與人交談禁忌化解技巧
當(dāng)幾個人一起交談時，切莫按自己的“胃口”，更不要按他人的身份而區(qū)別對待，熱衷于與某些人交談而冷落另一些人。不公平的交談是不會令人愉快的，那么在交談的過程中有哪些禁忌呢?下面是小編為大家收集關(guān)于與人交談禁忌化解技巧，歡迎借鑒參考。
忌打斷對方
雙方交談時，上級可以打斷下級，長輩可以打斷晚輩，平等身份的人是沒有權(quán)力打斷對方談話的。萬一你與對方同時開口說話，你應(yīng)該說“您請”，讓對方先說。
亂幽默
面試時能恰如其份地表現(xiàn)幽默感當(dāng)然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好別去“冒險”。因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給輥人留下一個輕浮的印象。
嘮叨
說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者，言多必失，往往會壞事。所以，說話也要有所節(jié)制。關(guān)鍵在于說話時要動腦盤，該長則長，該短則短。同時還要善解人意，注意觀察對方的神態(tài)，對方不想再聽的話，應(yīng)及時止住，否則，會引起對方反叛感，最終導(dǎo)致對方漫不經(jīng)心，左耳進(jìn)，右耳出，使面試的效果大打折扣。
忌補(bǔ)充對方
有些人好為人師，總想顯得知道得比對方多，比對方技高一籌。出現(xiàn)這一問題，實(shí)際上是沒有擺正位置，因?yàn)槿藗冋驹诓煌嵌龋瑢ν粏栴}的看法會產(chǎn)生很大的差異。譬如你說北京降溫了，對方馬上告訴你哈爾濱還下大雪了。當(dāng)然如果談話雙方身份平等，彼此熟悉，有時候適當(dāng)補(bǔ)充對方的談話也并無大礙，但是在談判桌上絕不能互相補(bǔ)充。
忌糾正對方
“十里不同風(fēng)，百里不同俗。”不同國家、不同地區(qū)、不同文化背景的人考慮同一問題，得出的結(jié)論未必一致。一個真正有教養(yǎng)的人，是懂得尊重別人的人。尊重別人就是要尊重對方的選擇。除了大是大非的問題必須旗幟鮮明地回答外，人際交往中的一般性問題不隨便與對方論爭是或不是，不要隨便去判斷，因?yàn)閷蝈e是相對的，有些問題很難說清誰對誰錯。
濫用方言、術(shù)語
動脈 應(yīng)該用主考官熟悉的語言與之談慶。與外商談話，最基本的語言，當(dāng)然是英文，在國內(nèi)則是普通話。在與主考官交談時，盡可能不用對方難以聽懂的方言、行語或?qū)I(yè)術(shù)語。否則讓人覺得是在有意賣弄或故弄玄虛。講話時應(yīng)注意語調(diào)、語速和語言的美感。忌諱“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如“真酷真是一級的棒”、“簡直是天方夜譚”等等，也千萬別陷入心理學(xué)上所謂的“喃喃自語。”
搶答
有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談慶上往往喜歡試圖控制對方。這樣一來兩人的表現(xiàn)變得像是在做一場虛假的交易，很可能一事無成。聰明的求職者往往是順其自然。應(yīng)該說愛插話者的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討壓這種現(xiàn)象。因而，在求職面試時，無論當(dāng)時多么激勵興奮，無論見解多么獨(dú)道超群無論別人的看法或觀點(diǎn)多么不夠成熟升近于荒謬求職者都必須晝避免插嘴。只有這樣，主考官才不致于因?yàn)槟愕拇蜇?ldquo;被沖”而感到心中不快。
強(qiáng)詞奪理
這種談話者，在面度中并不多見。不服輸和受慕虛榮的心理是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的兩種主要原因。一般情況下，在長時間的舒暢過程中，人會逐漸產(chǎn)生錯覺，容易放松警惕，好像進(jìn)入了“飄飄然”的境界，不太注意自己說話的邏輯性、嚴(yán)謹(jǐn)性和表達(dá)方式。這時受到虛榮心的驅(qū)使，即使由于對方設(shè)置的一點(diǎn)小小的言語障礙都可能導(dǎo)致強(qiáng)詞奪理。強(qiáng)詞奪理不僅會使自己失去言談中的優(yōu)勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態(tài)之中。所以聰明明智的做法是豁達(dá)大度、采納對方建議或者趨勢地表示歉意。
提幼稚問題
在面試場上，提問的權(quán)力不光是主考官才有的，你也可以提問，問問工作狀況，問問工資待遇。發(fā)問之前，先想想你的問題是否具有魅力，是不是主考官早已回答或解釋過，而用不著你再多嘴多喬。千萬不要問一些幼稚的問題。如果你問：“辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?”“你知道××住在什么地方?”這些很可能使很好的面試砸了鍋。有一些問題，是你在面試時必須要搞清楚的，但不要無話找話說，沒問題找問題。幼稚有時候出自于學(xué)生腔，老問：“為什么?”“是不是可以……?”另主考官感到費(fèi)力而心煩。
自詡
是一種以自我為中心的不切合實(shí)際的言語輻射，它往往使交流對象感到失去了自己的交際價值。自詡有自我吹噓和借夸兩種表現(xiàn)形式。自我吹噓往往言過其實(shí)地突出自己的某些情節(jié)，某項(xiàng)成離、某種特長，這常常會讓考官產(chǎn)生逆反心理，對你的才能乃至人品產(chǎn)生懷疑，反倒破壞自己的形象。借夸則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個人，把他品行才干方面的一些與自己相關(guān)的杰出表現(xiàn)大肆渲染，作一番夸耀?；蛘叽笱圆粦M地大吹自己與某些名人、大人物的交往，借此抬高自己的身價。這也是一種變相的自夸，同樣令人生厭。
傳播無聊的消息
如果你了解主考官的一些私事或他朋友家里的事，最好裝聾做啞，千萬不要涉及這類話題。這類話題，無論你的動機(jī)如何，都是會令考官反感的閑談。有人認(rèn)為了解主考官的朋友或家人是接近他的有效途徑，所以在談話中時不時提到某人，“我跟××很熟，他最近結(jié)婚了。”“×××出差到北京去了，據(jù)說是去開圖書訂貨會，聽說他最近發(fā)了……”這類話，看來是想引真心 考官的注意和興趣，或者說這些話表面上對人沒什么傷害。但在談話中，不管傳播的是事實(shí)，還是非事實(shí)，只要涉及人都會有不良影響。“長舌婦”是令人討厭的，何況你是用談?wù)撊藖盹@露自己或抬高自己的身份，更令主考官輕視。
得罪人的語言
產(chǎn)生隔閡的語言當(dāng)然不只是齷齪的語言，還表現(xiàn)在談吐方式上。有人天生愛得罪人，也許他們的談波士頓方式有毛病，他們在說話時總表現(xiàn)出自以為是，老想顯示自己的優(yōu)勢，想壓住別人。一個愛得罪人的人總是這樣說話：“我畢業(yè)于××大學(xué)，是有名氣的大學(xué)，×××名人就是我的師兄。”“不見得吧，我看那人不怎么樣，他太一般化了。”看來他們說這些話的確沒有惡意，沒有傷人感情的意思，但卻讓聽話人覺得難受，產(chǎn)生反叛感和隔閡。使用產(chǎn)生隔閡的語言，是由于欠缺勤思慮，或是無知而引起的，大多數(shù)人是能夠糾正這類毛病的。只要記住，對他人的體諒是一種值得稱道的事情，在面試談話中，這正是成功交流的試金石。
被審查的對象
面試是種平等的談慶。但無論你怎樣告誡這一點(diǎn)，有些求職者還是不能把自己從被審查的角色中解放出來。他們認(rèn)定口頭面試就是口頭審查，所以在整個面試過程中，他們一直端坐著，目不轉(zhuǎn)睛，又毫無表情地看著主考官，或者兩手相握，不斷捏弄拇指，或是坐立不安地玩著鑰匙，或是給手表上弦，一切都是表明這人不是來應(yīng)試的，而是犯了某種罪過，來聽候處理的。他們在回答問題時，也成為被審查的對象，他們的語言簡單到“是”或“不是”，除此之外，不做任何“多余”的表現(xiàn)。主考官非常頭痛這類應(yīng)聘者，因?yàn)樗麄兠鎸Φ牟皇腔钌娜?，而且一種物品或一種機(jī)器，主考官都有發(fā)表意見、研究人、把握人的欲望，他決不希望面試變成審查。
打聽秘密
我們都有這種惱人的經(jīng)驗(yàn)，有人不斷地對你提出問題，窮追不舍，而這些問題有些是個人不愿講的，有些是沒有時間考慮的，或根本用不著考慮的問題。休斯?普萊勒在《自我筆記》中談到追問的忌諱時說：“如果我想和你溝通，我必須讓你知道我的感覺，而每個問題背后都隱藏著我的感覺，有時候我想在表露自己之前，先挖掘出你的真想，因?yàn)槲覔?dān)心你對我并非十分贊同，所以不能貿(mào)然坦誠自己。”這是被問人的心理狀態(tài)。問題過多，被問的一方在心理上馬上形成自我保護(hù)狀態(tài)。他思考的已不再是如何回答你的問題，而是在考察“你為何要問這些?你的目的?你的動機(jī)?”有時候，慶聘者提的問題讓主考官難以回答，或者令主考官生厭，他可能用一個幽默的回答，一段沉默，或者用同樣令你生厭的答案來回報你。這一切都告訴你，請你不要再問下去了。
夸夸其談
最令人反感的就是求職者夸夸其談。“這事沒問題!”“這事交給我好了!”“只要有我，一切都好辦!”這類大包大攬的話，平時聽起來很痛快、很舒心，說話人也頗能引起人的好感。但是，在面試場上，夸?？谥О⑷f分慎重。
誰都免不了要夸些?？冢f些大話，但這些話一定要有邊有沿，在自己了解的事情之內(nèi)或自己力所能及的范圍內(nèi)。超出這個界線的話最好不要說，因?yàn)橹骺脊僭谡勗捴幸恢笔窃趯δ愕哪芰υu估他一直對你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，你吹得越厲害，他的戒備心越嚴(yán)，別紀(jì)想把考官“侃”暈?？淇淦湔?wù)咄菛|拉西扯，話題不著邊際，這是內(nèi)容空洞的表現(xiàn);有些人有時候表現(xiàn)為自鳴得意，過高地估計自己的學(xué)識能力水平，因而生怕別人不知道，這是學(xué)疏才汪的表現(xiàn);有些人大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，殊不知這種拉大旗作虎皮的作法正暴露出其缺乏獨(dú)立自主能力，有實(shí)際才干缺乏的弱點(diǎn)。
夸夸其談，其實(shí)質(zhì)還是在回避問題，因而又會被認(rèn)為是不誠實(shí)不坦率的表現(xiàn)。求職者常被問及為何會失去過去的職業(yè)的，有些人回避問題裨，大談理想抱負(fù)或過去的工作學(xué)非所用，往往給人以虛假不真實(shí)的印象，倒不如如實(shí)地回答，因?yàn)?ldquo;人往高處走，水往低處流”是人們的共識。
以自我為中心
在面試過程中，有相當(dāng)多的機(jī)會談?wù)撟约?，但一定要有分雨要適可而止，不要讓自我泛濫成災(zāi)。以自我為中心的人，一時打開話匣子就無法收拾，但他們可能因此將自己暴露得太多，引起考官的反感。他們總是對某項(xiàng)知識或經(jīng)驗(yàn)沒有真正深刻的了解，就喜歡自吹自擂;他們總是帶著優(yōu)越的語氣說話，偽裝成權(quán)威;他們總是不斷地表現(xiàn)自己的功勛，是某一行當(dāng)?shù)膶＜?他們口中總是掛著名人，談?wù)撍c這些名人交往的點(diǎn)滴小事。這類話題在面度場上都是愚蠢透頂?shù)恼勗?，容易引起人的反感?/p>
談?wù)撟约旱脑掝}，應(yīng)盡可能用溫和實(shí)在的詞，晝把話講得客觀真實(shí)，有理有據(jù)。避免用熱烈夸大的形容詞;避免提那些微不足道的小事;避免提及名人以抬高自己;避免激怒激怒不絕說個沒完沒了。最好給考官露點(diǎn)真本事，如果沒有真本事，你主誠實(shí)相互的形象同樣也會使面試成功。
遲鈍
主考官最怕遇上瓜遲鈍的求職者。如果你給主考官留下的是這個印象，大幅度將就此宣告失敗。因?yàn)闆]有任何一家公司愿意聘用瓜遲鈍的人。有的人在大幅度中一問一簽，不問就一言不發(fā)，是不妥當(dāng)?shù)?。過分沉默會被認(rèn)為是對他人的談話不感舉或者能力不強(qiáng)。雖說在人前不該表現(xiàn)得過于伶俐滑頭滑腦，但也不該太沉默。應(yīng)該懂得什么時候該認(rèn)真傾聽，什么時候又該接上對方的話題，什么時候回答對方所想了解散的問題，不失時機(jī)地推銷自己。
良好的面試有一半要靠聆聽??并非單用耳朵，還包括所有的感官司：不僅用頭腦，還得用心靈。聆聽常與說話同等重要。在談話較為沉悶之際，你常常會發(fā)現(xiàn)自己心不在焉，汛掉了重要的關(guān)鍵字句，主解了聽到的話，甚至先入為主，而忽略了哪個觀點(diǎn)，與你想的完全不同，這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。
如果主考官說話的時候，你又眼遲滯、垂頭喪氣、冷漠、煩悶明顯地露在你的臉上，這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。輪到你說話時不論你如何成功地表達(dá)自己，一切都是稈勞，因?yàn)閿【衷缫炎⒍ā?/p>
爭辯
散文家約瑟夫?阿迪生說：“善良的天性要比機(jī)智更令人愉快。”有人把面試?yán)斫鉃闋幦『驼f服的對象。不要把面試談話變成爭論或爭辯，過于熱烈地維護(hù)自己，這正是面試的大敵。
一個應(yīng)聘者在談話中老用一種爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我認(rèn)為這種廉潔相當(dāng)愚蠢!”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈，推理能力和說服能力，你可能在某個問題上辯贏了，但卻引起人的厭煩。
爭辯能拆散人們，贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小失大”，面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，而是要得到工作。
談話中過于“叫真兒”，會給人以爭辯的印象。一位主考官很傷腦盤地談到一個應(yīng)聘者：“天哪!他像一臺測試機(jī)那樣難以理喻，我每說一句話，他總接著糾正：‘不，這不對，應(yīng)該是……’我覺得他根本不是來找工作的，而是有意來找茬的。”可想而知，如果給主考官留下這個印象，事情將會是多么糟糕。
提帶忠告性質(zhì)的建議
有人老感覺自己裝了一肚皮的好想法，以為好的建議能打動主考官。因?yàn)樘峤ㄗh的人總是那類好思想、靈敏、有創(chuàng)新精神的人，“新點(diǎn)子不是人人都有”?；仡^想想，你曾對多少陌生人給予事業(yè)、愛情，或其他事情的指點(diǎn)?這種指點(diǎn)可以說很少奏效，究其原因，好主意、好建議，多少帶了些“教導(dǎo)”的味道，“說起來容易，做起來難”，因而受到別人的排斥。
提建議看來是件好事情，但雙可能是個陷阱，它會把你變成“好為人師”、“好耍嘴皮子”的家伙，“萬事通”、“半桶水”先生。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議，不管你的建議多么中肯，多么有效，最好不說。“應(yīng)該怎樣……”“只要……就……”這樣的句式也要避免使用。
建議雖然后，但建議里面萬含有忠告，而大部分忠告都是批評，批評對某些人而言是難以接受的，尤其是陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。
談晦氣、不幸及疾病
有些人總是悉眉苦臉地逢人便向人訴苦。訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將睚眥之怒，涉如意也當(dāng)作不幸，面度時逢人就訴苦，卻會引引起主考官的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失終日耿耿于懷，怎么會討人喜歡呢!
第個人都有倒霉的時候，每俱都會遇到不幸。有的人心理隨能力差，一遇到倒霉或不幸或得了什么病望洋興嘆能控制自己，一見到人沒談上風(fēng)句便開始唏噓感嘆，抱怨連天，痛心疾首，苦大仇深。這樣做，無非告訴別人自己是不幸的、無辜的、苦難的，以換取別人的同情心。把這一手法運(yùn)用到面試上，肯定會慘敗。
在一次招聘會上，一位女同志的應(yīng)聘大幅度引人深思。在招聘臺前話沒說兩句，她便向主考官訴苦：“我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我?guī)?，這幾年……”說話間竟落下淚來，“您這兒收了我，我們?nèi)覍δ屑げ槐M。”考官雖對她解勸幾句，但事后卻無可奈何地?fù)u了搖頭：“什么情況也不介紹行器器啼啼，怕不能隨工作壓力。”如果我們從心理上找這位女士的失敗根源，就會發(fā)現(xiàn)她想通過乞討、哀求來博取同情，獲得職位，實(shí)際上反映了一種心理上的怯懦和自悲，這樣的求職方式是很難奏效的。
很多人都天真地以為考官都富有同情心，或者“我的遭遇能打動他”，這只是一廂情愿的想法。事實(shí)上，考官雖然有同情心，但決不監(jiān)用。那些愛訴苦、訴其屢遭不幸的人，往往給考官留下不良的印象。面試在某種意義上說是競爭，而“苦大仇深”決不是競爭的有利條件之一。
觀察面試場，考官面對談晦氣、不幸的應(yīng)聘者總是一言不發(fā)，看來是很耐心地聽完你的訴苦，但他同時也會做出“決不能要這樣的人”的決定?？脊俨皇蔷仁乐?。
扮鬼臉
有些人總在臉上表露出對別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔(dān)憂，表達(dá)這些情緒時，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，五官運(yùn)用靈活，彼此影響，形成一種表達(dá)方式??扮鬼臉。
鬼臉是一種夸張 的面部表情，在平時人與人之間的交往中，或許它有好的效果，在面試中，夸張的面部表情有害無益。過于興奮的夸張表情，會使主考官認(rèn)為你過于虛假，善于偽裝，會演戲，心理上感覺難受;表達(dá)惡意的表情，更把你暴露無遺，你被視而不為無禮貌、無教養(yǎng)的難以理喻的家伙。
扮鬼臉對于有些人是習(xí)慣，他們內(nèi)心并無惡意，只是表情夸張了一些而已。在大多數(shù)時候，鬼臉總是用于表達(dá)興奮、激動。但是主考官絕對不會做這種合理的解釋，原來也許順暢的面試會因?yàn)榘绻砟樁轀?/p>
強(qiáng)人所難
面試成功的條件之一是取得以為對方的共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題來“套近乎”，結(jié)果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，已是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動主?？偷淖哉f自話不能令主產(chǎn)生共鳴反叛倒讓人反感而生厭，其失敗是必然的。我國古代戰(zhàn)國時期的商鞅自薦于秦王，第一次談帝道，“孝公時時睡，弗聽”;第二次談王道，孝公依然弗聽;第三次談霸道，孝公有了舉;第四次精心準(zhǔn)備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運(yùn)動。
面度過程，還應(yīng)遵循客隨主便原則。以方是主導(dǎo)方，它決定著談話內(nèi)容和方向，但是高明的求職者應(yīng)努力控制對方的問話和思路，將它們引導(dǎo)到對已方有利的內(nèi)容和方向上來。這時候，形式考官是主導(dǎo)方，而實(shí)際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到已方立場上來了。需要強(qiáng)調(diào)的是，須讓對方覺得他依然在控制局面，否則將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。
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