如何做一個(gè)幽默的職場(chǎng)人

如何做一個(gè)幽默的職場(chǎng)人

　　生活中，幽默風(fēng)趣的人通常比較受歡迎，人際關(guān)系也更好。這個(gè)“法則”在職場(chǎng)上也不例外。還有研究顯示，更富幽默感的管理者，下屬離職率更低、抗壓性更好、更容易提出創(chuàng)新解決方案。做一個(gè)“富有幽默感的職場(chǎng)人士”所帶來(lái)的益處遠(yuǎn)比你想象中的多得多。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的如何做一個(gè)幽默的職場(chǎng)人，希望對(duì)大家有用。

　　一、幽默是職場(chǎng)中的“催產(chǎn)素”

　　在職場(chǎng)語(yǔ)境下，橋梁意味著連接，增強(qiáng)信任，傳遞文化。為什么幽默感能成為“橋梁”?因?yàn)樾β暷茏屓四X分泌催產(chǎn)素，這是一種促進(jìn)社會(huì)化協(xié)作的激素，能夠增強(qiáng)信任感，讓人們更容易打開(kāi)心扉。

　　心理學(xué)家Alan Gray, Brian Parkinson, and Robin Dunbar在2015年的研究中發(fā)現(xiàn)，在一幅趣味圖和一幅中性圖面前，那些觀看趣味圖的人比觀看中性圖的人透露了更多個(gè)人信息，超出比率高達(dá)30%。

　　2007年，社會(huì)心理學(xué)家Doris Bazzini 的另一項(xiàng)研究中，要求不同的夫妻回憶他們共同經(jīng)歷的美好片段。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些回憶中包含“共同歡笑”時(shí)刻的夫妻，其關(guān)系的融洽程度，要比那些美好回憶場(chǎng)景中并不包含“歡笑”的夫妻。

　　那么，自認(rèn)為毫無(wú)幽默感的你還有救嗎?有什么速成法可以立即變幽默?

　　1學(xué)會(huì)自嘲

　　會(huì)自嘲的領(lǐng)導(dǎo)者立馬就顯得謙和多了，不再高不可怕，于是贏得廣泛的群眾基礎(chǔ)。而且，自嘲不會(huì)讓別人真的小看你，反而會(huì)感覺(jué)你比你表現(xiàn)出來(lái)的更強(qiáng)大，畢竟，敢于自嘲的人一定是對(duì)自己超級(jí)有信心的。同時(shí)，這也給員工一個(gè)信號(hào)，鼓勵(lì)他們也變得有趣起來(lái)。

　　但要注意，如果你不是高階管理者，而只是一名小兵，不要輕易自嘲，這容易讓你顯得很不自信。另外，千萬(wàn)注意，只可自嘲，千萬(wàn)不要輕易拿同事和下屬當(dāng)靶子。

　　2怎么判斷什么才是“有趣的”

　　畢竟，很多不懂幽默的人只是在拿無(wú)知當(dāng)有趣。“一個(gè)最直觀的判斷就是，你笑了，別人笑沒(méi)笑?” 作家Seth Meyers這樣說(shuō)。

　　如果你是企業(yè)高管，下屬可能會(huì)出于“禮貌”發(fā)出笑聲，別被迷惑了，他們可能只是被迫的，幽默感離你還遠(yuǎn)著呢。所以，對(duì)于“真的笑聲”和“禮貌的笑聲”之間的差別要有一點(diǎn)判斷力。

　　3實(shí)在沒(méi)有幽默感怎么辦

　　也不要緊，在你的組織中找到那些有趣的人，激勵(lì)他們，讓他們成為“幽默大使”站在前臺(tái)來(lái)，他們能夠幫你建立融洽的人際連接，緩解職場(chǎng)焦慮的氣氛。

　　二、幽默感是職場(chǎng)的“直升梯”

　　與橋梁不同，階梯意味著，職場(chǎng)高管可以通過(guò)幽默感來(lái)提升自己的地位，或相應(yīng)地，降低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地位。Brad Bitterly, Alison Wood Brooks和Maurice Schweitzer三位學(xué)者2016年的研究顯示，在嚴(yán)肅的職場(chǎng)環(huán)境中，如果你能夠恰當(dāng)?shù)貟伋鲆粋€(gè)笑話，你的同事會(huì)傾向于認(rèn)為你具有更高的勝任力。

　　但什么才是“恰當(dāng)?shù)男υ?rdquo;，這需要你對(duì)自己的風(fēng)格有清晰的判斷，表現(xiàn)得很真實(shí)。如果你本質(zhì)上不是一個(gè)擅長(zhǎng)講段子的領(lǐng)導(dǎo)者，勉力而為會(huì)適得其反，因?yàn)槟泔@得不夠真實(shí)了。而且切忌做作，一旦你宣布，“我要講一個(gè)笑話了”，事情已經(jīng)搞砸了。

　　幽默感具有奇效的另一個(gè)場(chǎng)景是談判桌上。它會(huì)讓你更有說(shuō)服力。這是學(xué)者Karen O’Quinn和Joel Aronoff的研究結(jié)論。他們讓參與者針對(duì)一幅藝術(shù)作品議價(jià)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)賣家用幽默方式結(jié)束自己的發(fā)言時(shí)，買家會(huì)愿意對(duì)價(jià)格作出讓步，相比對(duì)照組，讓步幅度高達(dá)18%。

　　幽默還可以通過(guò)記憶的作用發(fā)揮威力，增加你的權(quán)威感。David Hornik是一位風(fēng)險(xiǎn)投資家，他說(shuō)，“大多數(shù)的董事會(huì)會(huì)議不是讓人沮喪，就是極度沉悶，如果有人能夠在會(huì)議中稍微制造一點(diǎn)趣味，那簡(jiǎn)直是功德無(wú)量，人們會(huì)牢牢記住他的。” 大腦記不住沉悶的事情，笑不僅讓人分泌催產(chǎn)素，還分泌多巴胺，可以幫助提升記憶。

　　幽默感還能幫助你得到青睞的工作。一項(xiàng)針對(duì)700名CEO的調(diào)查顯示， 98% 的CEO喜歡具有幽默感的應(yīng)聘者，84%的CEO認(rèn)為，有幽默感的應(yīng)聘者工作能力更強(qiáng)。畢竟，幽默感是領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分，它意味著你能與人和諧相處并把事情干成。

　　征戰(zhàn)過(guò)納粹的美國(guó)總統(tǒng)艾森豪威爾曾說(shuō)，“打敗納粹、修建公路，你都需要一點(diǎn)幽默感”。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你也試試吧。