3篇初入職場必讀的勵志文章
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇1：
職場新人像“秒針”
文/寧國濤
大學畢業(yè)后，丁莉進入一家外企擔任前臺。前臺的工作非常瑣碎，就是給單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務(wù)員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的時間。”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學里學的財務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”。
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。
職場勵志文章篇2：
貴人就在你身邊
文/翁靜玉
一位五十幾歲的出租車司機，會擁有幾間房子?1間、2間還是3間?答案是4間。不可思議吧?我也好奇。
前一陣子我從高鐵左營站搭出租車，準備到屏東一所大學去演講，在排班出租車中，我搭到一部嶄新的車子。從左營到屏東的車程需要四五十分鐘。一路上，司機一直跟我聊天，問我從哪來，為什么要去屏東，從事什么行業(yè)，有沒有炒股票……
我很納悶他為什么要問這些?他坦誠相告，他已經(jīng)五十幾歲，是一位退伍軍人，沒有一技之長，若只靠終身俸，和開出租車一天賺兩三千新臺幣，是不可能致富的。因為他每天開出租車，沒有時間研究股票，所以他把客人當成貴人，有機會就問客人有沒有買股票，建議買哪些股票。
我很好奇，難道他不怕客人給的信息有誤，讓他押錯寶賠錢?
“我會評估，如果客人推薦的上市公司，我曾經(jīng)聽過，股價也不高，就會嘗試投資?！彼緳C一邊握著方向盤開車，一邊告訴我，“我這輩子的主要財富都是靠客人跟我報的名牌，就連這部新車，也是靠股票賺來的?！坝幸淮屋d到一位科技業(yè)的客人，我一樣問他有沒有買股票，現(xiàn)在可以買哪些股票?！痹趯Ψ降慕ㄗh下，他買下某一只股票，大賺九十幾萬元，就換了這部新車。
“送您到屏東之后，我回頭就要到高雄簽約買一間透天厝?！?/p>
“高雄不是才剛發(fā)生氣爆?怎么會想在這時候買房子?”
“危機才是入市的好時機，因為氣爆，高雄房價下跌，現(xiàn)在只要五六百萬元就可以買一戶透天厝?！彼v得頭頭是道。如今，他已經(jīng)擁有4間房子。
我們常聽到一些職場成功者分享經(jīng)驗時，都會感謝身邊有很多貴人相助。也常聽到一些失敗者抱怨，自己懷才不遇，總是遇不到貴人，運氣有夠差。
為什么會有這樣的差別?我認為其實貴人就在你身邊，但是貴人不會憑空出現(xiàn)。我們每天都有機會碰到形形色色的人，如果你不愿意跟人溝通，怎么會有貴人愿意幫你?縱使你才高八斗，但不愿意放低身段與人分享，別人怎么會知道你需要幫助?
貴人要你主動創(chuàng)造因緣才會出現(xiàn)，也許是因為你的態(tài)度、你的努力，或許是你的用心，讓原本擦肩而過的人愿意回過頭來幫你，不一定是金錢，也許是寶貴的信息;也許是有用的知識;也許是一句金玉良言，你的人生就此改寫。
我認為有3種人一輩子都遇不到貴人：1.懶惰的人：不喜歡主動與人互動，嘴巴也不甜，怎么會有貴人相助?2.沒企圖心的人：沉迷眼前安逸的日子，不想改變現(xiàn)狀，貴人又何必出手相助?3.性格不討喜的人：有些人學歷能力一把罩，但個性偏執(zhí)，欠缺共感性，不懂得察言觀色，也不容易獲得貴人相助。
遠離上述3種性格，將自己的個性調(diào)整好，貴人自然就在你身邊!
職場勵志文章篇3：
為什么你掙得比別人少
文/崔鵬
為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導(dǎo)致我為了平復(fù)他們的情緒而主動結(jié)了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認為自己屬于收入少的那個階層。
當然，在問這個問題之前，我們已經(jīng)把條件限定了，那就是在這個問題中，“有的人”是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎(chǔ)上發(fā)展的。在某種程度上，你可以理解為我說的這種人各項水平都是個平均數(shù)。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入?yún)s與前者的差別很大。
造成這種同工不同酬現(xiàn)象的原因有很多，比如工作者所在區(qū)域的經(jīng)濟整體發(fā)展水平不同，以及區(qū)域人力市場的競爭力結(jié)構(gòu)不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業(yè)杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。
還是先來給職業(yè)杠桿下個定義吧：隨著你所做工作的產(chǎn)品或者服務(wù)到的人數(shù)的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業(yè)杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那么就是職業(yè)杠桿高。
在《莊子》里有一則故事，能很好地說明職業(yè)杠桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當?shù)赝林种械玫揭粋€秘方，那是一種護手霜的制作方法，這種產(chǎn)品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來制作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰(zhàn)士避免了生凍瘡，提高了戰(zhàn)斗力，從而取得了戰(zhàn)爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個商人同樣生產(chǎn)護手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個故事中，商人的職業(yè)杠桿比土著的要高很多。
職業(yè)杠桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產(chǎn)出產(chǎn)品，那么他將在競爭中獲勝。
所謂公司人之間的職業(yè)競爭，他們都在競爭些什么呢?從職業(yè)杠桿的角度看，他們競爭的要點就是職業(yè)杠桿的“把手”。無論是在一個公司里，還是在一個產(chǎn)業(yè)中，職業(yè)杠桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經(jīng)濟體中，平均職業(yè)杠桿比較高的行業(yè)也最能吸引社會中最棒的人才。
有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是“我要做得更多”。人們有時候還會以此為美德。
什么是匠人思維?如果你是個匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產(chǎn)量。
這種方式雖然在短期內(nèi)可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現(xiàn)上升——這是因為，如果一個家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導(dǎo)致作者的職業(yè)杠桿下降。為了讓職業(yè)杠桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。
所以，希望增加自己財富的公司人，更應(yīng)該提高自己的職業(yè)杠桿，而不是增加自己的工作量——那只會讓你對你的工作和生活更加厭倦。