職場說話的禁忌

職場說話的禁忌

　　我們身在職場中，有些話是不能亂說的，職場中說話也是有禁忌的。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場說話的禁忌，希望對大家有所幫助!

　　職場說話的禁忌

　　《杜拉拉升職記》中有一個(gè)情節(jié)，看的時(shí)候，手里捏了兩把汗。

　　杜拉拉的上級(jí)，行政經(jīng)理玫瑰準(zhǔn)備辭職。她對頂頭上司李斯特不滿，想鼓動(dòng)能干的杜拉拉另謀高就，讓李斯特屆時(shí)無人可用，玩他一個(gè)難看。

　　懷著鬼胎，玫瑰請杜拉拉吃飯，別有用心的說：“現(xiàn)在你的實(shí)力已經(jīng)超越主管的位置，沒和李斯特談?wù)劊纯从袥]有往上走的機(jī)會(huì)?"杜拉拉不置可否地笑笑，沒有回答。

　　玫瑰鼓勵(lì)說：你已經(jīng)有了做經(jīng)理的實(shí)力，李斯特不給你這個(gè)位置，市場會(huì)給的。杜拉拉還是不說話。

　　玫瑰繼續(xù)說：“真是委屈了你，白干一場，就這么活生生地被老李利用了，他這是欺負(fù)老實(shí)人呢，我都替你不值。"

　　拉拉不明白玫瑰到底想干什么，道：“做這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)讓我學(xué)到不少東西，是對我有好處的事情啊，我挺感謝李斯特給我這個(gè)機(jī)會(huì)的。"

　　原本一直為拉拉捏把汗，生怕她上了套兒?？吹竭@里，禁不住拍案叫好。杜拉拉的回答，天衣無縫，滴水不漏，簡直是與同事聊天的經(jīng)典教材。

　　職場上，說話是一門學(xué)問。如何說、何時(shí)說，分寸極難把握。同一個(gè)會(huì)場，一大群人，一開口說話，高下立分。

　　有時(shí)候，話一出口，你就能意識(shí)到錯(cuò)了。更多時(shí)候，是在事后的某一個(gè)時(shí)刻，你才幡然醒悟，恨不得揪下自己的舌頭。

　　但誰都不是一生下來就會(huì)說話的，高手也是從菜鳥歷練而來。讓我們來看看，職場上說話的禁忌。

　　一

　　非議公司或上司

　　之所以說杜拉拉的回答經(jīng)典，是因?yàn)樗龍?jiān)守了一個(gè)原則：與同事聊天，不說公司或上司壞話。

　　在閑暇時(shí)與同事聊天，議論一下他人很正常，但一定要分場合和對象。不注意說了上司和公司的壞話，說不定就會(huì)被誰聽了去或傳出去，傳到上司耳朵里，結(jié)果可想而知。

　　所以，不管受了多少委屈，就是有天大的憤怒，只要你還想在公司繼續(xù)干下去，也要千萬忍住。想辦法去溝通解決會(huì)更有效。

　　僅僅自己不非議還不夠。同事中總有些人愛發(fā)牢騷或八卦，有些是真相，有些是謠言。這時(shí)候最好的辦法，就是像杜拉拉一樣，絕不開口附合，或者明智地借故走開。

　　曾經(jīng)有兩個(gè)同事，會(huì)議間隙在衛(wèi)生間邊小便邊聊天。一個(gè)說，老板剛才的講話真是瘋了，今年的目標(biāo)高得離譜。另一個(gè)附和說，是不是更年期綜合癥啊。

　　話音未落，老板從他們身后隔間里走了出來，徑直而去。這倆哥們兒，都快尿不出來了。

　　不是老板們肚量小，而是他們傾向認(rèn)為，牢騷、抱怨會(huì)削弱員工的責(zé)任心，降低員工的工作積極性。如果你不能與公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才華橫溢，對他們都沒有價(jià)值。

　　二

　　把私事公開

　　接著杜拉拉的故事繼續(xù)說。在玫瑰挑動(dòng)下，杜拉拉有些動(dòng)心，自己偷偷到市場上去找工作。

　　玫瑰旁敲側(cè)擊，隔三差五打電話試探，但拉拉就是不告訴她自己的想法，打哈哈說：我最近在致力找個(gè)好老公啊，要有錢有貌對我又好的。我想通了，我就在這兒干，哪也不去。

　　幸虧多個(gè)了心眼兒，后來玫瑰拍屁股走人，杜拉拉經(jīng)過一番努力，最終在原單位升職成功。

　　跳槽隱秘，的確不敢透露，這一點(diǎn)大多數(shù)人都能把握。但透露其他看似無礙的私事也很危險(xiǎn)。雖然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在職場上，這樣做也可能留下后遺癥。

　　一位同事經(jīng)常說自己與處于青春期的女兒的沖突，說家里氛圍如何緊張。本來也沒啥，但在開始一個(gè)重大項(xiàng)目時(shí)，本以為自己是最佳候選人的他卻失之交臂，因?yàn)樯纤居X得，他家里的事情已經(jīng)夠多，可能會(huì)影響精力分配。

　　如果自己身體不太好，不需要告訴同事或上司。對上司，這只能說明你不能百分之百投入工作，這會(huì)令他們不安，甚至?xí)屗麄兲崆跋雽Σ呋蛘腥耍綍r(shí)候你會(huì)相當(dāng)尷尬。

　　三

　　與HR傾談

　　HR一般有親和力，在他們暖陽般笑容誘惑下，有人就容易暢開心扉，將心事全盤托出。但切記，他們可不是好的傾談對象 ，哪怕你認(rèn)他們當(dāng)朋友。

　　我有位朋友，一段時(shí)間與上司的關(guān)系不好。有次與人事部經(jīng)理閑聊，抱怨了一番。隔了一段時(shí)間，上司找他談話，態(tài)度嚴(yán)肅生硬。結(jié)束前，別有意味地加了一句：以后有什么問題，你直接找我溝通。

　　一般情況下，人事部的首要任務(wù)，不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受損害。你拿HR當(dāng)朋友，但他們的職責(zé)就是將員工情況如實(shí)告知決策者。

　　所以正確的做法是，如果你想解決與上司間的問題，別繞圈子，直接跟上司溝通。與HR聊天，一定要話到嘴邊細(xì)思量。

　　四

　　隨意使用公司郵箱

　　如果有人告訴你，你用公司郵箱收發(fā)的郵件，都會(huì)被別人翻來覆去地查看，你的后背是否會(huì)感到冷颼颼的?

　　公司絕不會(huì)給員工發(fā)警告，說要注意互相往來的E-mail，但你一定要知道，你的郵件不是什么秘密，若有需要，完全可能被檢查。 這個(gè)人或許是管理員，或許是某個(gè)上司。

　　并且，你的每一封郵件，都會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器上，就算有些郵件馬上刪除了，服務(wù)器已經(jīng)永久記錄下來。 而它們都是法律認(rèn)可的證據(jù)，在一些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供。

　　在公司郵箱里，有時(shí)候會(huì)有一些群發(fā)的搞笑郵件。在微信群里，你或者是一個(gè)活躍的俏皮話制造者。你或許認(rèn)為自己只是在活躍氣氛，但在上司們眼里，你可能是一個(gè)整天無所事事的人。

　　五

　　貿(mào)然發(fā)言

　　在工作中，會(huì)議是一種有效推進(jìn)工作的方式。而高水平的發(fā)言，是展示能力的良機(jī)。

　　有人為了引起老板注意，會(huì)抓住一切機(jī)會(huì)爭取發(fā)言。如果準(zhǔn)備充分，這沒有問題。危險(xiǎn)的是，在摸不清老板意圖，不掌握全面情況時(shí)貿(mào)然發(fā)言。

　　不經(jīng)過深思熟慮，一定會(huì)有漏洞。如果老板追問你幾個(gè)問題，而你卻不能自圓其說，你就等著去后悔吧。

　　發(fā)言還有一個(gè)禁忌，那就是拼命炫耀自己貶低別人。這不但會(huì)讓你得罪完同事，也會(huì)在老板的心目中留下一個(gè)貪功、不成熟的印象。

　　沖動(dòng)是魔鬼。如果準(zhǔn)備不充分，寧可緊閉嘴巴，讓人當(dāng)啞巴，也比貿(mào)然開口鬧笑話強(qiáng)。

　　職場說話方式是怎么樣的

　　開會(huì)時(shí)

　　領(lǐng)導(dǎo)講話，有的照本宣科，拿著準(zhǔn)備好的稿子一路念到底，慷慨陳詞、表情凝重，唯有四下寂靜，除了手機(jī)刷屏聲;

　　有的繪聲繪色，事先卻沒有太多準(zhǔn)備，天馬行空、大話西游，表情豐富、小動(dòng)作不斷，皺眉、擠眼、摸頭、摳耳，惹得底下一臉糾結(jié)，想笑不敢笑;

　　也有的淡定沉穩(wěn)，講話鏗鏘有力、點(diǎn)到為止，條理清晰、主題明確，不冗余、不拖沓，不刻板、不輕浮，給人以親和卻不失威嚴(yán)，讓底下人打心里不敢放肆。

　　職工發(fā)言，有的溜須拍馬，喜于逢迎，講了一串官場話、客套話，多盡是吹捧前面領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言如何高屋建瓴、正確英明，本身沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，只是假話太假，且不太高明，讓人一眼識(shí)破，難免生厭;

　　有的急于表現(xiàn)，熱衷賣弄，喜歡大眾面前搶風(fēng)頭，意見建議講了一堆，冒似準(zhǔn)備充分，條理、邏輯也沒問題，只是表現(xiàn)欲太重，枉費(fèi)了心機(jī);

　　有的畏畏縮縮，聲如蚊蠅，不到非不得已絕不發(fā)言，端坐于角落，專注于記錄，縱心里有千般想法，也是茶壺煮餃子，有貨倒不出;

　　也有的適時(shí)而動(dòng)，善于把握發(fā)言的火候，不冒頭，不墊底，娓娓而談、慢條斯理，說出了中肯的想法，還讓人聽得舒服，贏得陣陣掌聲。

　　工作時(shí)

　　有種人，工作時(shí)不愛說話，少言寡語，表情單一，你幾乎看不到他情緒高漲，也很少發(fā)現(xiàn)他情緒低落，和他同室辦公，安心、恬靜，你仿佛能感到空氣的凝結(jié)，能聽到清風(fēng)的吹拂，當(dāng)然難免也會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)沉悶、單調(diào)。

　　他很少主動(dòng)講話，即使是面對很熟悉的同事，也多是在有問到時(shí)才被動(dòng)回答，不附帶太多的反應(yīng)，也或是對大家談的話題十分熟悉才在中間參與進(jìn)來，說上一兩句，然后默默的聽，同時(shí)不忘手中的工作，畢竟是工作時(shí)間，似乎要少說話。

　　有種人，工作時(shí)卻不忘說話，口齒伶俐，談笑風(fēng)生，他多是辦公室的話題發(fā)起者，陽光開朗、探知欲強(qiáng)，昨天的時(shí)事新聞，今天的領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)靜，他好像都要調(diào)侃一番，引得其他人注目、笑場，然后一同參與閑談。他表情豐富，個(gè)性張揚(yáng)，挨批的訓(xùn)誡，受到的表彰，都掛在臉龐，說在嘴上。

　　他心機(jī)不重，專業(yè)一般，給人以熱情，卻也授人以話柄，電話可以聊的慢慢長，大事、小事，公事、私事，不出辦公室，不太考慮影響。

　　也有種人，頗具職業(yè)素養(yǎng)，該講的講，不該講的免談，同在一個(gè)辦公室，看似沉默不語，實(shí)則虛懷若谷。

　　初看他在認(rèn)真工作，偶爾卻也發(fā)現(xiàn)他會(huì)熱情調(diào)侃、慷慨激昂，另外專業(yè)精通，表達(dá)流暢，應(yīng)付得了問題客戶，也能化解矛盾糾纏。他，閑談與工作兩不誤，玩笑間業(yè)務(wù)一點(diǎn)也不耽擱，引得同事一齊點(diǎn)贊。

　　業(yè)余時(shí)

　　有些人，工作之余，好講閑話，八卦娛樂、天方夜譚，更有東家短、西家長，喜歡打聽同事隱私，樂于發(fā)布小道消息，更經(jīng)常聚一幫興趣相投的姐妹(哥們)，或在飯?zhí)?，或在走廊，嬉皮笑臉，相談甚歡。

　　其他同事，倒也不參與、不排斥，權(quán)當(dāng)枯燥工作中的一方調(diào)劑，說不定哪天還能從他們口中透露點(diǎn)重要信息，也許人事變動(dòng)，也許工資調(diào)整，諸如此類，涉及民生，且最后都得到了部分印證。

　　當(dāng)然也有不實(shí)的消息，帶有一點(diǎn)點(diǎn)的人身誹謗，最后演變成言語相向，弄得不歡而散。

　　有些人，孤芳自賞，自命不凡，見不得別人八卦閑談，認(rèn)為話題粗俗、內(nèi)容膚淺，非但不參與，還冷眼相看，慢慢落得個(gè)孤家寡人，言語越來越少，見人招呼也越來越少，獨(dú)留下點(diǎn)頭示意，省個(gè)干脆。

　　更有甚者，把工作和業(yè)余截然區(qū)分開，私底下與同事沒有多少交流，也沒有多少交集，正所謂上班寂寞打卡，下班獨(dú)自回家，初看似內(nèi)心強(qiáng)大，我行我素，實(shí)則是不善表達(dá)，拒人千里。

　　也有些人，風(fēng)趣卻也睿智，沉穩(wěn)但不死板，單位外有自己的圈子，單位內(nèi)也能積極融入，開得起玩笑、經(jīng)得起折騰，逢人禮貌打招呼、遇事熱情來幫忙。

　　單位大叔大媽聊天嘮嗑，食堂飯菜、南海形勢，他也能一句話搭進(jìn)去，引經(jīng)據(jù)典，分析評(píng)論，引得大叔大媽拜服。單位組織文體活動(dòng)，文藝表演、辯論比賽，他也會(huì)積極報(bào)名，或引吭高歌，或舌戰(zhàn)群雄，惹得臺(tái)下一群異性同事為之歡呼動(dòng)容。