和諧的人際關(guān)系意義

和諧的人際關(guān)系意義

　　和諧的人際關(guān)系有利于自己的身心健康，和諧的維持和諧的人際關(guān)系有利于自己的發(fā)展，和諧的人際關(guān)系意義是什么?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　和諧的人際關(guān)系意義

　　(1)在東方哲學(xué)里，關(guān)系就是生產(chǎn)力。在西方，關(guān)系是最稀缺的商業(yè)資源。關(guān)系是一個(gè)很龐雜的概念，也是一個(gè)很復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象。我認(rèn)為人際 關(guān)系決定人生良好的關(guān)系能為我們的成功插上翅膀，因此鍛煉人際交往能力就顯得格外重要。無(wú)論我們走到哪里，"人熟好辦事"的潛規(guī)則都是適用的。要想獲得事業(yè)上的成功，必須建立自己的關(guān)系網(wǎng)。如果你的關(guān)系上有達(dá)官貴人，下有平民百姓，而且有人在你春風(fēng)得意時(shí)為你鼓掌喝彩，在你有事需要幫忙時(shí)為你兩肋插刀。這時(shí)候，你就會(huì)深刻體會(huì)到"關(guān)系"的力量!

　　(2) 人際關(guān)系與我們的工作和生活都是密切相關(guān)的，生活當(dāng)中關(guān)系的發(fā)展不可避免會(huì)用到一些業(yè)余時(shí)間，如可以定期安排和親朋好友間的活動(dòng)。工作和生活應(yīng)該有區(qū)別，工作關(guān)系的建立，則應(yīng)利用休息或零星時(shí)間進(jìn)行聯(lián)系，在現(xiàn)代忙碌的工作中，對(duì)內(nèi)外人際關(guān)系的建立應(yīng)把握對(duì)人的最高熱誠(chéng)，利用好完成重要工作的時(shí)間空擋，和同事、上司可利用午飯時(shí)間或上班休息時(shí)間，與不同人員進(jìn)行交流，在不影響達(dá)成工作目標(biāo)的前提下，良好的交流定會(huì)促使工作更高效的完成。

　　(3)人際關(guān)系越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經(jīng)被無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)所驗(yàn)證。一個(gè)優(yōu)秀的人往往能接受并影響他身邊的人，機(jī)遇與交際能力和交際活動(dòng)范圍成正比。因此，我們應(yīng)把開(kāi)展交際與捕捉機(jī)遇聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮自己的交際能力，不斷擴(kuò)大交際，只有這樣，才會(huì)發(fā)現(xiàn)和抓住難得的發(fā)展機(jī)遇。使自己與他們的關(guān)系更好。擁有良好的關(guān)系網(wǎng)是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。

　　和諧的人際關(guān)系建議

　　1.當(dāng)接不上對(duì)方的話時(shí)，切不可隨意轉(zhuǎn)移話題。

　　遇到對(duì)方提起了一個(gè)你完全接不上的話題時(shí)，不必急著轉(zhuǎn)移話題，你可以試著傾聽(tīng)或者試著了解就好了。

　　我相信很多人都遇到過(guò)這樣的情況。例如你說(shuō)了一個(gè)話題，可別人甚至連一句話帶過(guò)都沒(méi)有便直接硬生生的轉(zhuǎn)移了話題。

　　這樣的感覺(jué)好受嗎?我想是不好受的，給人一種不被重視，不被尊重的感覺(jué)。而這樣的體驗(yàn)對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不美妙的。

　　因此，當(dāng)別人說(shuō)了一個(gè)你接不上的話題時(shí)，你可以試著了解或者簡(jiǎn)單傾聽(tīng)就可以了。

　　千萬(wàn)不要突兀地轉(zhuǎn)移話題，因?yàn)槟阄叶贾肋@樣的感覺(jué)不好受，那我們就要避免這樣的事發(fā)生。我們應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方知道到我們有在聽(tīng)，有在尊重他。這樣別人也會(huì)更愿意和我們交談。

　　2.夸別人的時(shí)候往具體里夸。

　　夸人是一門藝術(shù)，夸的好可以遞進(jìn)兩個(gè)人的關(guān)系，夸的不好反而會(huì)讓人心生間隙。

　　那么夸人的最高境界是什么?就是自己夸的不違心，別人聽(tīng)的走心又開(kāi)心。

　　但有些人就是不得其道，夸贊別人總是寬泛地夸，這樣不僅會(huì)讓人覺(jué)得不走心，而且給人一種很虛偽的感覺(jué)。

　　例如有的人明明長(zhǎng)相一般，你卻要說(shuō)他高顏值;同學(xué)六級(jí)沒(méi)過(guò)，你卻要夸ta刻苦努力;同事被領(lǐng)導(dǎo)批了，你還要說(shuō)ta深得領(lǐng)導(dǎo)之心。這樣的夸贊不但不會(huì)讓人覺(jué)得你很友好，反而是在破壞你們的感情。

　　那么我們?cè)撛鯓涌淙四?其實(shí)很簡(jiǎn)單，用心觀察，找出別人的特點(diǎn)，往具體里夸。這樣才會(huì)讓人覺(jué)得你的夸獎(jiǎng)是真心實(shí)意的，而且也能讓人印象深刻。

　　我大學(xué)就有一個(gè)很懂夸人的舍友。比如有人穿新衣服了，她就會(huì)夸她好會(huì)搭配，衣服質(zhì)量不錯(cuò)呢。比如別人在空間里分享了一組圖，她就會(huì)說(shuō)角度不錯(cuò)，取景很美呀。又比如別人寫得一手好字，她就會(huì)說(shuō)好羨慕呀，教教我……

　　而這些走心的夸獎(jiǎng)并不是人人都會(huì)的，因?yàn)椴⒉皇撬腥硕寄敲醇?xì)心，能發(fā)現(xiàn)別人今天穿新衣服了或者寫了一手好字等……所以，在平時(shí)我們就要學(xué)會(huì)觀察，找出別人的特點(diǎn)，這樣我們才能發(fā)自內(nèi)心的去夸別人。

　　3.不爭(zhēng)所謂的輸贏，退一步反而更顯氣度。

　　倘若你遇到了非要和你爭(zhēng)個(gè)輸贏或者很強(qiáng)勢(shì)的人。如果退一步并不會(huì)損害你的利益或者觸犯你的底線和原則，那就把那所謂的勝利讓給對(duì)方吧。這樣不僅會(huì)顯示你的氣度，而且也會(huì)讓人更愿意與你往來(lái)。

　　我身邊就有一個(gè)同學(xué)不論她與別人聊什么都要爭(zhēng)個(gè)輸贏。有一次我們一起看個(gè)電視劇，看著看著就討論起一個(gè)明星。另一個(gè)同學(xué)說(shuō)這明星長(zhǎng)的一般，演技也一般。

　　她就開(kāi)始憤憤不平了，她說(shuō)你眼光也太高了吧，要求那么多，喜歡那個(gè)明星的人有很多呢……總之她就是要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加到別人身上，直到你受不了承認(rèn)她說(shuō)得對(duì)才肯罷休。

　　殊不知?jiǎng)e人的承認(rèn)并不是發(fā)自內(nèi)心的，而她取得了所謂的勝利，卻帶走了他人與她相處的愉悅感，時(shí)間長(zhǎng)了別人就會(huì)慢慢得疏遠(yuǎn)她。

　　遇到這樣的情況時(shí)，我們不要和對(duì)方爭(zhēng)論，退一步笑一笑就讓它過(guò)去。倘若，你跟她認(rèn)真的爭(zhēng)論，不僅會(huì)讓人覺(jué)得你太計(jì)較，而且還會(huì)傷感情，更甚者會(huì)有旁人將你們歸為同類人。

　　4.切忌對(duì)剛認(rèn)識(shí)的人刨根問(wèn)底，要學(xué)會(huì)推己及人，換位思考。

　　好朋友、親人之間談話不需要忌諱太多，反而只有談的深一點(diǎn)才有意思。但這樣的交際并不適用于不熟的人之間。

　　倘若你第一次見(jiàn)面就問(wèn)別人說(shuō)工資多少?學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趺礃?有沒(méi)有男朋友之類的話題，不但會(huì)讓人覺(jué)得你不尊重別人的隱私而且別人還會(huì)誤解你這人具有侵略性。

　　不管是你還是他(她)，我相信你們都不喜歡被第一次認(rèn)識(shí)的人刨根問(wèn)底。第一你們并不熟，第二這涉及隱私，第三萬(wàn)一戳中了你們的痛處呢。

　　所以在與人交際時(shí)，我們要學(xué)會(huì)推己及人，換位思考。通常我們不希望被別人問(wèn)及的問(wèn)題也是別人所不愿意透露的。

　　那么在與陌生人交際時(shí)，我們可以談些什么?比如社會(huì)上的問(wèn)題、比如居住處的景點(diǎn)、又比如平時(shí)的愛(ài)好興趣等。千萬(wàn)不要談一些具有爭(zhēng)論性的或者對(duì)方不愿透露的話題。

　　和諧的人際關(guān)系原則

　　(1)心向一致原則 是指人們?cè)趨f(xié)調(diào)工作中的人際關(guān)系時(shí)，堅(jiān)持正確的目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)全體成員為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)同心同德、同舟共濟(jì)，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的指向一致、有機(jī)統(tǒng)一，促進(jìn)公司組織和其成員的共同和諧發(fā)展。貫徹該原則關(guān)鍵是科學(xué)制定公司管理目標(biāo)，并合理控制與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　(2)心理投入原則 是指老板在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員人際關(guān)系的過(guò)程中，善于引導(dǎo)全體員工工樹(shù)立積極的參與意識(shí)，以主人翁的姿態(tài)為內(nèi)部管理出謀獻(xiàn)策，為經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自覺(jué)努力工作。貫徹該原則關(guān)鍵是建立民主管理機(jī)制。

　　(3)心理相容原則 是指總經(jīng)理在處理公司人際關(guān)系過(guò)程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使領(lǐng)導(dǎo)成員之間，領(lǐng)導(dǎo)成員與員工之間，領(lǐng)導(dǎo)與員工相互間建立一種互相尊重、互相體諒、團(tuán)結(jié)和諧、彼此悅納的心理交往態(tài)勢(shì)，為建立公司良好的人際關(guān)系夯實(shí)心理基礎(chǔ)。貫徹該原則的著力點(diǎn)是致力于創(chuàng)造一種寬容、體諒、信任、合作的心理氛圍和工作環(huán)境。

　　(4)心理平衡原則 是指企業(yè)在處理農(nóng)民工人際關(guān)系的過(guò)程中秉公辦事，公正待人，使每個(gè)成員因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的權(quán)益和待遇而產(chǎn)生一種舒暢、歡快的心理狀態(tài)。貫徹該原則的焦點(diǎn)是公正處事、待人公平公正、一視同仁。

　　(5)信息溝通原則 是指人們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系過(guò)程中，必須堅(jiān)持信息的正確傳遞及相互交流，通過(guò)順暢的溝通渠道來(lái)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，調(diào)解人際沖突。貫徹該原則要求公司必須做到兩點(diǎn)：一是提高信息交流的質(zhì)量和速度，辨別信息的真?zhèn)?二是拓寬信息溝通渠道。