大學(xué)生如何防范就業(yè)陷阱
大學(xué)生如何防范就業(yè)陷阱
隨著目前就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，畢業(yè)生們對(duì)求職、就業(yè)越來(lái)越焦慮，加之缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，難免被一些不法分子鉆空子，掉入“求職陷阱”之中。今天，學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)了大學(xué)生防范求職陷阱。
大學(xué)生防范就業(yè)陷阱的方法
1、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
2、通過(guò)正規(guī)渠道求職
求職者在求職時(shí)會(huì)選擇多種渠道進(jìn)行求職，而網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為求職者找工作的首選方式，網(wǎng)絡(luò)求職一定要選擇政府主辦的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、知名社會(huì)招聘網(wǎng)站或企業(yè)官方網(wǎng)站進(jìn)行求職。
3、多種途徑了解公司背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，要想方設(shè)法增加對(duì)企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：在網(wǎng)上查找該公司的相關(guān)信息、是否有求職者在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)該公司欺詐行為進(jìn)行披露。
4、在接到企業(yè)的面試通知時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意
(1)在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話(huà)時(shí)，最好再去網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系，必須索取對(duì)方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話(huà)預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
(2)請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車(chē)去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
5、拒交任何名義的費(fèi)用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗
請(qǐng)求職者注意：?jiǎn)挝蝗缰付衬翅t(yī)院，此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類(lèi)情況，請(qǐng)求職者不要輕易相信。
7、警惕對(duì)待外地上崗
對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，你可以選擇不接受職位，也可以提前到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)并辦理相關(guān)的手續(xù)，防止上當(dāng)受騙。
8、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人社局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找人社部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
常見(jiàn)的求職就業(yè)陷阱
不法企業(yè)和個(gè)人會(huì)打著招聘的幌子，利用求職者急切的求職心態(tài)，進(jìn)行的一些詐騙行為。據(jù)悉，不少求職者在求職包括兼職過(guò)程中都遭遇過(guò)陷阱，如招聘職位與實(shí)際職位不相符，要求收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用。在此，列舉最常見(jiàn)的招聘陷阱，希望給求職者提點(diǎn)醒。
陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)，而招聘方只隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信。其實(shí)，這種類(lèi)型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：招聘?jìng)麂N(xiāo)
傳銷(xiāo)在我國(guó)是法律明令禁止的，有的企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。如有的求職者看到這樣的一條招聘信息：招聘電話(huà)接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。求職者前去面試后都大呼上當(dāng)。原來(lái)，公司要求他們購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的產(chǎn)品，然后通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售給其他客戶(hù)。用單位的話(huà)來(lái)說(shuō)，電話(huà)接線員工作就是通過(guò)電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和推廣。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這就是傳銷(xiāo)。
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”，另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之名，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話(huà)!這種企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2～3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。他們往往都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上這種做法僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：騙取錢(qián)財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類(lèi)工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
陷阱七：崗位陷阱
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會(huì)這樣寫(xiě)。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類(lèi)，不會(huì)有人聯(lián)想到銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)原來(lái)這工作沒(méi)有底薪，沒(méi)有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷(xiāo)售員的工作，只好大呼上當(dāng)!有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱(chēng)稍稍“加工”一下，就把銷(xiāo)售員“變”成了市場(chǎng)助理，輕松釣來(lái)大魚(yú)小魚(yú)一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類(lèi)津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好不容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。
陷阱十：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益，不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。
陷阱十一：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會(huì)信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡(jiǎn)陋，人員不正規(guī)的“黑中介”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會(huì)列出種種理由來(lái)推辭從而騙取求職者的中介費(fèi)。
陷阱十二：合同陷阱
在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，求職者在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
陷阱十三：兼職陷阱
網(wǎng)上經(jīng)常招聘網(wǎng)絡(luò)推廣員、調(diào)查問(wèn)卷打字員、信息回復(fù)員等兼職信息，區(qū)域不限，只需一臺(tái)電腦，每天擁有2—3小時(shí)上網(wǎng)時(shí)間，即可月賺數(shù)千。典型的招聘信息如：“急招兼職，學(xué)生、白領(lǐng)、下崗工人均可，無(wú)需投資，日結(jié)80元/時(shí)，輕松在家賺錢(qián)”。騙子發(fā)布這類(lèi)信息通常不留電話(huà)，只留一個(gè)郵箱。如果想要這份工作就給指定的郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷。其實(shí)，騙子的郵箱設(shè)有系統(tǒng)自動(dòng)回復(fù)。一旦發(fā)送郵件，求職者就會(huì)收到固定格式的郵件，表示郵寄工作資料需要一定費(fèi)用，求職者必須往指定賬戶(hù)匯款才能開(kāi)始工作。而求職者一旦匯款，便再無(wú)下文。
防范就業(yè)陷阱注意事項(xiàng)
本著對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
1、填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生;強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話(huà)。
2、在接到企業(yè)的面試時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意：
(1)在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話(huà)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話(huà)預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
(2)請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車(chē)去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請(qǐng)求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請(qǐng)求職者不要相信，并及時(shí)與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
4、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;
8、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案.
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