行政主管的簡歷模板

　　求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

　　姓　　名： 方先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-隨州 年　　齡： 37

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政人事主管、 辦公室主任、 總務主管

　　教育經(jīng)歷

　　1994-09 ～ 1997-06 陜西工學院 計算機 大專

　　**公司 (2011-05 ～ 至今)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 1.負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等;

　　2.負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯(lián)絡及進度跟蹤等工作;

　　3.負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作;

　　4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作;

　　5.公司車輛的管理及調度;總務倉的管理;

　　6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作;

　　7.對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關系等事務;

　　8.行政部經(jīng)費預算與統(tǒng)計;

　　9.組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關系處理等事務;

　　10.組織完成SGS驗廠之工作;

　　11.完成總經(jīng)理交待之事務。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　**公司 (2007-04 ～ 2011-03)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 總務人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 　　總務人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍.餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。

　　離職原因： 回家

　　**公司 (2002-05 ～ 2007-03)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 行政專員 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設備維護,勞動關系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購及管理，公司固定資產及列管資產的管理,公司內部及外部的聯(lián)絡與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內審員,工會的宣傳組織委員等職務.

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　**公司 (2000-08 ～ 2002-04)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 總務采購 崗位類別：

　　工作描述： 　　主要負責總務性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應商進行評估,比價議價等工作.制定相關的采購編排.物料訂購.交期確認并及時跟進，對送貨進行品質驗收,物品管制及發(fā)放等。

　　離職原因： 工作調動

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。

　　技能專長： 8年電子廠管理經(jīng)驗

　　語言能力

　　普通話： 粵語：

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 有一定的發(fā)展空間

　　其他要求： 有良好的福利待遇及個人發(fā)展空間。

　　自身情況

　　自我評價： 　　本人能夠熟練操作各類辦公軟件,熟悉人力資源管理系統(tǒng).熟悉ERP系統(tǒng)操作.具有較強的管理協(xié)調能力.能制定、修改公司規(guī)章制度及推行.對於ISO9002(品質體系)及ISO14001(環(huán)境體系)有一定認識.能主導公司推行"7S"管理.能獨立處理行政人事之日常事務，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓及考核;工傷.社保辦理等相關事務。熟悉勞動法及相關法規(guī).有公司驗廠之經(jīng)驗。

　　為人坦誠,性格開朗,善於配合,具有獨立處事能力及高度的敬業(yè)精神.