避免求職陷阱的策略
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。犯罪分子利用求職者急切的求職心態(tài)，進行的一些詐騙方式，招聘會上的兼職推銷，往往要附加諸如培訓費等收費。今天學習啦小編要與大家分享的是：大學生避免求職陷阱的相關策略，具體內容如下，歡迎參考閱讀!
一、認清就業(yè)陷阱
就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學生心頭之患。“現(xiàn)在的我們就是"熱鍋上的螞蟻"，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱”。
陷阱一：巧立名目,收取費用。
以錄用作為誘餌騙取培訓費。這些公司招聘時常常不看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。
陷阱二：不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍,據(jù)調查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業(yè)害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。
陷阱三：長期試用,榨取人力。
對于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內,不僅讓求職者蒙受很大的經濟損失,而且對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規(guī)范的網站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,
卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產品推廣協(xié)議或產品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時間內以公司規(guī)定的價格銷售掉該公司某種產品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協(xié)議去推銷產品時,才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。
二、破解對策
1、進一步發(fā)揮政府的政策引導和行為主導作用。
政府相關部門應對現(xiàn)行大學生就業(yè)方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺相關行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關法律法規(guī)及各種制度。
2、發(fā)揮新聞
媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。
政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內容;在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導學生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。
3、高校要強化對大學生的教育。
高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業(yè)指導機構，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。
4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。
對于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待
遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網站。 千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘，這樣不僅會帶來很大的經濟利益,還會對職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。
大學生面試注意事項：
1、是個人信息要保護
畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
2、是面試地點要留意
大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
3、是遭遇“強制性”體檢時要注意
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。
4、是非法費用不要交
任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
5、是不要輕信外地上崗的承諾
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。
6、是簽訂勞動合同須謹慎
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：
一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;
二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
求職面試就如同戰(zhàn)場一般，你不行，你不會;別人就會，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質、能力，那你才能一展自我風采。
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