適合職場分享的勵志文章
人在職場,多半會身不由己。在這不知何處是終點的職場之路,你也許孤獨彷徨,你也許歡暢淋漓,你也許正承受著各種委屈并遭遇著各種質(zhì)疑,可其中的苦樂甘甜,也只有你自己慢慢的體會。以下是小編給大家收集的適合職場分享的勵志文章,歡迎大家前來參閱。
適合職場分享的勵志文章【1】
職場上取勝靠的不是情緒,而是行動
工作中大多數(shù)問題的解決,靠的不是情商,而是智商。
說話好聽,讓人舒服,考慮對方的感受,確實很重要,但光有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。尤其在職場上,光有情商的人永遠(yuǎn)做不了核心人物,智商+情商才能所向披靡。
如果只能取其一,寧可先提升自己的智商,也就是解決問題的能力,再去研究如何好好說話。
這個順序千萬不要搞反。
一天到晚去琢磨如何說話讓領(lǐng)導(dǎo)開心,讓同事舒服,很容易變成浮于表面的“情商”。最后演變成搞人際關(guān)系,為了取悅他人而變得沒有原則和道理。
這是非常誤事的。
舉個例子。
我工作中遇過的客戶,所謂“情商高”的人說話都喜歡打圓場。比如有一次開會,我向?qū)Ψ秸故咀约盒薷牡姆桨?,說:
“基于上次的反饋,我們做了相應(yīng)的修改,不知道這樣可不可以。。?!?/p>
這時“情商高”的客戶會怎么說呢?首先他會把你表揚一番,讓你聽了心里舒服:
“嗯,這個做法很好,你們確實理解了我們的需求和問題。PPT的格式和排版也做得很漂亮。。?!?/p>
有經(jīng)驗的同學(xué),都知道這些夸獎后面一定會接一個“但是”:
“但是,你們寫的還是不夠清楚,流程中有很多細(xì)節(jié)比較模糊。還有上次說的和_的合作也可以提。。。。。。不知道你們能不能再微調(diào)一下?”
怎么樣,是不是禮貌溫馨充滿了善意?
可這是有問題的。因為這樣的說法,會給人造成誤解,以為回去真的只用“微調(diào)”就好了。
但實際情況是,這份方案需要全部推翻重寫。
后來還是一個經(jīng)驗老到的同事察覺出了問題,拉著大家回去通宵兩天把方案重整了一遍。
善意溫馨的話語,讓人聽起來舒服,但同時也會讓人麻痹,從而低估了事情的嚴(yán)重性,最終引發(fā)劇烈的后果。
比起這樣,我寧愿客戶跟我說:
“這寫的什么破玩意兒,有沒有用腦子!?細(xì)節(jié)依舊不清不楚,讓你們分步驟寫也沒寫,上次說的和_的合作也沒放進(jìn)去。你有沒有記會議紀(jì)要?后天我們就要和大老板過方案了,把你這東西交出去我臉往哪里擱?”
話雖不好聽,但犀利的言辭反而會讓人引起重視。
并且如果你剝離開情緒化的語言,這里面其實是有解決問題的干貨的,比如“分步驟寫”,“記會議紀(jì)要”等等。
千萬不要讓“情商”成為掩蓋問題本質(zhì)的遮羞布。職場上最后只會看你能不能解決問題,而不是你會不會說話。
所以該嚴(yán)重的時候嚴(yán)重說,該不留情面的時候別溫柔。不要一味為了考慮對方的感受,而忽略了更重要的事情。
職場溝通不是和知心姐姐談心聊天,而是推進(jìn)工作進(jìn)程。這靠的不是情緒,而是行動。
有策略,有方法,有計劃,有結(jié)果的行動。
適合職場分享的勵志文章【2】
心存感恩,勵志前行
古語有云:滴水之恩,當(dāng)涌泉相報。感恩,既是對施恩者的回饋,也是做人的一種美德。鴉有反哺之義,羊知跪乳之恩。動物尚且如此,更何況人乎?
然而,在忙忙碌碌的生活和營營役役的日子里,很多人更在乎我獲得了多少,還有多少沒有得到。因而絞盡腦汁,處處計較。這樣的人,自己活得累,別人看著也累。在我看來,一個人能夠沒有那么多金錢、榮譽、權(quán)勢等身外之物,但卻不能缺少心靈的柔軟和溫度。感恩,就是心靈的柔軟和有溫度的體現(xiàn)。一個心存陽光,懂得感恩的人,他的心靈是明朗、亮麗、曠達(dá)、溫暖的,他所散發(fā)出來的人格魅力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過金錢、榮譽等身外之物。
世上不乏地位顯赫,財氣逼人的巨賈或政客。但真正令人傾慕和崇敬的人,卻沒有幾個。巴爾扎克小說中的葛朗臺,是法國索漠城中最有錢、最有威望的商人,但他為人卻極其吝嗇,因而遭人鄙棄。大貪官和珅,雖官位顯赫,財富如云,卻因貪婪成性,最終被賜死,留下千古罵名。他們擁有諸多物質(zhì)財富,而精神上卻處于赤貧。追究原因,是因為他們沒有兼濟(jì)天下,感恩社會,造福人民之心,始終活在自我的貪欲中,滿身銅臭,無感恩德馨之沐浴,豈能贏得世人之好評?
眾所周知,華人首富李嘉誠擁有令人炫目的名望、財富和地位,卻很少人明白他所經(jīng)歷的苦難、逆境和挑戰(zhàn)。童年喪父,少年失學(xué),獨立用稚嫩的肩膀挑起贍養(yǎng)慈母、撫育弟妹的重?fù)?dān)。但他從不怨尤,把人生的苦難當(dāng)作上帝拋來的一顆檸檬果,轉(zhuǎn)身用力把它榨為一杯鮮美可口的檸檬汁,并分享給更多的人品嘗。他說:我感激逆境和挑戰(zhàn),它們只能激發(fā)我生命的力度,讓我不斷實現(xiàn)自我超越。正因為他有一顆感恩苦難的心,以陽光的心態(tài)去迎接上蒼的賜予,哪怕這賜予充滿苦澀與酸辛,但他也心存感激,將苦澀和酸辛轉(zhuǎn)化成誘人的甜蜜和財富。最可貴的是,擁有巨額財富的他,并不以此傲,而是心懷感恩,不忘激勵和饋贈祖國同胞。他在1980年成立了李嘉誠基金會,從成立之初到此刻,30年過去了,他所捐贈的錢物,總數(shù)約100億港元,并且有八成用于中國地區(qū)的醫(yī)療和教育行業(yè)。李嘉誠以他的身體力行,告訴人們苦難育花花更香,花開之后香予人的道理。他播灑的是中華傳統(tǒng)的感恩美德,是一個溫暖而智慧的人,令人敬仰。
誰不想自己的人生風(fēng)調(diào)雨順,但如果我們沒有那么好命,注定要經(jīng)受一些磨礪,與其坐等觀望,何不用心前行,把苦難當(dāng)作生活中的必修課呢?讓我們感恩苦難,感謝它鍛煉了我們有一顆勇敢而堅韌的心,感謝它賜予我們思考和智慧,感謝它讓我懂得苦澀的滋味,更加珍惜幸福的甜蜜。
適合職場分享的勵志文章【3】
眾里尋它
眾里尋他千百度,驀然回首,
那人卻在燈火闌珊處。
尋尋覓覓的路途,
已然讓人倍覺凄涼,
真理的核心,似乎已是觸手可得,
你看見了峰回路轉(zhuǎn),看見了小溪清澗,
你看見了清風(fēng)明月,看見了天高云淡,
再不必惆悵,再不必嘆息,
人生到此已圓滿。
你不再在意他人的目光,敬仰抑或鄙視,你只明白,遠(yuǎn)離人群,你從不孤單,書是你的伴侶,小花小草,藍(lán)天白云,都是你的朋友。寧靜以致遠(yuǎn),你看到了天外之天,更加高遠(yuǎn)。采菊東籬下,悠然見南山,內(nèi)心豐盈,鐘毓靈秀,了然生命的真諦,如一滴水,來于自然,歸于自然。何愁前路無知己,天下誰人不識君,你在你的世界耕耘,他在他的天空璀璨,如星月之輝映。當(dāng)理想的光芒,由內(nèi)而外散發(fā)時,不僅僅照亮了自己,也照亮了他人!尋找的路上,那棵最大的麥穗,曾與你擦肩,彼此的芬芳,注定了相見的緣,待到山花爛漫時,她在叢中笑!仁者見仁智者見智,志同道合者,自會一路同行!此刻,無論惑與不惑,滿臉的安詳,已遮不住智慧的光芒,這一生無悔,只因有所追求,這一生無怨,得失早已不用放在心間
一位知名的成功人士曾說過:"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人,頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資,最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么,對發(fā)展是不是有利……"
人總是從平坦中獲得的教益少,從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺,從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難,如能正確視之,沖出黑暗,那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功,畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時期,練好內(nèi)功,才有可能在未來攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路!
其實,沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系,這些都不可怕。沒有錢,能夠透過辛勤勞動去賺;沒有經(jīng)驗,能夠透過實踐操作去總結(jié);沒有閱歷,能夠一步一步去積累;沒有社會關(guān)系,能夠一點一點去編織。但是,沒有夢想、沒有思路才是最可怕的,才讓人感到恐懼,很想逃避!
人務(wù)必有一個正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā),無論你是多么足智多謀,無論你花費了多大的心血,如果沒有一個明確的方向,就會過得很茫然,漸漸就喪失了斗志,忘卻了最初的夢想,就會走上彎路甚至不歸路,枉費了自己的聰明才智,誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言:"沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫,會造成10年后的恐慌,20年后的掙扎,甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧,我們實在是無顏應(yīng)對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里,我們既有很多的不確定,也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里,我們既有很多的待定,也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷,恐懼與逃避誰都以前有過,但不要把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口,更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān),命運更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向,才會四處碰壁;一個人找不到出路,才會迷茫、恐懼。
生活中,應(yīng)對困境,我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒,堅持下去,要相信年輕的人生沒有絕路,困境在前方,期望在拐角。只要我們有了正確的思路,就必須能少走彎路,找到出路!
成功的人不是贏在起點,而是贏在轉(zhuǎn)折點。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人,總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是無法等來的,你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作,無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作,那么從那里出發(fā),好好地沉淀自己,從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng),厚積薄發(fā)。千里之行,始于足下,只要出發(fā),就有期望到達(dá)終點。
起點能夠相同,但是選取了不同的拐點,終點就會大大不同!
畢業(yè)這幾年,我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素,未來也充滿了各種可能。這個時候,務(wù)必學(xué)會選取,懂得放下,給自己一個明確的定位,使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位,就會被別人和社會"定型"!
能夠這么說:一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣,將決定他一生的高度。我們能否成功,在某種程度上取決于自己對自己的評價,這就是定位。你給自己定位是什么,你就是什么。定位能決定人生,定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝,只要一雙翅膀;灰姑娘變成美公主,只要一雙水晶鞋。
人的命,三分天注定,七分靠打拼,有夢就"會紅",愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里,誰也束縛不了你去展翅高飛。
現(xiàn)實狀況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是,當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時,當(dāng)由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時,憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
其實,就應(yīng)仔細(xì)掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有絕活,才能上要有過人之處才行。一句話:真金是要靠實力來證明的,只有先把自己的本領(lǐng)修煉好了,才有資格思考伯樂的事情
每顆珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群,就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折,承受不住忽視和平淡,就很難到達(dá)輝煌。年輕人要想讓自己得到重用,取得成功,就務(wù)必把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
天有下雨與日出,人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼,風(fēng)物長宜放眼量。
只要拂去陰霾,就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意,要相信自己不會一向處于人生的低谷期,總有一天能沖破重重云層。告訴自己:我并沒有失敗,只是暫時沒有成功!只要在內(nèi)心點亮一盞期望之燈,必須能驅(qū)散黑暗中的陰霾,迎來光明。
的確,論資歷,他們是不折不扣的職場菜鳥,業(yè)務(wù)涉及不深,人脈一窮二白,在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不必須都像千鈞大石,而是像大雨來臨前的天色,灰色低沉,明明有空間,卻被灰色填滿每個縫隙,只能等待大雨傾盆之后的晴空。
“起得比雞早,睡得比狗晚,干得比驢多,吃得比豬差”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點兒夸張,但是,他們中的很多人的確一向都被灰色情緒所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說:"我們的痛苦不是問題本身帶來的,而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的”換個角度看人生,是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜,從而獲得自由自在的快樂。
適合職場分享的勵志文章【4】
如何有效的鼓勵自己呢
人總有在低潮期的時候,這時候就要不斷的鼓勵自己,不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。那么,如何有效的鼓勵自己呢
如何有效的鼓勵自己呢
把握好情緒:人開心的時候,體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化,從而獲得陣陣新的動力和力量。但是,不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處,就在你身上。因此,找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
調(diào)高目標(biāo):許多人驚奇地發(fā)現(xiàn),他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo),是因為他們的主要目標(biāo)太孝而且太模糊不清,使自己失去動力。如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力,目標(biāo)的實現(xiàn)就會遙遙無期。因此,真正能激勵你奮發(fā)向上的是,確立一個既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
塑造自我:在我們不斷塑造自我的過程中,影響最大的莫過于是選取樂觀的態(tài)度還是悲觀的態(tài)度。我們思想上的這種抉擇可能給我們帶來激勵,也有可能阻滯我們前進(jìn)。
規(guī)劃目標(biāo):清晰地規(guī)劃目標(biāo)是人生走向成功的第一步,但塑造自我卻不僅僅限于規(guī)劃目標(biāo)。要真正塑造自我和自己想要的生活,我們務(wù)必奮起行動。莎士比亞說得好:“行動勝過雄辯?!?/p>
自我激勵:一旦掌握自我激勵,自我塑造的過程也就隨即開始。以下方法能夠幫你塑造自我,塑造那個你一向夢寐以求的自我。
加強(qiáng)緊迫感:沉溺生活的人沒有死的恐懼。自以為長命百歲無益于你享受人生。然而,大多數(shù)人對此視而不見,假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天,我們才會籌劃大事業(yè),將我們的目標(biāo)和夢想寄托在DenisWaitley(丹尼斯)稱之為“虛幻島”的大海之中。其實,直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上,如果能逼真地想象我們的彌留之際,會物極必反產(chǎn)生一種再生的感覺,這是塑造自我的第一步。
撇開朋友:對于那些不支持你目標(biāo)的“朋友”,要敬而遠(yuǎn)之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍,他們就會拉你沉淪。結(jié)交那些期望你快樂和成功的人,你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生期望。
迎接恐懼:世上最秘而不宣的秘密是,戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼,也會增強(qiáng)你對創(chuàng)造自己生活潛力的信心。如果一味想避開恐懼,它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時,最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。做好調(diào)整計劃實現(xiàn)目標(biāo)的道路絕不是坦途。它總是呈現(xiàn)出一條波浪線,有起也有落。但你能夠安排自己的休整點。事先看看你的時間表,框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元氣的時間。即使你此刻感覺不錯,也要做好調(diào)整計劃。這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時,要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下,即使是離開自己摯愛的工作也要如此。只有這樣,在你重新投入工作時才能更富激情。
樹立遠(yuǎn)景:邁向自我塑造的第一步,要有一個你每一天早晨醒來為之奮斗的目標(biāo),它應(yīng)是你人生的目標(biāo)。遠(yuǎn)景務(wù)必即刻著手建立,而不要往后拖。你隨時能夠按自己的想法做些改變,但不能一刻沒有遠(yuǎn)景。
離開舒適區(qū):不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。提防自己,不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港,不是安樂窩。它只是你心中準(zhǔn)備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元氣的地方。
直面困難:每一個解決方案都是針對一個問題的。二者缺一不可。困難對于腦力運動者來說,但是是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒,就很難在生活中找到動力。如果學(xué)會了把握困難帶來的機(jī)遇,你自然會動力陡生。首先要感覺好多數(shù)人認(rèn)為,一旦到達(dá)某個目標(biāo),人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠(yuǎn)達(dá)不到目標(biāo)。把快樂建立在還不曾擁有的事情上,無異于剝奪自己創(chuàng)造快樂的權(quán)力。記住,快樂是天賦權(quán)利。首先就要有良好的感覺,讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂,而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂。
加強(qiáng)排練:先“排演”一場比你要應(yīng)對的琿要復(fù)雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決,不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情,你定能夠用來挑戰(zhàn)自己。這樣,你就能夠自己開辟一條成功之路。成功的真諦是:對自己越苛刻,生活對你越寬容;對自己越寬容,生活對你越苛刻。
立足此刻:鍛煉自己即刻行動的潛力。充分利用對現(xiàn)時的認(rèn)知力。不要沉浸在過去,也不要耽溺于未來,要著眼于這天。當(dāng)然要有夢想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標(biāo)的時間。但是,這一切就緒后,必須要學(xué)會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
敢于犯錯:有時候我們不做一件事,是因為我們沒有把握做好。我們感到自己“狀態(tài)不佳”或精力不足時,往往會把務(wù)必做的事放在一邊,或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你明白需要做卻又提不起勁,盡管去做,不要怕犯錯。給自己一點自嘲式幽默。抱一種打趣的情緒來對待自己做不好的事情,一旦做起來了盡管樂在其中。
不要害怕拒絕:不要消極理解別人的拒絕,而要用心應(yīng)對。你的要求卻落空時,把這種拒絕當(dāng)作一個問題:“自己能不能更多一點創(chuàng)意呢”不要聽見不字就打退堂鼓。就應(yīng)讓這種拒絕激勵你更大的創(chuàng)造力。
盡量放松:理解挑戰(zhàn)后,要盡量放松。在腦電波開始平和你的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時,你可感受到自己的內(nèi)在動力在不斷增加。你很快會明白自己有何收獲。自己能做的事,不必祈求上天賜予你勇氣,放松能夠產(chǎn)生迎接挑戰(zhàn)的勇氣。
敢于競爭:競爭給了我們寶貴的經(jīng)驗,無論你多么出色,總會人外有人。所以你需要學(xué)會謙虛。努力勝過別人,能使自己更深地認(rèn)識自己;努力勝過別人,便在生活中加入了競爭“游戲”。不管在哪里,都要參與競爭,而且總要滿懷快樂的情緒。要明白最終超越別人遠(yuǎn)沒有超越自己更重要。
精工細(xì)筆:創(chuàng)造自我,如繪巨幅畫一樣,不要怕精工細(xì)筆。如果把自己當(dāng)作一幅正在描繪中杰作,你就會樂于從細(xì)微處做改變。一件小事做得與眾不同,也會令你興奮不已。總之,無論你有多么小的變化,點點都于你很重要。
內(nèi)?。捍蠖鄶?shù)人透過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯,尤其正面反潰但是,僅憑別人的一面之辭,把自己的個人形象建立在別人身上,就會面臨嚴(yán)重束縛自己的危險。因此,只把這些溢美之詞當(dāng)作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己,就應(yīng)經(jīng)常自省并塑造自我。
走向危機(jī):危機(jī)能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現(xiàn)象,我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種追求舒適的生活,努力設(shè)計各種越來越簡單的生活方式,使自己生活得風(fēng)平浪靜。當(dāng)然,我們不必坐等危機(jī)或杯具的到來,從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我是我們生命力量的源泉。圣女貞德(JoanofArc)說過:“所有戰(zhàn)斗的勝負(fù)首先在自我的心里見分曉?!?/p>
適合職場分享的勵志文章【5】
快樂地工作吧
十分地喜歡那個小故事。有三個砌墻工人在砌墻,有人看到了,問其中一個工人,說:“你在做什么?”這個工人沒好氣地說:“沒看見嗎?我在砌墻!”于是他轉(zhuǎn)身問第二個人:“你在做什么呢?”第二個人說:“我在建一幢漂亮的大樓!”這個人又問第三個人,第三人嘴里哼著小調(diào),歡快地說,“我在建一座美麗地城市?!?/p>
姑且不看三個人未來的命運如何,單是看到第三個人工作的態(tài)度就十分令人欽佩。如果都象第一個人,愁苦地應(yīng)對自己的工作,我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作,一樣的看似簡單重復(fù),枯燥乏味,有人卻能以快樂的情緒應(yīng)對,在平凡中感知不平凡,在簡單中構(gòu)筑自己的夢想,我想又有什么樣的困難不能夠克服呢?
在快樂中工作,以用心地心態(tài)去應(yīng)對平凡的工作,用感恩的心去對待自己身處的環(huán)境,哪怕你此刻只擁有一個砌墻鏟,你也要感謝命運----原先它是上帝有意送來的。用心體味人生,在簡單中自然會創(chuàng)造出輝煌的成就,我想第三位砌墻工人的命運大家也會猜到,他成了前二位的老板。
適合職場分享的勵志文章【6】
過分強(qiáng)調(diào)情商,會降低你的工作效率。
很多公眾號教人提高情商,都提到說話要婉轉(zhuǎn),思慮再三。總之,翻來覆去琢磨一陣再想怎么開口,才是正確的表現(xiàn)。
可惜,現(xiàn)實職場并不是這樣。
我工作這么多年,遇到厲害的人,全都是快人快語,不留情面的。上到CEO、CMO,下到知名公司的大部門總監(jiān),如果用世俗的這套“情商”標(biāo)準(zhǔn)去衡量,他們每一個人大概都會被扣上“情商低”的帽子。
我曾遇過一家知名快消企業(yè)的CMO讓人印象深刻。
他聽廣告公司的提案從來不會全部聽完。因為一旦看到PPT里不合理的內(nèi)容,他就會粗暴地打斷你,然后噼里啪啦甩過來一堆問題質(zhì)問你。
不留情面,直戳要害,讓人無所遁形。那真的就是“質(zhì)問”:
“你憑什么這么說?”
“你的這個結(jié)論依據(jù)哪兒來的?”
“胡說八道,你知道_(競品公司)每年的投放預(yù)算是多少嗎?不知道就瞎編?”
后來有個說法一直在他們公司流傳:
如果有人能在CMO面前把PPT講到第五頁,那就是相當(dāng)厲害了。
怎么樣?這種人的情商不能說高吧。但奇怪的是,職場上走到最高點的往往就是這群人。他們沒那么顧及別人的感受,反而堅定自己的想法毫不妥協(xié),如同偏執(zhí)狂一樣讓身邊的人抓狂。
比如蘋果的喬布斯,工作時就是個暴君。
他會因為下屬沒有做出自己想要的產(chǎn)品而在辦公室里大發(fā)雷霆;一旦員工犯錯,他會喋喋不休痛斥個沒完,絲毫不留情面;當(dāng)看到不行的產(chǎn)品,他會直接蹦出來一句:
"This is bullshit!"(這就是一坨屎)
華為的任正非,出了名的脾氣大。
他在評價下面一個財務(wù)總監(jiān)有進(jìn)步的時候說:“你最近進(jìn)步很大,從很差進(jìn)步到了比較差!”
還有特斯拉的CEO埃隆馬斯克:
美國《彭博商業(yè)周刊》的記者曾這樣評價他:“馬斯克是個連上帝都不愿意等待的人。他有著自己的追求和精神領(lǐng)空,在他的世界中,所有人必須無條件配合他,拖慢節(jié)奏的都是他前進(jìn)路上的障礙物,必除之而后快?!?/p>
你覺得像他們這樣的聰明人,會不知道情商的好處嗎?
當(dāng)然不是。
之所以這么做,是因為他們知道,與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上,還不如花在提升工作質(zhì)量和效率上,花在分析問題、解決問題和規(guī)避問題上。只有這樣,才是對工作負(fù)責(zé)。
哪怕很多時候需要扮演壞人,但這也是值得的。
日劇《Legal High》里有一集讓我印象深刻。年近花甲的天才漫畫家,因為對下屬過分苛刻,說話太傷人導(dǎo)致員工承受不了壓力,從而被告上法庭。
結(jié)尾律師請他向下屬道歉,可他卻說:
“我最討厭優(yōu)哉游哉長大的慢性子。比我有時間、有精力、感情豐富的人,為什么比我懶惰?”
殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實事,不能解決問題,不能給企業(yè)帶來實際價值收益,再會說話都無濟(jì)于事。
有這功夫,不如趕緊回去修正錯誤,改進(jìn)工作,用結(jié)果啪啪啪打領(lǐng)導(dǎo)的臉。而不是整天琢磨怎么說話讓大家開心。
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