(lián)網(wǎng)的社會保險基金結(jié)算系統(tǒng)和養(yǎng)老金劃撥系統(tǒng)，使職工在跨省轉(zhuǎn)移時只轉(zhuǎn)移關(guān)系而不轉(zhuǎn)移基金。職工在哪個省市地區(qū)繳費(fèi)，社?；鹳~戶就在那個地區(qū)增值，在職工退休支付養(yǎng)老金時，將不同繳費(fèi)地區(qū)的繳費(fèi)增值金額統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)至職工社保賬戶最初建立所在地統(tǒng)一發(fā)放，從而實(shí)現(xiàn)社?？缡∞D(zhuǎn)移無縫化銜接。
三、解決社保問題的建議
1.降低社保繳費(fèi)基數(shù)、降低社保繳費(fèi)比例
社保費(fèi)用偏高，引發(fā)兩個問題，第一是繳費(fèi)基數(shù)的確定是否合理。我國社會平均工資每年都在以較快速度增長，因此繳費(fèi)基數(shù)也會隨之增長，這必然導(dǎo)致社保費(fèi)用偏高。第二是繳費(fèi)比例是否合理，繳費(fèi)比例高，必然導(dǎo)致社保費(fèi)用高，特別是基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例，單位與個人合計高達(dá)28%。以上兩個因素，也使得社會呼吁降低社保繳費(fèi)基數(shù)、降低社保繳費(fèi)比例的呼聲越來越高。繳費(fèi)基數(shù)降低，繳費(fèi)比例降低，用人單位和職工還享受同樣的權(quán)益，這就要求社?；鹉苡懈筚Y金量支持，而目前我國統(tǒng)籌賬戶基金卻入不敷出，因?yàn)樯绫；鸬幕I資渠道僅能通過存入銀行或者購買國債獲取利息收益，收益率很低，有時甚至低于通貨膨脹率。因此需要改變社保基金投資運(yùn)營機(jī)制，通過多樣化的投資手段，既確保資金的安全，又實(shí)現(xiàn)資金的保值增值和收益最大化，從而實(shí)現(xiàn)社?；鹳~戶可持續(xù)發(fā)展。只有這樣才能在降低社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的情況下，保證用人單位和職工的權(quán)益不受損失。
2.繳費(fèi)基數(shù)、比例保持不變，讓企業(yè)和職工享受更多權(quán)益，即高費(fèi)率應(yīng)該帶來高保障
具體來說，在基本養(yǎng)老保險方面，若職工退休后，退休金水平提高，即養(yǎng)老保險待遇水平提高，那么職工必然能有更高熱情和動力繳納養(yǎng)老保險;在基本醫(yī)療保險方面，如果醫(yī)療報銷費(fèi)用比例提高，醫(yī)療保險報銷藥品種類增多，診療項(xiàng)目增多，醫(yī)療保險待遇水平提高，那么職工必然能有更大積極性繳納醫(yī)療保險;在生育保險方面，如果生育醫(yī)療費(fèi)用報銷比例提高，生育津貼水平提高，領(lǐng)取生育保險的人群范圍增大，那么職工(特別是女職工)將更加關(guān)注生育保險的繳納;在失業(yè)保險方面，我國目前失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇的最低領(lǐng)取期限為3個月，最高期限為24個月。若能在累計繳費(fèi)年限不變的情況下，提高領(lǐng)取期限，那么就能使非因本人意愿中斷就業(yè)，已對心里造成一定打擊的失業(yè)人群享受更高待遇。在工傷保險方面，若能減少用人單位支付金額，提高工傷保險基金支付比例，將大大增強(qiáng)用人單位繳納工傷保險的積極性。以北京市工傷等級評定中，一至四級屬于完全喪失勞動能力情形，需要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼;五至六級為大部分喪失勞動能力，需要保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月發(fā)給傷殘津貼，七至十級為部分喪失勞動能力，由用人單位承擔(dān)人工成本。因此，工傷保險基金若能提供五至十級傷殘津貼，那么將大大減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，并且能為工傷職工提供可靠保障，解決企業(yè)和職工的后顧之憂。職工與用人單位互相促進(jìn)、互相監(jiān)督、互相制約，保障用人單位和職工雙方收益，從而提高用人單位和職工繳費(fèi)社會保險的積極性與主動性。
3.提高單位社會保險專員的管理水平
我國社會保險法頒布時間較晚，很多單位對社會保險工作不夠重視，沒有配備專職的社會保險管理人員，即使有，也是由分管檔案、員工、薪酬的人事專員兼任。從事社保工作的人員沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，只能邊工作邊學(xué)習(xí)，再加上從事兼職社保工作，時間緊任務(wù)重，沒有時間更新專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平跟不上需求增長速度，社保工作只能在實(shí)踐中慢慢摸索前進(jìn)，造成企業(yè)和職工雙方均受到損失。比如職工調(diào)動使得入職時間、離職時間與社保繳納時間不一致，造成了職工社保的斷繳，日后還需要補(bǔ)繳并繳納滯納金。因此，提高社保工作人員的專業(yè)化知識和業(yè)務(wù)能力就顯得非常重要了。
四、結(jié)語
從人力資源的角度看，員工是企業(yè)一項(xiàng)最重要的資源，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須保障職工的合法權(quán)益，將企業(yè)利益與職工權(quán)益結(jié)合在一起。隨著社會的發(fā)展，人們對社會保障的認(rèn)知度在不斷加深，從以前的沒有社保，到三險，到五險，再到《社會保險法》的出臺，社會保障逐漸成為整合人力資源的重要方式。如果沒有社會保險制度，職工就會因?yàn)轲B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等問題得不到保障而沒有安全感，很難全身心地投入工作，企業(yè)也會因?yàn)閱T工出現(xiàn)工傷需要支付巨額費(fèi)用而整日提心吊膽。社會保險激勵職工為了獲得更好的收入和保障而努力工作，消除了職工的后顧之憂，有利于工作效率的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，從而最終為職工個人權(quán)益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雙贏提供可靠保障。
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有關(guān)人力資源保險畢業(yè)論文范文二：社會保險在人力資源管理中的作用新探
摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，現(xiàn)代化企業(yè)各項(xiàng)制度不斷完善，對于人力資源的重要性越來越受到人們的關(guān)注。在人力資源管理中，社會保險是其中的重要內(nèi)容之一，關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，本文針對社會保險在人力資源管理中發(fā)揮的作用進(jìn)行探討，以提高企業(yè)的人力資源管理水平。
關(guān)鍵詞：社會保險;人力資源;管理;作用
中圖分類號： F84 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源發(fā)揮著非常重要的作用。通過對人力資源的優(yōu)化，激勵員工的積極性，提高工作成績，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而社會保險正是勞動福利保障中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，也是人力資源管理的重要措施。
1 社會保險在人力資源管理中存在的問題
1.1繳納金額高、保障水平低
在現(xiàn)階段，我國社會保險普遍存在水平低的問題，這是和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)與員工的承受能力分不開的。根據(jù)某省的社會保險成本進(jìn)行分析：企業(yè)社會保險支出構(gòu)成分別為醫(yī)療保險占8%，養(yǎng)老保險占18%，失業(yè)保險占2%，工傷生育保險占1.2%，醫(yī)療補(bǔ)充占社平0.76%，總計約30%，企業(yè)成本較大，負(fù)擔(dān)較重。個人繳費(fèi)分析情況為：失業(yè)保險占1%，養(yǎng)老保險占8%，醫(yī)療保險占2%，總計11%，個人負(fù)擔(dān)比例也較高。對于固定工作者而言，社會保險的意義較為重要，而對于農(nóng)民工等經(jīng)常需要換工作、換工種、換工作地點(diǎn)乃至于換城市，社會保險則發(fā)揮不出相應(yīng)作用。
1.2 缺乏對社會保險重要性的認(rèn)識
我國大多企業(yè)沒有從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)、制定適合自身的社會保險制度，而是照搬西方的、或大中型企業(yè)的相關(guān)管理模式，沒有從實(shí)際情況進(jìn)行全面的分析。加之管理者錯誤的價值取向，只注重眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益，缺乏對員工自身及利益重視的觀念，存在僥幸心理，對于《社會保險法》采取忽視態(tài)度，自然不會考慮到具有重要作用的社會保險。如果員工提出要求，企業(yè)也會尋找各種理由推脫責(zé)任，想法設(shè)法少繳或干脆不繳社會保險法規(guī)定的相應(yīng)險種與金額。
1.3 社會保險管理手段落后
企業(yè)即便認(rèn)識到社會保險的重要性，也缺乏一個規(guī)范科學(xué)的管理措施，不能將績效評價與激勵手段進(jìn)行有效結(jié)合，在一定程度上造成了企業(yè)社會保險的參保率偏低，繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)等問題。企業(yè)社會保險發(fā)展規(guī)劃。很多企業(yè)為了節(jié)約人工費(fèi)用，通常由財務(wù)部門或者綜合辦公室的人員兼任，缺乏必要的社會保險管理的專業(yè)知識和技能，社會保險工作職能在日常實(shí)踐中慢慢摸索前進(jìn)，造成企業(yè)社會保險工作管理水平低、激勵效果不明顯。
2 社會保險在人力資源管理中的重要作用
2.1 社會保險能夠降低企業(yè)用人成本
有些企業(yè)不為員工交納社保或降低基數(shù)少交社會保險，實(shí)際上企業(yè)要比員工本人承受的風(fēng)險更大。比如有家企業(yè)針對試用期內(nèi)的員工，一直是不繳納社會保險的，只有員工轉(zhuǎn)正后，才給其辦理社會保險手續(xù)，以此來降低試用期內(nèi)的人力資源成本。但有位入職兩個月的新員工，因工傷死亡，結(jié)果，本應(yīng)全部由工傷保險基金賠付的幾十萬費(fèi)用，最后全部由該企業(yè)自行賠償。為節(jié)省一小筆保險費(fèi)，卻最終花了數(shù)十萬的高額賠償，顯然很不劃算。
2.2 社會保險是重要的激勵手段
社會保險是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增長方式實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的重要條件，是拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要因素。社會保險和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系是相輔相成、互為促進(jìn)的。以養(yǎng)老保險為例，從個人發(fā)展來看，每個人都會年老，也會面臨年老所帶來的一系列問題。當(dāng)人在年輕時，如果沒有養(yǎng)老保險，個人就會擔(dān)憂自己老年問題，因此在工作和生活中會沒有安全感。而養(yǎng)老保險就能很好地化解人們在年輕時對年老的憂慮，提升個人生活的安全感。到了年老的時候，養(yǎng)老保險為老年人提供了一定水平的養(yǎng)老金，老年人會感覺自己有一定的收入來源，并不是家庭的負(fù)擔(dān)，同時與其他老人相比生活水平也不會有太大差距，能讓老人感到有尊嚴(yán)，能提高老年人的幸福感。
2.3 社會保險是提高工作效率的有力保證
從人力資源的角度看，員工是企業(yè)一項(xiàng)最重要的資源，員工是否努力工作對企業(yè)績效有重要的影響，因此如何保障和激勵員工是企業(yè)十分重視的問題?？梢栽囅?，如果沒有社會保險的制度設(shè)計，員工很難全身心地投入工作，從而影響企業(yè)的績效。社會保險會激勵員工為了獲得更好的收入而努力工作，從而也有利于工作效率的提高。
2.4 社會保險具有穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心的直接作用
如果員工自動中止與用人單位的勞動合同，就意味著社會保險要暫?；虿荒苁褂茫?yàn)閱T工在考慮自身情況時，會綜合考慮到社會保險的益處，從而暫緩辭職或慎重考慮離職。再以工傷保險為例，如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而對處理結(jié)果表示不滿，容易導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。
參加工傷保險，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動關(guān)系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生，企業(yè)也不會因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。
3 如何做好社會保險以加強(qiáng)人力資源管理
3.1 加強(qiáng)社會保險的規(guī)范化管理
必須擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷保險和生育保險的覆蓋范圍;完善社會保障制度。應(yīng)逐漸縮小地區(qū)之間的養(yǎng)老保險的差異，建立更加有效的養(yǎng)老金繳費(fèi)激勵機(jī)制，繼續(xù)進(jìn)行擴(kuò)大做實(shí)個人賬戶的試點(diǎn)，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。①完善基本醫(yī)療保險制度。中國有大量沒有被醫(yī)療保險覆蓋的人口，為這些人提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療保障，是我國目前面臨的重大挑戰(zhàn)。中國在促進(jìn)社會公平和削減城鄉(xiāng)差距方面需要做的事情還很多。同時，在投資的時候也必須要促進(jìn)平等和推進(jìn)綠色的可持續(xù)發(fā)展。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制、藥品生產(chǎn)流通體制與醫(yī)療保險制度的配套改革。②完善失業(yè)保險制度。首先要擴(kuò)大失業(yè)保險范圍，將所有國有企業(yè)、股份制企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)等等都納入保險范圍。其次要及時增加失業(yè)救濟(jì)對象。③與勞動部門配合，加強(qiáng)對失業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力。
3.2 加強(qiáng)社會保險的透明度管理
企業(yè)可以通過多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會保險費(fèi)的繳納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督;企業(yè)人力部門可以加強(qiáng)各種社會保險方面的培訓(xùn)，讓員工了解社會保險的具體內(nèi)容與實(shí)現(xiàn)方式;社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢繳費(fèi)記錄或個人賬戶提供服務(wù)，發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，保障其切身利益。對不履行社會保險登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個人有權(quán)舉報、投訴。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。
3.3 加強(qiáng)社會保險的類型化管理
除了基本的社會保險外，企業(yè)還可以為員工增加其他類型的保險，比如商業(yè)保險與企業(yè)年金?？梢栽诂F(xiàn)有基礎(chǔ)上，將統(tǒng)賬結(jié)合中社會統(tǒng)籌部分與個人賬戶部分分解，并發(fā)展成為普惠式國民年金與企業(yè)年金。在這種制度架構(gòu)中，普惠式的國民年金覆蓋所有正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)勞動者均以國稅為基礎(chǔ)，類似英國、丹麥和最近阿根廷的公共福利，不論收入多少，員工均獲得基本的保障。其目標(biāo)是顯著地體現(xiàn)出企業(yè)責(zé)任和企業(yè)公平屬性。
4 總結(jié)
歸根結(jié)底，要適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)必須樹立“以人為本”的理念。將企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與員工的主觀性合理結(jié)合，重視人力資源管理的合理設(shè)計和有效實(shí)施，完善職工的社會福利制度，保證社會保險的實(shí)施和發(fā)展，促使企業(yè)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及職工積極性提高的雙贏效益。
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