職場生存的新規(guī)則
想要最親愛在職場上就要學習與懂得職場上的規(guī)則，只有這樣才能讓自己更好地發(fā)展。這里小編給大家分享一些關于職場生存的新規(guī)則，方便大家學習了解。
職場生存的新規(guī)則
1、選擇比努力更聰明
職場發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。
小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。
2、機會比薪水更需要
有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng)造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。
高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。
3、過程比結果更關鍵
“數字說話，結果導向，內向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業(yè)是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果?
“結果導向”的本質是以結果為取舍點，一切都圍繞如何實現結果而開展;而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。
4、成長比成功更迫切
成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經驗。
通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰(zhàn)的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是“打敗別人”，而是學最好的別人，做一個“最好的自己”。年輕人，記住，成長比成功更迫切。
5、行動比知識更有力
學習知識的目的，是要運用這些知識產生行動，而很多經理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產生價值才能體現出力量。要謹記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。
所以務實的管理者必須善于學習知識，并用學到的知識積極去采取行動，按照清晰目標，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個又一個神圣使命。
6、實踐比理論更可靠
作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發(fā)現問題、解決問題。
經理人的學習四要四不要原則也深刻的'告誡經理人，要學習管理技能，不要管理知識。當然，這里所說的“不要管理知識”并不是不學習管理知識，因為經理人的能力結構是由知識、態(tài)度、技能(KAS)三方面組成的，只有把知識轉化為技能才能產生真正的作用。
因此，請記住，在企業(yè)，實踐比理論更可靠。
7、信任比職位更給力
要想在職場快速成功，就必須獲得領導的信任，和領導保持良好的人際關系，這樣才能安身立命，發(fā)展自我，大步向前，最終獲得職場的成功。
8、責任比能力更重要
很多企業(yè)的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責任體現人品，感恩彰顯人性，忠誠為美，敬業(yè)為榮”，這就是說，有責任的人，懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。
9、看開比忍耐更快樂
古語曰：“小不忍則亂大謀”，職場中人崇尚一個“忍”字，忍耐一時圖長遠，忍耐自己圖團隊，忍耐小事圖大事。而佛家有一個字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”，面對面心有千結，一轉身海闊天空，這需要豁達的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決于自己的心態(tài)，心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心，會變得灰色和迷茫。我們每天都要經歷很多事情，開心的，不開心的，都在心里安家落戶。心里的事情一多，就會變得雜亂無序，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心里，就會使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理清楚，才能告別煩亂;把一些無謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請學會釋懷，笑對人生。
10、績效比忠誠度更重要
一個偉大的公司應該培養(yǎng)鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創(chuàng)造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方?！皩ξ襾碚f，績效比資歷與忠誠度更重要。”
職場如何與人更好溝通
對于自身而言，我們要擁有的是百分之百的自信，不論什么事情，只有自己相信自己，最終才會有好的結局。當然也要注意避免太過自我的情況，這樣往往是會導致以自我為中心的情況出現的。這樣得情況之下其實是很難與人很好的進行溝通的。發(fā)揮自己的長處，避免問題的出現，是能夠更好的與人溝通的。然后就是注意在工作當中的氛圍問題了，雖然是溝通，但是和諧的氛圍是一定要保證的。真誠的對待每一個人，也許有的時候也會碰壁，但更多的是得到對方的信賴，這樣是為溝通奠定了很好的基礎的。不論什么時候敢問敢答都是一個合格的溝通人員應該做到的。
雖然說要自信的表達出自己的觀念和想法，但是對于工作如何與人溝通的'問題，我們還要注意學會傾聽才行。聽聽別人的看法，總會發(fā)現不一樣的地方，然后結合自己所說的問題，是可以幫助更好的處理和解決問題的。說到這里，尊重他人也是在溝通當中務必要注意的問題，想想那一些不尊重人的情況，你是不是也很厭煩呢?因此用一顆真誠的心去對待別人，同時更好的傾聽，都是一些溝通的技巧，也要好好把握住。
在職場中如魚得水的技巧
尊重同事
首先，對人最起碼的就是尊重，而每天和你朝夕相處的同事更應該值得尊重了，可是人都是一樣的，即便生活在一個環(huán)境中，也不是每個人你都喜歡，總有那么一兩個人讓你覺得討厭，但是你對他是真正的了解嗎，我們常常沒有真正的了解一個人就去評判，這樣是不對的。在你沒有真正的了解一個人的時候不要過早的下結論，每個人都有身上的優(yōu)點，要學會發(fā)現別人身上的長處。
獨立完成事情
小的時候，我們做事情有父母的幫助，上了學有了同學和老師的幫助，可是工作后的你，就不能總是奢求別人的幫助了，有的時候有不會的可以請教別人，但是如果事事都想別人幫忙那是不可能的，工作后每個人都很忙，都有自己要完成的任務，這時候你自己獨立完成一件事情千萬不要慌，不要自亂陣腳，擺脫對別人的依賴，強大自己。
不要使小孩子脾氣
世界上不是所有的事情都是平等的，想要平等就要強大自己。有些人覺得自己在工作上遇到了不公平的待遇，本應該屬于你的加薪升職的機會，但是卻給了別人，這時候你心里一定很難受，然后從而改變了自己的工作態(tài)度，和上司耍小脾氣，不在好好工作，這樣是非常不理智的做法，你換位思考一下，如果你是同事老板，遇到這樣的員工，還會繼續(xù)重用嗎，所以工作中要學會用其他的方法排泄不高興的行為，然后繼續(xù)正常工作，真正的才能是不會被淹沒的。
不要總是說，我不會
工作的時候常常會遇到困難，但是這樣的好機會如果不把握就會流失了，所以不要在機會來臨的時候輕易的說我不會，我不能，看過這樣一個小例子，說一個人很喜歡一份工作，總于有一天他得到了這份工作，但是老板提出了一個要求，需要他會攝影，但是他并不會又很想得到這份工作，于是他說自己會，但是工作交接可能需要一個月的時間，老板答應了。他用一個月的時間學會了攝影，得到了心怡的工作。
理性跳槽
工作跳槽也是工作人員很熟悉的事情了，有些人為了找到更好，讓自己更滿意的工作，有些人對現在的工作不是很滿意，希望換一個更好的工作環(huán)境。但是跳槽也是伴隨著風險存在的，所以做出跳槽選擇的時候，一定要好好想一下才可以。你要先考慮你在這個公司是否還有上升的空間，是否有更好的發(fā)展前景，如果有就先留在這里工作，如果沒有就選擇跳槽。