大學(xué)生如何避免求職陷阱
求職陷阱在大學(xué)生的求職中是無(wú)處不在的，只有掌握相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方法，大學(xué)生才能成功避免求職陷阱。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的大學(xué)生如何避免求職陷阱，希望對(duì)你有用。
大學(xué)生如何避免求職“招聘會(huì)”陷阱
天津市某家職業(yè)介紹中心，在暑假前夕舉辦了一次大學(xué)生兼職暨暑期打工招聘會(huì)，入場(chǎng)門票20元。據(jù)投訴學(xué)生反映，此次招聘活動(dòng)主辦方并沒(méi)在媒體上發(fā)布任何消息，只是雇傭了一些學(xué)生在校園內(nèi)散發(fā)廣告，招聘會(huì)的廣告天花亂墜，宣稱本次招聘會(huì)有家庭教育、商業(yè)促銷、市場(chǎng)調(diào)查、兼職文員、兼職話務(wù)員等招聘崗位300多個(gè)。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)雖有幾家正式企業(yè)，但招工條件卻都異常嚴(yán)格，其余則對(duì)應(yīng)聘者的條件并不感興趣，面試過(guò)程也極為草率，即使面試合格也不簽合同。在投訴的學(xué)生中，有6名同學(xué)面試合格但都被告知回去等通知，從招聘會(huì)應(yīng)聘至今已有兩個(gè)多月，這些同學(xué)根本未接到任何錄取通知。
工商機(jī)關(guān)提示:在正常情下舉辦類似大型招聘活動(dòng)，一是要向有關(guān)部門申報(bào);二是主辦單位都是通過(guò)正常渠道發(fā)布信息。凡在街頭、校園散發(fā)小廣告的招聘活動(dòng)切不可輕信，如果貿(mào)然前往極易誤入圈套。另外，即使正規(guī)渠道發(fā)布的信息也應(yīng)慎重對(duì)待，應(yīng)通過(guò)查詢證實(shí)后再參加不遲。
大學(xué)生如何避免求職“培訓(xùn)班”陷阱
有些同學(xué)為圓自己的“明星夢(mèng)”，不惜花錢報(bào)考一些模特、影視、表演等培訓(xùn)班。據(jù)調(diào)查，目前社會(huì)上這類培訓(xùn)班魚龍混雜，有些屬于正規(guī)的辦學(xué)，其師資力量比較專業(yè)并且是按規(guī)定正常招生，但也有招搖撞騙者。據(jù)一位曾經(jīng)被騙的當(dāng)事人披露，她當(dāng)初就是受一則廣告的吸引而前去某公司“試鏡”，到現(xiàn)場(chǎng)后廣告公司要求她交3000元試鏡費(fèi)，雖然交了費(fèi)用，但在整個(gè)試鏡過(guò)程中既沒(méi)化妝也無(wú)道具，只不過(guò)是攝錄了幾個(gè)鏡頭就結(jié)束了。當(dāng)通知被“選中”后，對(duì)方又要求交5000元培訓(xùn)費(fèi)。所謂的強(qiáng)化培訓(xùn)除了上幾節(jié)表演課外，大多數(shù)都是在健身房消磨時(shí)間根本無(wú)人指導(dǎo)。培訓(xùn)結(jié)束后還要交4000元拍藝術(shù)照參加遴選，有些學(xué)員就認(rèn)為這樣反復(fù)收費(fèi)實(shí)在承受不起。這時(shí)公司便欺
騙大家說(shuō)：“這點(diǎn)錢可千萬(wàn)不能吝惜，如果能爭(zhēng)拍到這部廣告，片酬可以拿到20萬(wàn)元，否則將前功盡棄”。為能使自己盡快成為明星，便反復(fù)找父母“磨錢”，但12000元交完了，得到的最終的結(jié)果是“本人條件稍差，推薦落選”。
工商機(jī)關(guān)提示：很多自身?xiàng)l件不錯(cuò)的青年人都渴望能在影視界一展才華，這種愿望固然很好但不能脫離現(xiàn)實(shí)，如果自己確有當(dāng)演員的天賦或做模特的條件，也應(yīng)先注重文化知識(shí)的修養(yǎng)，并通過(guò)正常渠道報(bào)考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實(shí)而光想走捷徑，那樣非但不能成功而且還極有可能付出沉痛代價(jià)。
大學(xué)生如何避免求職非法中介陷阱
某高校外地學(xué)生小張，在一家職介信息欄上看到一則招聘信息，感到其薪酬待遇不錯(cuò)便決定應(yīng)聘。該中介收取小張100元后承諾，會(huì)盡快與用人企業(yè)聯(lián)系并確定面試時(shí)間，如果這次面試不合格繼續(xù)推薦其他企業(yè)，直到落實(shí)工作為止。小張登記三天后便等來(lái)了通知，她為此進(jìn)行了精心準(zhǔn)備前往面試，但對(duì)方只草草看了遍簡(jiǎn)歷便答復(fù)說(shuō)：“您還是去別的企業(yè)試試”。通過(guò)這次應(yīng)聘失敗小張并未氣餒，根據(jù)中介的安排，她連去了3家公司，但情況都如出一轍。眼看假期就要過(guò)去了，但小張的工作卻始終沒(méi)有著落。
工商機(jī)關(guān)提示：小張數(shù)次尋找打短工都遭到了拒絕，原因就在于她委托的是家“黑中介”。所謂黑中介是指中介服務(wù)市場(chǎng)上的無(wú)照經(jīng)營(yíng)。“黑中介”為了騙錢，時(shí)常利用各種“托”來(lái)蒙騙當(dāng)事人。他們提供的信息大都是虛假的。在求職過(guò)程中，同學(xué)們?nèi)绻龅?ldquo;一間門臉、一張桌子、一部電話”的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要格外當(dāng)心，要認(rèn)真查驗(yàn)其有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)部門的資質(zhì)證書，另外各種收費(fèi)是否明碼標(biāo)價(jià)，合同文本是否規(guī)范，尤其是以種種理由收取介紹費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金和面試費(fèi)的，要提高警惕謹(jǐn)防陷入圈套。
大學(xué)生如何避免求職“包分配”陷阱
去年7月，某電腦技校學(xué)員小李，結(jié)業(yè)后被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班，報(bào)到時(shí)公司告訴他：“新來(lái)的員工必須要到基層接受鍛煉，但分公司目前正在籌建暫時(shí)還得回去等信”。小李這一等就是4個(gè)月，在此期間他無(wú)數(shù)次向公司打電話催問(wèn)何時(shí)上班，但每次都被公司以同樣的理由回絕。半年以后，小李實(shí)在等待不下去了便找到學(xué)校，要求校方履行當(dāng)初諾言給自己重新找工作，但學(xué)校卻反過(guò)來(lái)指責(zé)小李，“誰(shuí)讓你當(dāng)初報(bào)到時(shí)不與對(duì)方簽合同，人家公司解聘你我們也沒(méi)辦法，現(xiàn)在畢業(yè)推薦工作早已結(jié)束，你只能自謀職業(yè)了”。
工商機(jī)關(guān)提示：有些根本不具備辦學(xué)條件的機(jī)構(gòu)，為廣攬生源和賺取學(xué)費(fèi)紛紛打出“包就業(yè)”或“保分配”的承諾開門招生。但通過(guò)投訴發(fā)現(xiàn)，這些“包就業(yè)”或“保分配”的承諾其中有很多是難以兌現(xiàn)的。這類機(jī)構(gòu)靠這招生并且暫時(shí)還沒(méi)有引來(lái)法律麻煩的原因是，他們一般都是與企業(yè)相互勾結(jié)，每年確實(shí)能讓少數(shù)學(xué)生獲得職業(yè)，使多數(shù)同學(xué)蒙在鼓里，還自認(rèn)為因條件不合格而被淘汰;對(duì)有些“不依不饒”的學(xué)生家長(zhǎng)則采取退還部分學(xué)費(fèi)的辦法息事寧人。另外，還有些學(xué)生家長(zhǎng)比較老實(shí)，認(rèn)為孩子畢竟學(xué)到了一門手藝，找起工作來(lái)總比什么都不會(huì)要強(qiáng)。
大學(xué)生如何避免求職假實(shí)習(xí)陷阱
去年暑假，某校計(jì)算機(jī)本科專業(yè)學(xué)生小王利用實(shí)習(xí)期間到一家軟件公司求職，當(dāng)該公司得知小王是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，便把他安排到軟件開發(fā)部實(shí)習(xí)。初入社會(huì)的小王當(dāng)時(shí)并沒(méi)多想便全身心投入到工作中，加班加點(diǎn)也無(wú)所怨言。干滿一個(gè)月后，公司沒(méi)有任何說(shuō)法，甚至連基本工資都沒(méi)拿到。小王找公司詢問(wèn)此事，公司答復(fù)，通過(guò)考察你的條件，不適合在本公司兼職，因此不能與你簽訂勞務(wù)合同。小王又向公司提出補(bǔ)償當(dāng)月工資的要求，未想到該公司講，你這個(gè)月屬于實(shí)習(xí)，根本就沒(méi)有工資。
工商機(jī)關(guān)提示：類似小王這樣的情況在中介服務(wù)市場(chǎng)屢有發(fā)生。個(gè)別的企業(yè)與“黑中介”相互勾結(jié)專打?qū)W生的主意。今年有關(guān)部門在查處的一家“黑中介”賬上發(fā)現(xiàn)，它與三家不法企業(yè)聯(lián)手誘騙求職學(xué)生30余名，收取介紹費(fèi)300多元。企業(yè)通過(guò)“巧使喚人”大大降低了成本，用低廉的工資就輕而易舉地騙走了勞動(dòng)成果，都是白使用一段時(shí)間后便找理由辭退。讓人不解的是，這些學(xué)生雖然都受過(guò)高等教育，但在被“黑中介”和不法企業(yè)連續(xù)坑騙后連起碼的證據(jù)都無(wú)法向執(zhí)法機(jī)關(guān)提供，他們手中既沒(méi)有憑證，也沒(méi)有任何文字合同，給自身的維權(quán)帶來(lái)很大難度。因此，希望廣大同學(xué)在假期打工時(shí)，應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法制觀念，盡量把所有細(xì)節(jié)問(wèn)題考慮周全，在原則問(wèn)題上絕不能遷就讓步，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，只要你手中掌握證據(jù)，就能獲得維權(quán)保障。
大學(xué)生避免求職陷阱的方法
其一，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有人力資源和社會(huì)保障部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，有工商行政部門核發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，必須懸掛在明顯位置。如果大學(xué)生不能確定，可以登錄合肥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢合法職介機(jī)構(gòu)的名單。
其二，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，大學(xué)生找工作應(yīng)到正規(guī)人力資源市場(chǎng)，選擇有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位，在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)留意招聘地點(diǎn)是否固定，千萬(wàn)不要聽信街頭小廣告。
其三，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找工作，一定要找可靠穩(wěn)妥的網(wǎng)站，確定用人單位后，最好實(shí)地考察一下，了解單位是否正規(guī)合法，再與單位簽訂協(xié)議。另外，在網(wǎng)上填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要確保個(gè)人信息不被泄露出去。大學(xué)生網(wǎng)上求職最好參加由學(xué)校、教育部門、人社部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)，防止受騙上當(dāng)。
其四，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用。因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金、體檢費(fèi)等，大學(xué)生都應(yīng)該堅(jiān)定地說(shuō)不!此外，值得注意的是，這種變相收費(fèi)的公司一般來(lái)說(shuō)規(guī)模都不大，而且，面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的招聘單位，大學(xué)生應(yīng)該堅(jiān)決放棄。
最后，大學(xué)生求職受騙后，可根據(jù)情況選擇最有效的維權(quán)方式：若被投訴方為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門;若被投訴方為無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)的職介公司，求職者可以同時(shí)到工商和勞動(dòng)部門投訴;若求職受騙情況特別嚴(yán)重，詐騙金額超過(guò)3500元，可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
大學(xué)生遭遇求職陷阱的案例
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn)歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō)：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四?”
小張的疑問(wèn)也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無(wú)法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)功而返。
案例2：“變相收費(fèi)”
小謝是河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過(guò)了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量，覺(jué)得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來(lái)，于是就交了。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說(shuō)“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費(fèi)”的公司一般來(lái)說(shuō)規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng)，看起來(lái)不十分正規(guī);而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì)，招聘廣告上寫明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過(guò)程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
專家認(rèn)為，招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
案例4：偷換“ 試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話，將錯(cuò)過(guò)不少其他求職機(jī)會(huì)。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說(shuō)之后，覺(jué)得機(jī)會(huì)難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。
針對(duì)此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯(cuò)過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話可能會(huì)存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定 試用期，但 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果 試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對(duì)職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意 試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。
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