公司法相關論文范文3000字

　　在眾多法律中，公司法的作用是加強對中小股東利益的保護，強化公司社會責任和職工保護措施。下文是學習啦小編為大家整理的關于公司法相關論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　公司法相關論文篇1

　　試談構建公司法律風險防范體系問題

　　摘要:隨著 社會主義市場 經濟 不斷 發(fā)展 ,各種利益結構正在發(fā)生深刻變化,各方面的利益調整和 法律 訴求不斷影響公司的生產經營,公司面臨著各種法律風險。構建公司法律風險防范體系,提高公司競爭力,成為 熱點問題。本文擬從法律風險防范理念、風險源控制、防范機制的構建及維護等方面加以分析,探索構建公司法律風險防范體系的有效途徑。

　　關鍵詞:公司 法律風險 防范體系 探討

　　中國 加入WTO之后,全球經濟一體化的進程不斷加快,公司所面臨的市場競爭愈來愈激烈,陷阱也越來越多,正所謂機遇和挑戰(zhàn)同在,風險與利益并存。如何控制風險,使公司以最小化風險去實現(xiàn)最大利益,成為所有公司面臨的新課題。從 歷史 和現(xiàn)實來看,公司風險主要有自然風險、商業(yè)風險和法律風險等。前兩種風險分別是以不可抗力和市場因素為特征,往往不以人的意志為轉移,具有不可控性。

　　而法律風險往往是因估計不足或處理不當而引起的公司必須承擔法律責任的后果,常常會給公司帶來經濟上的損失,甚至是災難性、顛覆性的損失,這種法律風險,通過構建公司法律風險防范體系是能夠防范的,具有可控性。因此,一個 現(xiàn)代 企業(yè) 的領導人必須把引領企業(yè)發(fā)展的能力同防范法律風險的能力相匹配,否則很難談上有真正的發(fā)展?？梢哉f構建公司法律風險防范體系是公司持續(xù)發(fā)展的重要保障。

　　一、樹立正確的法律風險防范理念

　　2004年6月1日起施行的《國有企業(yè)法律顧問 管理辦法》第十條第四款明確規(guī)定:國有企業(yè)實行以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔的 工作原則。筆者也認為公司首先應當樹立以事先防范和過程控制為主,以事后救濟為輔的法律風險防范理念。

　　1. 事先防范是基礎。

　　事先防范就是公司自身的免疫系統(tǒng),能夠使公司的法律風險防患于未然,如果不做好事先防范工作,等到法律風險已經產生并造成重大的損失才尋求彌補,即使是請來了名氣再大的“空降兵”,結果也于事無補。因此,事先防范工作是基礎,是最重要的,這個理念一定要牢固地樹立于公司領導人頭腦中。

　　2. 過程控制是關鍵。

　　公司的業(yè)務起于談判簽約,之后是履約。談判簽約時法律顧問參與, 合同簽得非常完美,對我方很有利,但是合同簽完之后,在履約過程中,法律顧問也不參與了,其中雙方來往的信函或者為某些履約細節(jié)形成了諸多的會議紀要,用法律的眼光去看待這些信函或會議紀要,它們就是原合同的重要補充部分,甚至足以變更原合同條款的約定。

　　這些過程必須有法律專業(yè)人才去把關,但在多數的公司業(yè)務運作過程中,往往大都注意合同談判簽訂的階段,在履約階段的變更往往無人注意,最終導致法律風險產生,給公司造成損失。因此過程控制也是防范法律風險中的一個重要階段,足以引起公司的重視。

　　二、結合公司實際情況,構建適合于本公司的法律風險防范體系

　　公司法律風險防范機制建設的目標就是要形成由公司決策層主導、總法律顧問牽頭、企業(yè)法律顧問提供業(yè)務保障、全體員工共同參與的法律風險防范責任體系。

　　1. 從公司規(guī)章制度入手,建立健全公司規(guī)章制度,確保法律風險防范制度化。

　　完善公司經營管理中的各項規(guī)章制度,規(guī)范公司決策和經營管理行為,建立健全風險識別、監(jiān)測控制和防范機制,使風險管理日?；⒅贫然?把風險防范工作貫穿于公司經營管理的全過程。因此,公司規(guī)章制度從制訂、審核到修改,必須有法律專業(yè)人才參與,確保公司規(guī)章制度合法合規(guī)、 科學 高效。在公司規(guī)章制度實施過程中,企業(yè)法律顧問也應參與,堅持制度管理,重視提高規(guī)章制度的執(zhí)行力,加大制度實施的監(jiān)督力度,維護制度的嚴肅性。

　　2. 從機構建設入手,構建由總法律顧問、法律事務機構和企業(yè)法律顧問構成的三級企業(yè)法律顧問組織體系,是完善法律風險防范體系的核心。

　　總法律顧問負責領導本企業(yè)的法律事務工作,對企業(yè)法定代表人或主要負責人負責,企業(yè)應保證總法律顧問作為決策成員出席企業(yè)辦公會議以及涉及重要經濟活動的決策會議。企業(yè)應當建立法律事務機構,負責具體處理本企業(yè)的法律事務,法律事務機構對企業(yè)總法律顧問負責。

　　企業(yè)法律顧問是為企業(yè)提供全方位法律服務的專門人才,應積極履行法律咨詢服務、法律審核把關、法律監(jiān)督管理的基本職責,企業(yè)應當保證企業(yè)法律顧問享有企業(yè)經營業(yè)務的知情權和法律審核權,為企業(yè)法律顧問履行職責創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。自2004年國務院國資委頒布《企業(yè)法律顧問管理辦法》以來,目前全部央企都設立了企業(yè)總法律顧問和法律事務機構。

　　據調查,筆者所在的河南省省管企業(yè)中,大部分都設立有專門的法律事務機構,也有一部分有實力有影響的大型省管企業(yè)設立了企業(yè)總法律顧問,按照現(xiàn)代企業(yè)法律風險防范理念的要求,運行效果良好。

　　3. 加大對員工法律知識的培訓力度,提高全體員工的法律意識和法律素質。

　　公司單靠幾個法律顧問從事法律風險防范工作,是遠遠不夠的。公司設立、生產、經營、管理的每個環(huán)節(jié),法律風險無處不在,每個環(huán)節(jié)上從事不同工作的每個員工,都應當有較強的法律意識。實際上,公司從購買原材料到生產環(huán)節(jié),再到銷售環(huán)節(jié)、貨款回收環(huán)節(jié)、財務管理環(huán)節(jié),各種法律風險不同程度地存在,這就要求公司每個員工,各司其職,各負其責,每個員工都應當有一定的法律知識,最起碼腦子中應當有一根“法律弦”,所以公司對員工進行法律培訓,增強其法律意識,提高其法律素質,是完全有必要的。

　　三、重點抓好 合同風險防范和 法律 風險評估 工作

　　公司的生產經營目的大多是通過簽訂、履行合同的方式去實現(xiàn)的,合同風險是公司最主要的法律風險源之一。公司決策者或法律顧問只有對預測到的法律風險進行評估,才能作出正確的決策,將公司法律風險控制到最低程度。

　　1. 公司合同風險防范體系。

　　公司合同風險防范體系的首要目標在于有效防范合同糾紛,努力做到零訴訟,以有效降低公司經營風險,實現(xiàn)利益最大化。筆者結合所在公司的實際情況認為,合同風險防范體系的構建需做好如下工作:

　　第一,應當全面梳理公司的合同風險。從客戶分類、業(yè)務分類、交易模式分類出發(fā),綜合考慮產業(yè)鏈風險、政策法規(guī)風險,對公司的合同進行全面梳理,明確從哪一角度出發(fā)更適合公司合同的法律風險分類 管理。

　　第二,設計本公司合同模板。在對公司不同類型的合同進行歸納 總結 的基礎上,建立合同模板。

　　第三,合同操作指引及風險提示。對合同模板的具體操作和操作過程中的法律風險進一步作出詳細規(guī)范。

　　第四,合同流程管理。包括:簽訂前管理、簽約管理、履行管理、憑證管理、預警管理、評審管理。

　　第五,合同培訓。

　　2. 公司法律風險年度評估報告。

　　公司法律風險防范體系的建構是公司商業(yè)風險管理的長期方案和目標。公司法律風險隨著公司外部的法律風險 環(huán)境和公司內部商業(yè)戰(zhàn)略的調整而不斷地發(fā)生變化。公司的經營環(huán)境發(fā)生變化后,法律風險應當重新評估,公司法律風險防范體系也要做相應的調整。

　　例如《公司法》修改之后,很多原來適用的商業(yè)活動規(guī)則都將發(fā)生變化,公司章程修改就被提到重要的議事日程。這時,本公司的公司治理結構、公司合同風險防范體系、公司重大重組項目風險防范體系、公司法律風險預警機制都要作出相應的調整。此外,公司外部產業(yè)鏈變化、公司內部商業(yè)戰(zhàn)略調整、商業(yè)安排調整都將使公司法律風險發(fā)生變化。

　　因此,公司有必要經常性地對公司法律風險進行評估。通過全面調查和梳理公司經營所涉的法律事項,并就公司年度商業(yè)安排制定出法律風險防范重點,提出防范預案。

　　主要內容包括:盡職調查、風險披露、方案論證、預案設計等內容。因此,公司的法律風險防范體系,不是固定的,而應該是動態(tài)的,隨公司內外部環(huán)境變化必須適時作出調整。調整之前的法律風險評估是前提,這也是公司法律風險防范體系的重要內容,必須引起公司的高度重視。

　　四、重視公司法律風險防范體系的維護

　　公司法律風險防范體系形成之后,還須進行日常的維護,這里面主要包括兩方面的內容。一是培訓。公司的管理層甚至是每個員工,都身處這個防范體系當中,每個人都是體系中的一個重要分子,在哪個環(huán)節(jié)上出問題都會給公司造成損失,所以有必要讓公司法律風險防范體系中的每一分子都熟知與其崗位相關的操作流程,這就需要進行培訓,只有讓每一分子自覺地按流程辦事,才能保障不出差錯;二是解釋答疑。公司法律風險防范體系在實施過程中,必然會遇到很多問題,員工甚至管理層遇到某些特殊的問題不知怎么辦,這里就需要法律專業(yè)人員解釋答疑,以保障體系運行不出偏差。這種防范體系的日常維護應由公司法律事務機構來執(zhí)行。

　　總結

　　公司法律風險防范體系的構建是十分重要、十分艱巨的工作,是一項系統(tǒng)工程,需要公司高層高度重視,各個部門密切配合,才能構建好、實施好。只有公司法律風險防范體系的各個環(huán)節(jié)運轉良好,公司的法律風險才能得到有效控制,才能將公司的生產經營活動納入法治化軌道,從而降低公司的生產經營成本,以最低的風險實現(xiàn)公司利益的最大化。

　　公司法相關論文篇2

　　論公司法人格否認法律比較與適用

　　內容摘要：對現(xiàn)代企業(yè)而言，資本是公司的“靈魂”，獨立是公司的“基石”，資本充足是公司獨立的前提與保障。對于公司資本不足，很多國家是運用公司法人格否認法理予以解決。我國目前雖未引入這一制度，但隨著公司制度的日益完善，有必要對資本不足所引致公司法人格否認法理的適用條件進行論證和探討。

　　關鍵詞：公司法人格否認 資本制度 資本不足

　　現(xiàn)代企業(yè)在運營過程中必須要有足夠的資本，為其經營風險提供保障，即“公司的資產必須達到合理的范圍”。當公司資產與該公司具體經營運作可能帶來的風險明顯失衡，亦即公司資本不足時，就有可能導致公司法人格否認法理的適用。

　　公司法人格否認的適用

　　從資本制度的適用來看，不同法系國家的判定標準不同。大陸法系國家大多實行法定資本制，公司在設立時出資不足會導致設立無效或被撤銷，因此，公司法人格否認的適用多與其他濫用公司法人格的行為結合，以便共同判斷是否適用“直索責任”。英美法系國家大多實行授權資本制，公司設立時的最低資本金要求并不嚴，一般都無明文規(guī)定，判斷是否適用公司法人格否認，大多根據公司經營的事業(yè)要求，考察股東投資是否顯著不足。而日本、法國等國實行折衷資本制(又稱認可資本制)，介于上述兩種資本制度之間，在授權資本的基礎上，對首次出資數額、授權發(fā)行的期限等加以限制，注冊資本的最低限額往往比較低，一般企業(yè)都能達到，因此，資本是否足夠不是以達到法律要求的資本最低限額為標準，而應與企業(yè)的經營相聯(lián)系加以判斷以準確衡量資本充足與否。

　　從合同性質來看，資本不足作為公司法人格否認法理的適用因素時，針對合同之債與侵權之債的效果不同。合同之債案件中公司資本不足，對公司的法人格一般予以承認，因為合同的訂立是合意的結果，當事人應當能夠預見合同所帶來的風險，因此，對資本不足缺乏足夠了解的過失不能要求對方全部承擔，但如果股東以欺詐的方式使其他人錯誤地估量了公司的財力，可能導致適用公司法人格否認。侵權之債案件中，資本不足通常是公司法人格被否認的一個重要因素，因為債權人被動地進入這一民事法律關系之中，并無注意的責任和相應的選擇權，特別是當股東轉移公司資產造成其償付能力減少，不足以清償侵權之債時，可適用公司法人格否認法理，而毋須考慮公司是否存在規(guī)避債務的惡意。

　　我國法律對公司資本不足的相關規(guī)定

　　我國公司資本嚴重不足的情形大量存在――既包括在公司設立之初，通過虛假出資證明等形式，也包括在公司設立后的經營過程中抽逃資本，使公司陷入空殼經營的形式。而因為有限責任、公司獨立人格等制度，公司雖然資本嚴重不足，股東卻依然能夠逍遙法外。

　　為了規(guī)范公司經營，最高人民法院1994年在《關于企業(yè)開辦的企業(yè)被撤銷或者歇業(yè)后民事責任承擔問題的批復》中規(guī)定，對于出資不足法定要求的，認定其不具備法人資格，而由開辦企業(yè)的企業(yè)承擔責任;但對出資已達到法定要求，即使達不到生產經營要求的，仍可認定其具有獨立的法人資格，而以法人財產為限承擔責任。

　　1997年，最高人民法院在《關于對注冊資金投入未達到法規(guī)規(guī)定最低限額的企業(yè)法人簽訂的經濟合同效力如何確認問題的批復》中規(guī)定：企業(yè)法人注冊資金投入未達到法規(guī)規(guī)定的最低限額，在對外承擔民事責任時，應根據“1994年批復”的規(guī)定處理，即不具有法人資格，其民事責任由開辦該企業(yè)的企業(yè)法人承擔。為了穩(wěn)定經濟秩序，保護權利人的合法權益，對這類企業(yè)法人被依法吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》之前簽訂的經濟合同，不宜因其注冊資金投入未達到法規(guī)規(guī)定的最低限額而確認為無效。

　　從上述兩個《批復》可以看出：判斷企業(yè)是否具備法人資格以法定資本最低限額來衡量。凡達到此限額的，即使投入資金與注冊資金不符，也認定企業(yè)具備法人資格，只是在企業(yè)被撤銷或歇業(yè)后，要求其開辦企業(yè)在差額范圍內承擔民事責任;凡達不到此限額的，企業(yè)不具備法人資格，開辦企業(yè)承擔所有責任。即使企業(yè)不具備法人資格，但其簽訂的經濟合同仍然有效。人民法院在審理案件中，應當依據已查明的事實，提請核準登記該企業(yè)法人的工商行政管理部門吊銷其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。工商行政管理部門不予吊銷的，人民法院在審理案件中對該企業(yè)的法人資格可不予認定。

　　我國與西方的公司法人格否認法理

　　我國立法中存在的問題

　　我國立法雖然對出資不足作出了一定的規(guī)定，但存在以下問題：出資衡量限額問題。我國以法定資本最低限額作為企業(yè)具備法人資格的衡量標準，企業(yè)達到該規(guī)定標準并不困難，但在實際生活中，企業(yè)所需資本多少往往取決于其經營范圍和經營方式，單純從法定資本最低限額來衡量企業(yè)是否具備法人資格顯然有失偏頗。對于出資不足引起的法律后果是企業(yè)被撤銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，但是撤銷企業(yè)或吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照需借助其它主體如工商行政管理部門來進行，存在認定主體和執(zhí)行主體之間的矛盾沖突。

　　公司法人格否認法理的不同

　　首先，二者運用法律的后果不同，公司法人格否認法理是對公司獨立人格的個案暫時剝奪，而我國的上述規(guī)定是對企業(yè)法人人格的徹底剝奪;其次，被適用的主體不同，公司法人格否認法理的被適用主體是實施濫用行為的股東，而我國法律規(guī)定的被適用主體不僅包括出資人，還包括一定意義上的直接批準開辦公司的主管部門或者開辦公司的申報單位;再次，責任人承擔責任的范圍不同，公司法人格否認法理中實施濫用行為的股東應當承擔無限責任，而我國法律規(guī)定的有關主體承擔的責任較為復雜，呈現(xiàn)多元化形式，不能簡單地稱之為無限責任。

　　公司法人格否認法理的趨同

　　最高人民法院2001年在《最高人民法院關于審理軍隊、武警部隊、政法機關移交、撤銷企業(yè)和與黨政機關脫鉤企業(yè)相關糾紛案件若干問題的規(guī)定》中，除繼續(xù)保持已有的立法成果外，通過其第十條創(chuàng)造性的規(guī)定了差額填補股東的填補次數，即“開辦單位已經在被開辦企業(yè)注冊資金不實的范圍內承擔了民事責任的，應視為開辦單位的注冊資金已經足額到位，不再繼續(xù)承擔注冊資金不實的責任。”從而反向維護了公司的獨立法人人格和有限責任制度。

　　最高人民法院2003年在《關于審理與企業(yè)改制相關的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，以收購方式實現(xiàn)對企業(yè)控股的，被控股企業(yè)的債務，仍由其自行承擔。但因控股企業(yè)抽逃資金、逃避債務，致被控股企業(yè)無力償還債務的，被控股企業(yè)的債務由控股企業(yè)承擔。這就具有典型的公司法人格否認性質。

　　《公司法》28條規(guī)定了股東“差額填補責任”，帶有明顯的公司法人格否認的色彩。

　　完善我國公司資本制度的建議

　　鑒于資本條件對于公司的重要性和現(xiàn)實生活中人們對于公司資本的不守信用，我國應完善公司資本制度，并通過公司法人格否認法理對其中導致的濫用公司人格的行為進行相應的處理，以維護社會的交易安全。

　　兼有法定資本制和授權資本制優(yōu)點的折衷資本制是一種新的資本制度，其與授權資本制大體相似，但對首次出資的數額、授權期限等做出限制，已被多數原來實行法定資本制的國家認可，具有很強的生命力。

　　從長遠看，我國今后也宜采用這種設立公司比較靈活的出資方式：公司資本除要達到最低限額外，還要與公司生產經營相適應;衡量公司是否具有法人資格，不但要看是否達到最低資本限額，而且要看是否達到公司生產經營需要，并且可以借鑒我國對中外合資經營企業(yè)投資總額與注冊資本比例限制的規(guī)定，對企業(yè)借款的比例做出限制。

　　在公司資本不足情況下，股東對企業(yè)的借款視為投資，從而在一定程度上否認公司“股東”債權人的獨立地位，也是一種公司法人格的否認;而在公司資本充足時，股東以借款方式所為的投資認定為借款，不得以此享有股權。

　　另外，公司在出現(xiàn)虛假出資、抽逃出資導致公司資本嚴重不足，債權人特別是非自愿債權人的合法權益受到侵害時，可視情況適用公司法人格否認原則，要求出資者對公司債務承擔連帶清償責任。

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