淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解7篇最新
關(guān)于淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解7篇最新
企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)文化的內(nèi)在關(guān)系可以用“知行合一”來表述，更要學(xué)會如何做一個好企業(yè)，下面給大家分享關(guān)于淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解7篇最新，歡迎閱讀!
淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解篇1
近年來，企業(yè)的社會責(zé)任在法律領(lǐng)域引起了廣泛關(guān)注，尤其是經(jīng)濟(jì)法中常被提及。毫無疑問，企業(yè)的社會責(zé)任作為一種自覺義務(wù)的承擔(dān)在社會生活中產(chǎn)生了巨大的效力，但是同時眾多弊端也暴露無遺，假冒偽劣產(chǎn)品以及對環(huán)境的嚴(yán)重破壞等問題都充分體現(xiàn)了部分企業(yè)對社會責(zé)任意識的高度缺乏。
筆者看來，企業(yè)的社會責(zé)任主要包括企業(yè)對消費者、對職工、對環(huán)境、對社會公益及精神文明的責(zé)任等六大主體。而由于不同的主體對企業(yè)訴求的不同，致使企業(yè)在社會責(zé)任的實現(xiàn)上出現(xiàn)了眾多問題。本文擬從具體責(zé)任對象的立法探究為切入點，探究完善我國企業(yè)社會責(zé)任的缺失問題。
一、企業(yè)社會責(zé)任的概述
企業(yè)社會責(zé)任，最早在20世紀(jì)為美國學(xué)者所提出，英語中被稱為“Corporate social responsibility”(簡稱CSR)。20世紀(jì)80年代伊始，美國發(fā)生了著名的伯利與多德的論戰(zhàn)，伴隨著有關(guān)公司社會責(zé)任的爭論，以賓夕法尼亞州為首的各州相繼在公司法中制定了“利益相關(guān)者條款”，使得企業(yè)的社會責(zé)任法定化。
之后，美國法協(xié)會在《公司治理準(zhǔn)則——分析與建議》中明確規(guī)定：
“公司在從事其經(jīng)營行為時：
①承擔(dān)與自然人同等的、在法律設(shè)定的框架下行為的義務(wù);
②可以考慮可合理被視為與負(fù)責(zé)任的經(jīng)營行為相適應(yīng)的道德因素;
③可以把合理的資源投入到公共利益、人權(quán)、教育和慈善事業(yè)。”
我國在法律法規(guī)中對企業(yè)社會責(zé)任的明確規(guī)定最早見于《公司法》的第五條第一款：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實信用，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。”此外，我國在《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》等諸多法律也都直接或間接地涉及到企業(yè)的社會責(zé)任。
二、企業(yè)社會責(zé)任的立法現(xiàn)狀
(一)企業(yè)對職工的責(zé)任
90年代初期，美國勞工及人權(quán)組織針對成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動“反血汗工廠運動”使得消費者的關(guān)注點由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心職工的權(quán)益保障。2000年的《全球契約》將改善工人工作環(huán)境、提高環(huán)保水平以法律形式確定。我國企業(yè)對雇員的責(zé)任的法律約束集中在《勞動法》和《勞動合同法》。
從歷史角度看，企業(yè)的社會責(zé)任問題首先起源于外部社會對企業(yè)內(nèi)部保護(hù)勞工合法權(quán)益的要求和壓力。企業(yè)與職工具有天然的依附關(guān)系，職工對于企業(yè)有著經(jīng)濟(jì)上的依附和人身依附，企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，達(dá)成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，取得經(jīng)濟(jì)利益也必須依靠職工。
由此決定企業(yè)必須尊重和保障職工的勞動權(quán)和休息權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益和身心健康，尊重職工的人格尊嚴(yán)。職工權(quán)益就其本質(zhì)而言，屬于生存權(quán)，它與企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)相比，應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)先地位。因此，在企業(yè)財產(chǎn)權(quán)與職工生存權(quán)發(fā)生沖突時，企業(yè)必須執(zhí)行和實施有關(guān)的勞動標(biāo)準(zhǔn)以實現(xiàn)在勞動過程中對于勞動者的保護(hù)。
(二)企業(yè)對消費者的責(zé)任
“人本主義”的經(jīng)濟(jì)法基本理念是貫徹經(jīng)濟(jì)法的典例，也是企業(yè)管理和法律調(diào)整兩者共同追求的目標(biāo)。隨著企業(yè)欺詐行為的頻繁出現(xiàn)，消費者作為法律關(guān)系中的弱勢群體，利益受到了嚴(yán)重?fù)p害。出于對消費者弱勢地位的補(bǔ)救，對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行約束與規(guī)范，我國出臺了《消費者權(quán)益保護(hù)法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》。
《產(chǎn)品質(zhì)量法》第一條指出企業(yè)加強(qiáng)管理、明確責(zé)任的根本目的在于保護(hù)消費者的合法權(quán)益。而《消費者權(quán)益保護(hù)法》適用的準(zhǔn)則是懲罰性賠償制度。其第49條規(guī)定的雙倍賠償制度，第35條的追償制度都是基于整體主義考慮而對社會公共利益的保護(hù)。此外，《反不正當(dāng)競爭法》、《食品生產(chǎn)安全法》等多部法律表明，企業(yè)在追求利潤最大化的同時對消費者負(fù)有保證期產(chǎn)品可靠，不作虛假廣告，抑制通貨膨脹，接受消費者監(jiān)督等法律義務(wù)和道德義務(wù)。
(三)企業(yè)對政府的責(zé)任
就筆者看來，企業(yè)對政府的社會責(zé)任更多意義上指的是稅收。對政府來說，企業(yè)履行社會責(zé)任降低了政府監(jiān)管成本，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于維護(hù)公共利益。
同時，企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻(xiàn)越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長期競爭優(yōu)勢。汶川地震后，王老吉(加多寶集團(tuán))以一億元人民幣的捐款，成功樹立了“中國飲料第一罐”的良好形象。由此可見，企業(yè)積極履行對政府的責(zé)任是必不可缺的。
(四)企業(yè)對股東和債權(quán)人的責(zé)任
企業(yè)首要的責(zé)任是維護(hù)股東的利益，承擔(dān)起代理人的角色，保證股東的利益最大化以，這是最基本的東西。按照契約論的說法，企業(yè)是利益相關(guān)者之間各種契約交易所形成的一種法律實體。在所有的契約關(guān)系中，最核心的就是經(jīng)營者與股東之間的關(guān)系，這也是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心問題。再者，企業(yè)作為整體債權(quán)人負(fù)有合法經(jīng)營、善意交易、切實履行等義務(wù)以保證債權(quán)人預(yù)期利益的實現(xiàn)，因而具有相應(yīng)的社會責(zé)任。
中國目前很多企業(yè)所謂的社會負(fù)擔(dān)過重，實際上就在于企業(yè)把最基礎(chǔ)的東西丟掉了，它在承擔(dān)外圍的，所謂的對政府、對社區(qū)、對整個社會的責(zé)任的時候，忽略了對股東和債權(quán)人的責(zé)任。股東利益最大化受到損害以后，企業(yè)就根本無法長久地維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益，比如，企業(yè)圈錢后破產(chǎn)，雇員失業(yè)、無法向銀行還貸、無法向政府納稅等等，這是一個連環(huán)的效應(yīng)。同時，企業(yè)利益的受損也使得債權(quán)關(guān)系也因此處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。
(五)企業(yè)對環(huán)境資源的責(zé)任
企業(yè)在追逐利潤的過程中，極易造成對環(huán)境的破壞。因此，企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時必須協(xié)調(diào)好與資源的關(guān)系，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也有利于創(chuàng)建企業(yè)的商譽。這一社會責(zé)任主要包含了污染防治責(zé)任和能源節(jié)約責(zé)任兩方面。
每一個有社會責(zé)任感的企業(yè)，都應(yīng)該主動學(xué)習(xí)并自覺遵守環(huán)保法律法規(guī)，要把遵紀(jì)守法作為企業(yè)生存發(fā)展的道德底線?！董h(huán)境保護(hù)法》第25條強(qiáng)調(diào)企業(yè)對資源的高度利用以及對環(huán)境的保護(hù)。法律的正義價值在環(huán)境保護(hù)上體現(xiàn)為維護(hù)社會成員之間的公平正義，即每個主體在自然環(huán)境和資源的利用上都是平等的。企業(yè)不應(yīng)以獲得利潤最大化為理由強(qiáng)行剝奪其他主體的合法權(quán)益，這對自然人以及其他組織單位皆缺乏公正性。
因此，企業(yè)應(yīng)自覺承擔(dān)對環(huán)境資源保護(hù)的社會責(zé)任?！豆?jié)約能源法》、《水污染防治法》等法律針對不同領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會責(zé)任規(guī)定了要求，并規(guī)定了企業(yè)違反義務(wù)時所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
(六)企業(yè)對精神文明和社會公益的責(zé)任
企業(yè)對精神文明和社會公益的責(zé)任更多的是一種道德義務(wù)，在社會責(zé)任中處于最高階段。這一責(zé)任以高于法律的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)做出要求，且必須處于企業(yè)自愿。企業(yè)承擔(dān)這一責(zé)任有利于企業(yè)目的的實現(xiàn)，其本質(zhì)仍是企業(yè)的利己行為。企業(yè)的公益行為應(yīng)具有一定限度，應(yīng)維持股東利益和社會利益的平衡。由于“社會倫理進(jìn)入法律”，私法超越了保障個人自決的目標(biāo)，其服務(wù)于社會正義的實現(xiàn)。
企業(yè)的社會公益和精神文明責(zé)任體現(xiàn)在多部法律中。美國法律研究元通過并頒布的《公司治理原則：分析與建議》中規(guī)定“企業(yè)應(yīng)適當(dāng)考慮與商業(yè)行為相適應(yīng)的道德因素”。又如，我國《公益職業(yè)捐贈法》鼓勵企業(yè)捐贈，同時也防止假捐款等弄虛作假行為。
三、企業(yè)履行社會責(zé)任時面臨的問題
(一)企業(yè)經(jīng)營利益高于社會責(zé)任
《公司法》中充斥著股東優(yōu)先主義，其中有許多制度都是依照股東優(yōu)先主義而構(gòu)建，強(qiáng)調(diào)的是公司所具有的財產(chǎn)權(quán)。然而，企業(yè)社會責(zé)任理論的確立妨礙了企業(yè)的營利性目標(biāo)，它著重于對人權(quán)的維護(hù)。在資本和生存的雙重壓力下，很多中小企業(yè)根本無暇顧及社會責(zé)任，他們片面的認(rèn)為承擔(dān)社會責(zé)任會降低企業(yè)的當(dāng)前利益，忽視了社會責(zé)任的承擔(dān)能夠樹立企業(yè)良好的社會形象的事實。
(二)企業(yè)社會責(zé)任立法上存在諸多問題
1、立法過于分散
雖然我國對企業(yè)社會責(zé)任的立法數(shù)量多，規(guī)模龐大，但是這些規(guī)定分散在很多法律中。從《勞動法》到《公司法》，各個規(guī)定的法律效力不同，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，無法形成較為系統(tǒng)的法律體系。分散立法影響企業(yè)社會責(zé)任有效履行實施。
2、立法原則性過強(qiáng)
目前我國對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定過于原則化，內(nèi)容籠統(tǒng)，操作困難。如新公司法第5條第1款對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定只是停留在宣示層面，而沒有規(guī)定懲罰性條款。法律過強(qiáng)的原則性為社會責(zé)任的實踐增加了難度。
(三)企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)知不足
在我國，企業(yè)對于社會責(zé)任認(rèn)知程度處于較低水平。企業(yè)社會責(zé)任對于中國企業(yè)而言還是一個新生事物，大多企業(yè)于2007年才公開提倡社會責(zé)任的承擔(dān)。與此同時，我們社會中的企業(yè)所承擔(dān)社會責(zé)任的嚴(yán)重不均衡，這在很大程度上限制社會責(zé)任制度的推行。而在西方國家，這一認(rèn)知已成為一種本能，受到道德與法律的雙重保護(hù)，企業(yè)對這一責(zé)任的認(rèn)知時間更久也更為深刻。
(四)社會誠信體系受到嚴(yán)重傷害
誠信是社會道德在企業(yè)經(jīng)營中的體現(xiàn)。應(yīng)該承認(rèn)，由于整個社會道德水準(zhǔn)的普遍下滑，我國企業(yè)在經(jīng)營中也出現(xiàn)了嚴(yán)重的誠信缺失問題。很多企業(yè)在這樣的社會背景下，出現(xiàn)了道德錯位，這些企業(yè)為了追逐利益不惜損人利己、見利忘義，在經(jīng)營活動中坑蒙拐騙、爾虞我詐、搶注商標(biāo)、偷稅漏稅，所有這些都大大突破了應(yīng)有的道德防線，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象和消費者的利益。
四、如何解決企業(yè)的社會責(zé)任缺失
對企業(yè)社會責(zé)任缺失的解決是一個長久的過程，并非一朝一夕即可完成;同時這也是一個全面的過程，只注重單方面關(guān)系的調(diào)節(jié)必定會引發(fā)其他的矛盾。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下三方面入手以解決該難題。
首先，應(yīng)提倡企業(yè)目標(biāo)二元化的普遍認(rèn)知。雖然說對于社會責(zé)任的履行會使企業(yè)喪失一部分經(jīng)濟(jì)利益，但實質(zhì)上企業(yè)社會責(zé)任是對傳統(tǒng)的股東利潤最大化原則的修正和補(bǔ)充。企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是二元的，除實現(xiàn)利潤外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和推進(jìn)社會利益。良好的社會責(zé)任有利于企業(yè)商譽的實現(xiàn)，不失為長遠(yuǎn)的經(jīng)營規(guī)劃。因此，應(yīng)加深對企業(yè)目標(biāo)二元化的認(rèn)識，對企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的思想培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)對社會負(fù)責(zé)。
其次，需完善我國企業(yè)社會責(zé)任立法體系。針對我國分散立法，原則性立法的弊端，相應(yīng)機(jī)關(guān)有必要對其進(jìn)行整合，以打造一個完整的體系。正如稅法就規(guī)定對企業(yè)公益性、救濟(jì)性捐贈實行扣減所得稅，在體系中建立企業(yè)責(zé)任激勵機(jī)制有利于企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)。同時將企業(yè)責(zé)任納入企業(yè)規(guī)章制度中，則為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則。
最后，企業(yè)應(yīng)將法律規(guī)定與企業(yè)自覺相結(jié)合。法律從外部強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)“應(yīng)該做”和“不應(yīng)該做”，而企業(yè)的社會責(zé)任是從內(nèi)部下手，通過內(nèi)在機(jī)制自動地約束企業(yè)的行為，只有這兩者結(jié)合才能最大限度地保護(hù)社會公眾的共同利益。
五、結(jié)語
企業(yè)社會責(zé)任在中國還是一個比較新的問題。企業(yè)社會責(zé)任有其存在的必然性，在法律領(lǐng)域，它體現(xiàn)了企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的辯證統(tǒng)一。本文從企業(yè)社會責(zé)任的立法現(xiàn)狀以及如何解決現(xiàn)實中的相關(guān)問題提出了自己的觀點，筆者堅信，隨著企業(yè)社會責(zé)任意識的不斷深化，法律體系的不斷完善，我國企業(yè)在社會責(zé)任方面會跟進(jìn)美國等先進(jìn)西方國家的步伐。
但我國企業(yè)在責(zé)任實施中仍存在諸多問題，社會責(zé)任的實施僅為其中一部分。政府應(yīng)加大對企業(yè)責(zé)任的監(jiān)督，社會應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督。若要企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，仍是一場長期戰(zhàn)役。
淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解篇2
一、企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益理論關(guān)系
(一) 企業(yè)的社會責(zé)任定義
1998 年世界企業(yè)發(fā)展委員會就企業(yè)的社會責(zé)任作出了定義: 企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德的規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w小區(qū)、社會的生活質(zhì)量。經(jīng)過眾多學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任方面的不斷研究之后，可以概括出他們對社會責(zé)任的定義包括了經(jīng)濟(jì)性、法律性、道德性、慈善性。企業(yè)最基本的價值觀是在遵守國家法律范圍之內(nèi)，追求企業(yè)利潤的增長，除此之外，還應(yīng)自覺地承擔(dān)其社會責(zé)任，一般包括遵守職業(yè)道德、保護(hù)職工權(quán)利、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公共設(shè)施、保護(hù)弱勢群體，促進(jìn)社會全面發(fā)展。
1995 年Archie B.Carroll 提出企業(yè)社會責(zé)任模型( Corporate SocialResponsibility ，CRS model) ，分別為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四個方面。經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是指企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，基本功能就是減少成本，創(chuàng)造利潤，實現(xiàn)股東價值最大化。而法律責(zé)任則規(guī)定了企業(yè)的任何商業(yè)行為都在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，任何交易行為都應(yīng)遵循規(guī)章制度，任何產(chǎn)品和服務(wù)都應(yīng)符合法律標(biāo)準(zhǔn)，并做到依法納稅。道德責(zé)任是一種企業(yè)的自發(fā)行為，是一種道德標(biāo)準(zhǔn)，它傳遞的是一種被大眾所期望，積極向上，充滿正能量的行為，主要表現(xiàn)在企業(yè)品牌文化建設(shè)，員工的教育與發(fā)展等方面，并尊重企業(yè)所在地居民的意愿，積極參與環(huán)境保護(hù)和社區(qū)建設(shè)。慈善責(zé)任是企業(yè)自主決定的一種行為，通常指參與慈善活動、救助弱勢群體等。任何一個有影響力的企業(yè)，都不僅僅只追求利潤最大化，還應(yīng)該促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，樹立良好的企業(yè)品牌文化形象，提高企業(yè)核心競爭力。
(二) 企業(yè)的社會責(zé)任對象
1984 年，弗里曼提出了利益相關(guān)者管理理論，認(rèn)為任何一個公司的可持續(xù)發(fā)展都離不開利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不是某些主體的利益。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與利益相關(guān)者密不可分，在企業(yè)生存和發(fā)展階段，利益相關(guān)者投入生產(chǎn)資源，承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向，監(jiān)管企業(yè)發(fā)展動態(tài)。企業(yè)的生存和發(fā)展不僅僅是企業(yè)追求股東價值最大化，更應(yīng)滿足各方利益相關(guān)者對企業(yè)的訴求。本文主要根據(jù)利益相關(guān)者對企業(yè)的影響方式來劃分，將其劃分為直接的和間接的利益相關(guān)者。
直接的利益相關(guān)者是指直接與企業(yè)發(fā)生市場交易行為的利益相關(guān)者，主要包括: 投資者、債權(quán)人、企業(yè)員工、消費者、供銷伙伴等。對投資者而言，股東價值最大化，較高的資產(chǎn)回報率就是企業(yè)對投資者的社會責(zé)任。而債權(quán)人則要求企業(yè)擁有良好的財務(wù)狀況，到期有能力支付本息。企業(yè)員工則希望企業(yè)能給予他們足夠的報酬和良好的工作環(huán)境以及相應(yīng)的權(quán)益。供應(yīng)商與銷售商作為企業(yè)經(jīng)營的商業(yè)伙伴，與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展休戚相關(guān)，期望獲得公平合理的商業(yè)交易行為。消費者作為企業(yè)生存的基本條件，當(dāng)然希望企業(yè)提供物美價廉的產(chǎn)品以及完善的售后服務(wù)，并履行相關(guān)的義務(wù)。
間接的利潤相關(guān)者是與企業(yè)發(fā)生非市場交易行為的利益相關(guān)者，如政府、社會團(tuán)體、媒體、生態(tài)環(huán)境等。政府在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著十分重要的作用，制定與完善相關(guān)的法律制度，維護(hù)社會大眾的公共利益，規(guī)劃城市建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，引導(dǎo)企業(yè)遵循相關(guān)的制度，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。社會團(tuán)體和媒體作為企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督者，同樣地，也需要大肆宣傳企業(yè)應(yīng)盡的社會的責(zé)任。近年來，生態(tài)環(huán)境受到污染的事件不在少數(shù)，如何更好的讓企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境和平共處，已成為亟待解決的問題。在企業(yè)生產(chǎn)活動過程中，廢氣廢水都對當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境造成了不同程度的污染，嚴(yán)重影響了居民的居住環(huán)境，造成生活的不便，同時，也加大了政府對生態(tài)環(huán)境的治理費用。
無論作為直接的利益相關(guān)者，還是間接的利益相關(guān)者，他們在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展過程中，都不可避免地影響企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展軌跡。履行相應(yīng)的社會責(zé)任，都是作為優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一步。
(三) 企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
履行上述社會責(zé)任必然會造成企業(yè)成本的增加，那豈不是會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的減少，答案是否定的。履行社會責(zé)任，在一定時期內(nèi)，勢必會造成企業(yè)成本的增加和利潤的減少，但從企業(yè)長遠(yuǎn)的角度遠(yuǎn)看，履行社會責(zé)任形成了良好企業(yè)品牌形象，提高企業(yè)的競爭力，而這種競爭力卻是獨一無二的。
單純的追求產(chǎn)品數(shù)量的增長在一定區(qū)間內(nèi)會導(dǎo)致利潤的增長，一旦超過相應(yīng)的增長區(qū)間，數(shù)量的增長反而會導(dǎo)致利潤的減少，而此時，應(yīng)該考慮的是如何提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量。采取科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)增長方式才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。如何采取有效的方式，其中的一個方法就是提高企業(yè)的核心競爭能力，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的售價，而企業(yè)品牌、公司形象、企業(yè)文化等都是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。奢侈品之所以成為奢侈品，就是因為他們有自己的核心競爭力，品牌溢價高。而提高品牌溢價能力，與長期有效的履行社會責(zé)任有著密不可分的關(guān)系。
通過履行社會責(zé)任能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)品牌形象，能夠確保利益相關(guān)者持續(xù)的向企業(yè)投入資源，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。一個良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)在全球化進(jìn)程中突破貿(mào)易壁壘，容易得到當(dāng)?shù)卣亩αχС?，有助于獲得投資者的青睞，投入生產(chǎn)資源，擴(kuò)大生產(chǎn)線，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，可以增加員工對企業(yè)的忠誠度，提高工作效率，也會提高顧客對企業(yè)的認(rèn)知度，形成重復(fù)購買行為。所有的這一切，逐漸形成一個良性循環(huán)，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、管理者應(yīng)提高企業(yè)的社會責(zé)任認(rèn)識
雖然不少中國企業(yè)每年都會組織參加一些社會公益活動，認(rèn)為就是企業(yè)在履行社會責(zé)任，建立良好的社會企業(yè)文化，但是，我們對此的認(rèn)識不應(yīng)該這么狹隘。從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任這個四個方面來認(rèn)識，如果連最基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任都沒做好的話，談何社會責(zé)任。一座高樓大廈如果沒有堅固的基礎(chǔ)，再美麗的裝飾，在地震面前也會轟然坍塌。企業(yè)同樣如此，一個企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)如果沒有過硬的質(zhì)量保障及良好的體驗效果，再多的公益活動都不會幫助企業(yè)實現(xiàn)有效的經(jīng)濟(jì)增長。企業(yè)的社會責(zé)任履行應(yīng)該是全方面的，它包括依法堅持誠信經(jīng)營、依法自覺納稅、提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營服務(wù)、改善企業(yè)研發(fā)能力與自主創(chuàng)新能力、提高企業(yè)盈利能力，追求利潤增長，提高資源利用效率，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，維護(hù)企業(yè)職工權(quán)利，參與社會慈善事業(yè)等等。
隨著市場化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力越來越激烈，企業(yè)的管理者不要因為短期利益而背棄社會責(zé)任，推出劣質(zhì)的商品，愚弄消費者。一個優(yōu)秀的企業(yè)家，是懂得如何通過履行社會責(zé)任提高企業(yè)聲譽，為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)效益。
淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解篇3
一、企業(yè)社會責(zé)任概述
企業(yè)社會責(zé)任的說法最早起源于西方國家，國外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任的定義研究較早，最具權(quán)威性的就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼的觀點： “企業(yè)有且只有一種社會責(zé)任——在法律允許的范圍內(nèi)，合理利用其資源來增加它的利潤”我國相關(guān)人士認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，尋求股東利益最大化的同時，還應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)其他利益相關(guān)者的利益。
企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容主要包括： 通過法律進(jìn)行規(guī)制的法律責(zé)任，通過道德約束的道德責(zé)任，以及介于二者之間協(xié)調(diào)促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)實的軟法責(zé)任。通過對企業(yè)社會責(zé)任概念的內(nèi)容的厘定，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)活動的重要主體，所要承擔(dān)的社會責(zé)任包括獲取利潤，即具有了經(jīng)濟(jì)責(zé)任的屬性; 同時法律對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行的規(guī)范要求企業(yè)必須遵守使得企業(yè)社會責(zé)任具有了法律責(zé)任的屬性; 再者道德對企業(yè)的約束使得企業(yè)需要履行社會公眾對其的普遍性要求，即具有了道德責(zé)任的性質(zhì)。
二、企業(yè)社會責(zé)任的立法現(xiàn)狀
我國關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的立法起步較晚，相關(guān)立法滯后于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國現(xiàn)行法律規(guī)定中，首次對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)制是在2005年修訂的《公司法》的第五條： 公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政規(guī)章，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。當(dāng)然，除了公司法和商法典外，其他強(qiáng)行性規(guī)范也同樣間接對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，如自然資源法、環(huán)境保護(hù)法、勞動法、社會保障法中的相關(guān)強(qiáng)行性規(guī)范。
2005 年修訂的《公司法》的第五條對公司從事經(jīng)營活動的過程中需要遵守社會公德進(jìn)行規(guī)定，這是我國首次在法律中確立了企業(yè)的社會責(zé)任主體地位，意味著對傳統(tǒng)企業(yè)的角色或目標(biāo)定位的突破，無疑是我國企業(yè)社會責(zé)任法制化建設(shè)中具有里程碑意義的重大成果。但是第五條只是一個原則性的規(guī)定，其在法律后果方面并沒有形成完備的規(guī)制，對在內(nèi)容、性質(zhì)等方面并沒有明確的解釋。
三、企業(yè)社會責(zé)任立法的域外探究
( 一) 美國社會責(zé)任立法考究
企業(yè)社會責(zé)任最早由美國提出，其企業(yè)社會責(zé)任的立法主要是針對于企業(yè)形式之一的公司，所以在美國稱之為“公司社會責(zé)任”。美國的公司社會責(zé)任立法主要是分為三部分，第一部分是公司法法律體系，如： 《公司法典》、《商業(yè)公司法》; 第二部分是保護(hù)利益相關(guān)者的法律體系，如《反歧視公約》、《同工同酬公約》、《最惡劣形勢的童工公約》; 第三部分是社會保障體系，如《經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利公約》、《公司權(quán)利和政治權(quán)利公約》等。美國企業(yè)社會責(zé)任立法較為完善，但是因為美國是普通法系國家，其實際上整個國家的企業(yè)社會責(zé)任立法并非是統(tǒng)一的，所以制定的一些內(nèi)容對每個州的操作意義并不是很大。對我國的借鑒意義也是有限的。
( 二) 德國社會責(zé)任立法考究
在德國，聯(lián)邦勞動與社會保障部是企業(yè)社會責(zé)任的中央部門主管機(jī)構(gòu)。該部從對內(nèi)對外的角度負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任在德國和在全球范圍內(nèi)推進(jìn)。德國于2009 年率先將企業(yè)社會責(zé)任上升為國家戰(zhàn)略高度，立法層面和政策層面都給與了高度重視。
通過考究不難發(fā)現(xiàn)，域外代表性國家對企業(yè)社會責(zé)任的研究比較早也比較系統(tǒng)，立法水平比較高，對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)制具有時效性和前瞻性。而我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)始于20 世紀(jì)90 年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不充分導(dǎo)致研究不足，使得我國企業(yè)社會責(zé)任立法理論體系儲備缺位。企業(yè)社會責(zé)任立法理論的發(fā)展依賴企業(yè)社會責(zé)任法律實踐，而以往我國理論界對于企業(yè)社會責(zé)任思想的關(guān)注著墨頗多的是對于企業(yè)社會責(zé)任合理性的證成，而對于實踐具有指導(dǎo)意義的體系理論仍較為缺乏。美國法學(xué)家霍姆斯曾說過： “法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗?！蔽覈挥性趯嵺`中不斷探索，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，注重實例分析，才能在對企業(yè)社會責(zé)任立法理論研究中上升新高度。
四、我國企業(yè)社會責(zé)任立法路徑的選擇
目前世界上主要存在的立法模式有三種—一元立法、多元立法、綜合立法。一元立法是指將所有關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)定都集中在一部企業(yè)社會責(zé)任法法典之中，將企業(yè)社會責(zé)任法列為一個獨立的法律部門。多元立法是指把與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的規(guī)定分散到各個相關(guān)的法典之中，如對職工的責(zé)任可以歸入公司法、勞動法、社會保障法等法律部門之中，對環(huán)境資源的責(zé)任則可以歸入環(huán)境保護(hù)法系之中，對消費者的責(zé)任則歸入消費者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、食品安全法、安全生產(chǎn)法等法律部門之中，而不再制定一部統(tǒng)一的企業(yè)社會責(zé)任法典。綜合立法是指既進(jìn)行專門的企業(yè)社會責(zé)任立法，又不排斥企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)規(guī)范散見于其他單行法之中。
筆者認(rèn)為，我國企業(yè)社會責(zé)任立法應(yīng)當(dāng)選擇綜合立法模式，加大對企業(yè)社會責(zé)任的學(xué)理研究，并加快相關(guān)立法進(jìn)程。制定一部統(tǒng)一的《企業(yè)社會責(zé)任法》為綱，又在其他有關(guān)法律中對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行補(bǔ)充，以實現(xiàn)對企業(yè)社會責(zé)任的履行的全面保護(hù)。結(jié)合前文中所認(rèn)定的企業(yè)社會責(zé)任的范圍，在制定的《企業(yè)社會責(zé)任法》中應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、消費者權(quán)益保護(hù)、債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。而特定的社會公益事業(yè)則可以由一些提倡性規(guī)范、政策等來調(diào)整。一般意義上的慈善事業(yè)則屬于道德責(zé)任的范疇，需要加大宣傳力度，形成良好的社會風(fēng)氣，提升企業(yè)自覺履行的意識。
淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解篇4
11月初，筆者前往美國參加了一年一度的全美經(jīng)紀(jì)人大會。和每年一樣，在開幕大會上，首先隆重表彰了五位全美選出的年度經(jīng)紀(jì)人。一同參加大會的中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人都是首次參加這個大會，甚至是首次接觸美國的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，所以他們幾乎每個人都感到詫異：這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人并不是根據(jù)經(jīng)營業(yè)績選出來的。而在我們國家，評選優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人幾乎都是經(jīng)營業(yè)績或者是職業(yè)技能的競爭。
每年全美經(jīng)紀(jì)人大會號稱參會總?cè)藬?shù)都在2萬人以上(包括與大會同期舉行的展會人數(shù))，在這樣盛大的聚會上能夠走上領(lǐng)獎臺的這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的稱號是什么呢?是“好鄰居”。在講述獲獎經(jīng)紀(jì)人故事的短片中，我們看到的全是這些經(jīng)紀(jì)人為鄰里社區(qū)服務(wù)的各種場景和事跡，幾乎完全不涉及他們的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。
現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為：倫理道德是現(xiàn)代企業(yè)的核心價值構(gòu)件。并不是倫理道德有助于企業(yè)的經(jīng)營，而是倫理道德本身就應(yīng)該是和企業(yè)同時存在的，或者說：企業(yè)的價值追求本身就應(yīng)該包含了倫理道德的建樹。
倫理道德是企業(yè)的核心價值構(gòu)件，而倫理道德的外在表現(xiàn)就是企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點認(rèn)為：為股東實現(xiàn)組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不成其為企業(yè)，增進(jìn)和保護(hù)社會福利是政府和非贏利組織的責(zé)任。而現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)學(xué)的共識則是：企業(yè)不只是對股東負(fù)責(zé)的獨立實體，它們還要對社會負(fù)責(zé)，企業(yè)不只是創(chuàng)造利潤，還應(yīng)包括保護(hù)和增進(jìn)社會福利。企業(yè)的目標(biāo)從最初期的股東利潤最大化發(fā)展到企業(yè)整體利潤最大化，再到兼顧員工利益，進(jìn)而發(fā)展到追求企業(yè)相關(guān)利益者價值最大化，最終還要同時保護(hù)和增進(jìn)社會福利。企業(yè)追求的目標(biāo)在不斷擴(kuò)展。
今年以來政府主管部門嚴(yán)管嚴(yán)查房地產(chǎn)行業(yè)的違法違規(guī)行為，很多房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人感嘆生意不好做，但很多有見識的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人則認(rèn)為這才是行業(yè)發(fā)展的方向。現(xiàn)在感覺難受，正是因為過去的經(jīng)營太不規(guī)范。國內(nèi)一些同去參會的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司老板和高管表示：“要我來把員工管起來，規(guī)范他們，我也做不到，我也只能用業(yè)績指標(biāo)來考核他們。政府嚴(yán)查嚴(yán)管，就能幫我把這些經(jīng)紀(jì)人管住?！?/p>
用企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任的尺子來衡量這些話，當(dāng)然仍然是不合格的，但從積極的一面看，他們至少不是行業(yè)凈化的阻力。從制度變遷的角度來看，盡管這些年已經(jīng)有不少房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司通過內(nèi)部制度建立了真房源查驗等誠信經(jīng)營的模式，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)內(nèi)部正在發(fā)生誘致性制度變遷，但政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性制度變遷仍然是很有必要的。不管是社會公眾還是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)界，都希望政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性制度變遷能夠持續(xù)下去，并由此進(jìn)一步激發(fā)和激勵行業(yè)內(nèi)部的誘致性制度變遷，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)走上良性發(fā)展的道路，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人成為受社會尊重的職業(yè)。
淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解篇5
20__年，國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國社會保障的狀況與政策》白皮書。主要論述了相關(guān)政策規(guī)定我國的社會保障體系要以五大社會保險為主，提出了進(jìn)一步建立與我國經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展相適應(yīng)的社會保障體系。當(dāng)前，我國的社會保障體系得以基本建立，但是還存在一些問題，面臨許多困難。
一、企業(yè)社會責(zé)任
所謂的企業(yè)社會責(zé)任，指的就是企業(yè)對社會以及對員工所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。其中，對員工利益的保障是企業(yè)社會責(zé)任中最主要也是最直接的內(nèi)容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時，不僅要對員工的最低工資、勞動時間、相關(guān)福利以及社會保險等方面承擔(dān)保障員工權(quán)益的責(zé)任，而且還要對社會和其它利益相關(guān)的方面承擔(dān)責(zé)任。這些都能通過企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會保險權(quán)益、提供相應(yīng)的員工福利、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現(xiàn)。而企業(yè)如何肩負(fù)起這些社會責(zé)任，是當(dāng)前影響我國經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國部分企業(yè)還存在著延長工作時間、克扣員工工資、使用童工等諸多問題。因此，我國的相關(guān)部門應(yīng)該高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)社會保障體系的建立和完善。
二、我國企業(yè)社會保險責(zé)任的現(xiàn)狀和問題
當(dāng)前，我國的社會保險相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為職工參保各項社會保險，并且按時繳納各項保險費用，相關(guān)部門有權(quán)對沒有承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國的部分企業(yè)在承擔(dān)社會保險責(zé)任方面還存在許多問題。主要體現(xiàn)在以下多個方面：
(1)非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的意識薄弱。
(2)勞動合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會保險責(zé)任難以落實。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內(nèi)容不規(guī)范的現(xiàn)象。
(3)地方的政府和企業(yè)以及職工對社會保險責(zé)任認(rèn)識不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔(dān)社會保險責(zé)任，通過少報繳費工資數(shù)額和虛報參保人數(shù)，拖欠社會保險費。還有部分企業(yè)，隨意延長勞動時間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會保險轉(zhuǎn)嫁到職工身上等現(xiàn)象時有發(fā)生。2013年人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)重點開展了清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專項執(zhí)法活動，全年共檢查用人單位202萬戶次，涉及勞動者0.9億人次，對235.7萬戶次用人單位進(jìn)行了書面審查，涉及勞動者1億人次，查處各類勞動保障違法案件41.9萬件。另一方面，員工對自己的社會保險權(quán)益意識不強(qiáng)。部分員工不清楚國家相關(guān)的政策法規(guī)，不知道企業(yè)的社會保險責(zé)任。此外，政府的地方保護(hù)主義助長了企業(yè)對社會保險責(zé)任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會保險責(zé)任，只是注重當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展從而助長了企業(yè)淡漠社會保險責(zé)任，使得社會保險責(zé)任無法有效實施。
三、企業(yè)參加社會保險面臨的困難
1.實力強(qiáng)的企業(yè)與中小企業(yè)的困境
對于發(fā)展較好、經(jīng)濟(jì)實力比較強(qiáng)的企業(yè)來講，管理者認(rèn)為企業(yè)職工不會出現(xiàn)失業(yè)的風(fēng)險，因此只參加醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，不愿意參加失業(yè)保險;而對于經(jīng)濟(jì)實力較弱的中小企業(yè)來講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，職工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是需要解決的問題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會保險統(tǒng)籌。但是因為他們經(jīng)濟(jì)壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當(dāng)前就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)愿意參保卻沒有經(jīng)濟(jì)支付能力的現(xiàn)象。
2.企業(yè)對利益最大化的追求與保持良好社會形象的困境
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力也越來越大，對于競爭形勢不利的企業(yè)來說就更加看重企業(yè)的資金流向，對于社會保險的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會形象，所以仍需要花費資金投入來承擔(dān)社會責(zé)任。
3.企業(yè)利潤空間減小，稅費過高
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快，中國在世界工廠的地位也受到了動搖，部分企業(yè)既要面對國內(nèi)市場的競爭還要應(yīng)對世界范圍內(nèi)的壓力，面對當(dāng)前勞動力價格的不斷提高，企業(yè)的利潤空間也變得越來越小，企業(yè)不僅要承擔(dān)勞動力成本還要承擔(dān)相關(guān)的稅費，面對這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會保險以此來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此，職工的勞動權(quán)益狀況越來越差。
四、加強(qiáng)企業(yè)社會保險的制度建設(shè)和觀念強(qiáng)化
目前，我國的社會保障體系正在逐步完善和建立。越來越多的企業(yè)也開始認(rèn)識到企業(yè)的社會責(zé)任，所以我們在制度設(shè)計方面和觀念建設(shè)上要進(jìn)一步加強(qiáng)，為增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)創(chuàng)造條件。
(1)調(diào)整社會保險費率。針對目前我國經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較低，各地區(qū)之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，相關(guān)部門在制定社會保險費率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會相協(xié)調(diào)。
(2)將社會保險與企業(yè)利潤掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤收費的方式。這樣就解決了勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會貢獻(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。有利于實現(xiàn)社會公平，調(diào)動企業(yè)參加社會保險的積極性。
(3)加快推進(jìn)社會保險的立法工作，加強(qiáng)執(zhí)行力度。社會保險需要通過法律來進(jìn)一步規(guī)范和約束，通過加強(qiáng)執(zhí)法力度有利于企業(yè)對社會保險責(zé)任的落實。
(4)分步推行，建立多層次的社會保障體系，通過國家，企業(yè)和個人來共同承擔(dān)責(zé)任的原則，有利于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高職工的個人保險意識和社會責(zé)任感。
五、結(jié)束語
當(dāng)前，我國的社會保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國的社會保險責(zé)任承擔(dān)存在諸多的問題，還需要企業(yè)、社會和個人不斷加強(qiáng)社會保險責(zé)任意識，遵守相關(guān)保險制度，互相監(jiān)督，只有切實的將社會保險落到實處，才能促進(jìn)我國社會保障制度的完善。
淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解篇6
《中華人民共和國會計法》要求，“各單位應(yīng)當(dāng)建立健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度?！边@里的內(nèi)部會計監(jiān)督實際上就是內(nèi)部會計控制。從狹義上來看，企業(yè)內(nèi)部控制實質(zhì)上也就是企業(yè)內(nèi)部會計控制。按照《審計具體準(zhǔn)則第9號——內(nèi)部控制與風(fēng)險》的解釋，內(nèi)部控制是管理當(dāng)局為了確保以有序和有效方式實現(xiàn)管理目標(biāo)，包括遵循管理制度、保護(hù)資產(chǎn)的安全、防范和發(fā)現(xiàn)錯誤與舞弊、確保會計記錄的準(zhǔn)確和完整、及時編制可信的財務(wù)信息而制定的管理政策和控制程序。從這個定義所涵蓋的內(nèi)容也可以看出，這里的內(nèi)部控制與我們所理解的內(nèi)部會計控制或內(nèi)部會計監(jiān)督的涵義不謀而合。
正確處理企業(yè)內(nèi)部控制制度與會計道德自律的關(guān)系
企業(yè)內(nèi)部控制制度與會計道德自律兩者之間評價要求、標(biāo)準(zhǔn)不同，內(nèi)部控制制度要求的是“必須”、“硬性的”規(guī)定，客觀上規(guī)范著會計人員及其他當(dāng)事人的工作行為，會計道德自律要求是“應(yīng)該、“軟性的”約束，是靠理念、習(xí)慣、傳統(tǒng)和教育的力量來維系的。但要使企業(yè)內(nèi)部控制制度能夠得以落實，還必須依靠會計道德自律的力量。執(zhí)行制度的是人不是物，企業(yè)內(nèi)部控制制度落實好壞與否，重要的還取決于會計道德自律水準(zhǔn)的高低。從這個意義上講，會計道德是執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度的保證。
正確處理傳統(tǒng)內(nèi)部控制方式與新型內(nèi)部控制方式的關(guān)系
隨著計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會計中的廣泛應(yīng)用，會計技術(shù)手段全面更新，使得企業(yè)內(nèi)部會計控制的準(zhǔn)確性、效率性達(dá)到了前所未有的高度，一些傳統(tǒng)的核對、計算、存儲等內(nèi)部會計控制方式都被計算機(jī)這個新型內(nèi)部控制方式輕而易舉地替代。但任何先進(jìn)手段都是被人所指揮、所掌握，一些傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度如職務(wù)分離控制、業(yè)務(wù)程序控制等仍有自身生存和發(fā)展的土壤，仍將有效地發(fā)揮自己的積極作用，在采用新型內(nèi)部控制手段時，要結(jié)合堅持傳統(tǒng)有效的內(nèi)部控制方式。否則，已經(jīng)出現(xiàn)多起的利用高新技術(shù)和電腦舞弊犯罪之類的活動還會繼續(xù)在我們身邊發(fā)生。
正確處理企業(yè)內(nèi)部控制效果與控制成本的關(guān)系
企業(yè)內(nèi)部控制效果與成本應(yīng)該是正相關(guān)的，但也并非絕對。如按職務(wù)分離控制要求，記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約;業(yè)務(wù)程序控制要求每項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項和會計事項從發(fā)生到終結(jié)都要按照事先規(guī)定的授權(quán)——執(zhí)行——記錄——復(fù)核等互相牽制的程序進(jìn)行辦理，特別是執(zhí)行、記錄、復(fù)核不得由一人包辦等等。所有這些控制效果，是建立在一定的內(nèi)部控制人員成本和其它相應(yīng)成本基礎(chǔ)之上的。但也并不是內(nèi)控人員愈多，耗費成本愈大，效果就愈佳，關(guān)鍵在于內(nèi)控人員職責(zé)要明確，權(quán)限要清晰并要盡責(zé)盡力。要在實踐中逐步探尋一個內(nèi)控效果與內(nèi)控成本的合理結(jié)構(gòu)比例，同時借助于企業(yè)“外控”(外部審計和外部其它控制手段)的壓力與動力支持，既取得良好的內(nèi)控效果，又能盡可能地節(jié)約內(nèi)控所耗費的成本。
正確處理企業(yè)內(nèi)部控制層次與工作效率的關(guān)系
企業(yè)內(nèi)部控制人員、層次增加一成，從理論上講，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)舞弊犯罪的可能性就減少一成，內(nèi)控效果就會好一些。企業(yè)內(nèi)部控制經(jīng)過決策、授權(quán)、執(zhí)行、審批、報賬、記賬、出納、審核、復(fù)核、稽核等等一系列層次(或人員)，只要這些內(nèi)控層次(或人員)守土有責(zé)，經(jīng)濟(jì)舞弊犯罪活動若想擺脫這一層層內(nèi)控機(jī)制的監(jiān)控，決非易事。在實際工作中，不能僅僅過于追求企業(yè)內(nèi)部控制的層次形式，企圖以增加層次的“人海戰(zhàn)術(shù)”來獲得較好的內(nèi)控效果，結(jié)果可能因此貽誤“戰(zhàn)機(jī)”，得不償失。而須以高效、有用為出發(fā)點，合理設(shè)置內(nèi)控層次(或人員)，明確各個層次的職責(zé)權(quán)限，強(qiáng)化各相應(yīng)層次的責(zé)任心，提高企業(yè)內(nèi)部控制的有用性和效率性。
淺談企業(yè)社會責(zé)任的理解篇7
礦產(chǎn)資源是工業(yè)的基礎(chǔ)、國家的經(jīng)濟(jì)命脈，礦產(chǎn)資源企業(yè)的石油、天然氣、煤炭以及有色金屬等礦產(chǎn)品一直是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支柱行業(yè)。目前，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)對能源礦產(chǎn)的依賴性日益加劇，國內(nèi)的開采尚不能滿足需求，出現(xiàn)超負(fù)荷生產(chǎn)開采、違規(guī)生產(chǎn)開采等情況，甚至因經(jīng)濟(jì)利益的誘導(dǎo)引發(fā)環(huán)境污染、安全事故等問題，因此加強(qiáng)社會責(zé)任信息的披露顯得尤為重要。
一、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任的特點
(一)對礦產(chǎn)資源企業(yè)自身和所屬城市可持續(xù)發(fā)展的特殊性。由于絕大部分自然資源具有遞耗、不可再生的特點，礦產(chǎn)資源企業(yè)開采高峰期過后，資源短缺是必然的。如果資源的后續(xù)補(bǔ)給量跟不上，企業(yè)很快就會進(jìn)入發(fā)展衰退期，最終被迫轉(zhuǎn)型或者遷移。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相比其他企業(yè)更具有緊迫性和現(xiàn)實性。
礦產(chǎn)資源企業(yè)是礦產(chǎn)資源城市的根基，礦產(chǎn)資源城市的歷史一般開始于礦產(chǎn)資源企業(yè)。在礦產(chǎn)資源城市中，資源開發(fā)與生產(chǎn)是城市發(fā)展的支柱，即便是在轉(zhuǎn)型時期，礦產(chǎn)資源城市要保持其原有的繁榮的經(jīng)濟(jì)秩序以提高城市對其他產(chǎn)業(yè)的吸引力，也必然需要作為礦產(chǎn)資源城市的主要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的礦產(chǎn)資源企業(yè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。
(二)礦產(chǎn)資源企業(yè)對國家能源安全負(fù)有重要的責(zé)任。礦產(chǎn)資源企業(yè)對國家能源的責(zé)任主要涵蓋資源的保護(hù)和節(jié)約。礦產(chǎn)資源產(chǎn)品以其不可再生性、稀缺性，在我國能源體系構(gòu)成中占據(jù)著舉足輕重的地位。鑒于此，國家能源安全應(yīng)該成為礦產(chǎn)資源企業(yè)的特殊社會責(zé)任，不同于其他產(chǎn)品，其行業(yè)進(jìn)入壁壘高，企業(yè)往往處于一種寡頭壟斷的地位。另外，其不僅是國家的經(jīng)濟(jì)命脈，還是軍事、政治以及外交上的博弈手段，石油就曾多次作為一種政治工具在國際舞臺上發(fā)揮作用。因此，保障我國的能源、稀有金屬、大宗常規(guī)資源等的安全是礦產(chǎn)資源企業(yè)必須承擔(dān)的國家社會責(zé)任。
(三)礦產(chǎn)資源企業(yè)具有繁重的生態(tài)環(huán)境責(zé)任。由于礦產(chǎn)資源企業(yè)直接從事自然資源開發(fā)利用，其生產(chǎn)活動不可避免地直接作用于自然環(huán)境，對環(huán)境的破壞較其他類型企業(yè)要嚴(yán)重得多。近年來，由于礦產(chǎn)資源的開采引發(fā)的地層塌陷、環(huán)境破壞等問題頻現(xiàn)，給當(dāng)?shù)鼐用衲酥琳麄€地區(qū)造成了不可挽回的重大損失，地上或地下生態(tài)環(huán)境的恢復(fù)都需要較高的成本和技術(shù)，一些生態(tài)環(huán)境的破壞對人類的影響也是潛在且長期的，其后果要經(jīng)過幾十年甚至更長的時間才能顯現(xiàn)出來。當(dāng)前我們礦產(chǎn)資源企業(yè)主要以法律為標(biāo)準(zhǔn)對生態(tài)環(huán)境進(jìn)行保護(hù)，大多采用先污染后治理的發(fā)展道路，而由于法律制定與頒布的滯后性，礦產(chǎn)資源企業(yè)對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)往往不夠。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)對生態(tài)環(huán)境保護(hù)應(yīng)負(fù)有更重要的責(zé)任。
二、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在的問題
(一)社會責(zé)任信息披露的自愿性不高。我國礦產(chǎn)資源行業(yè)中單獨披露社會責(zé)任信息的企業(yè)不足行業(yè)內(nèi)所有上市企業(yè)的一半。另外，在《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》出臺后，大量國有企業(yè)才開始披露社會責(zé)任信息，還有上交所和深交所發(fā)布了某些指引之后，社會責(zé)任報告的數(shù)量才開始增長。這說明我國礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)披露社會責(zé)任的熱情不高，企業(yè)根本沒有披露企業(yè)社會責(zé)任報告的意識，不了解相關(guān)的披露方式方法，必須在某些文件的規(guī)定和指引下，才能開展相關(guān)工作。
(二)差異性、多樣化。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在很多差異。第一，報告水平分布差異。就發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的上市公司而言，有些公司披露的非常簡短，整個報告不足10頁內(nèi)容，找不到任何明確的數(shù)據(jù)信息，像是一篇公司簡介;第二，地區(qū)分布差異。有學(xué)者統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出，發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的多數(shù)企業(yè)主要集中的華北地區(qū)，少數(shù)分布在其他地區(qū);第三，交易所上市公司分布差異。發(fā)布獨立社會責(zé)任報告的企業(yè)有62.5%在上海證券所上市，37.5%在深圳證券交易所上市。
(三)缺乏統(tǒng)一的披露模式。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任報告并不具有明顯的披露模式，與國外相比還處在模仿狀態(tài)，大型企業(yè)模仿國外企業(yè)及國際上慣行的模式，中小企業(yè)則沒有明顯的模式可循。
(四)隱匿負(fù)面信息披露。負(fù)面信息的披露是國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任信息披露的共同盲區(qū)，也是共同的弊病。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)在負(fù)面信息披露上基本沒有相應(yīng)的披露。礦產(chǎn)資源企業(yè)突出或者重點披露了有利于自己的信息，比如經(jīng)濟(jì)的業(yè)績、環(huán)境保護(hù)上的努力、社會的捐助，弱化或隱匿了對自己不利的披露，比如對員工的工作環(huán)境的保護(hù)、環(huán)境污染以及社區(qū)關(guān)系惡化等。這扭曲了社會責(zé)任報告的對企業(yè)實際社會責(zé)任履行情況的反映。
(五)信息披露不可比。與國外礦產(chǎn)資源企業(yè)相比我國礦產(chǎn)資源企業(yè)的社會責(zé)任報告的披露內(nèi)容多為絕對數(shù)據(jù)和企業(yè)自身的數(shù)據(jù)，缺乏與同行業(yè)數(shù)據(jù)、國內(nèi)及國際數(shù)據(jù)，以及在該行業(yè)中的位置如何等數(shù)據(jù)。主要表現(xiàn)在：第一，與國內(nèi)行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比;第二，與國際行業(yè)數(shù)據(jù)的不可比;第三，縱向上，自身年度數(shù)據(jù)不可比;第四，與相關(guān)披露指南的要求不可比。缺乏可比性的社會責(zé)任報告，造成報告的可讀性差，信息質(zhì)量缺失。
三、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露的完善
(一)提高管理層對社會責(zé)任的認(rèn)知。地區(qū)和上市所之間的差距從某種程度上影響了管理層對社會責(zé)任的認(rèn)知，所以在社會責(zé)任信息披露發(fā)展的起步階段，我國要加強(qiáng)對社會責(zé)任思想宣傳與教育，提高管理高層的認(rèn)識與重視。我國是社會主義市場經(jīng)濟(jì)國家，宏觀調(diào)控的效果比一般資本主義市場經(jīng)濟(jì)國家效果要好得多，而市場經(jīng)濟(jì)具有滯后性的特性，僅通過市場資源自由配置并不能實現(xiàn)我國社會責(zé)任信息披露方面的跨越發(fā)展以及迎頭趕上發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)實體的先進(jìn)程度。所以，建立制度、制定規(guī)章等舉措是最好的宣傳和教育手段。
(二)規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任信息披露指南。為了提高企業(yè)社會責(zé)任報告的信息披露質(zhì)量，可以在繼續(xù)發(fā)揮已有規(guī)范、指引作用的前提下，頒布具有強(qiáng)制性的社會責(zé)任信息披露法律、法規(guī)，引入可操作的社會責(zé)任披露指南和第三方審計制度。只有這樣，才能更加規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度，有利于社會利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任行為進(jìn)行評價，最終激勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。礦產(chǎn)資源行業(yè)是一個較為特殊的行業(yè)，我國礦產(chǎn)資源行業(yè)又具有不同于國際礦產(chǎn)資源行業(yè)的實際情況。我國應(yīng)具體規(guī)范礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任項目的披露規(guī)范。
(三)把第三方審驗報告作為評價報告質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。審驗報告是所發(fā)布的社會責(zé)任報告的客觀性的一種保障，能夠提高報告的可信度。企業(yè)沒有第三方審驗報告會造成報告的信息質(zhì)量嚴(yán)重降低。從社會責(zé)任的角度來講，提供第三方審驗報告是保證信息質(zhì)量的必要手段。因此，要提倡社會責(zé)任第三方審驗報告的發(fā)布，以促進(jìn)社會責(zé)任信息披露的客觀性。
(四)完善社會責(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會責(zé)任信息披露不全面，很大程度上與企業(yè)獲取相關(guān)信息的困難程度有關(guān)。然而，獲取相關(guān)信息并不是一個很簡單的事情，需要重新建立系統(tǒng)，從基礎(chǔ)層面一點一滴地收集，然后整理而成，這些資料的獲得不僅需要資金的支持，有時候需要有相關(guān)的工作人員實際操作。完善社會責(zé)任信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作并不是一件小事，是需要企業(yè)長期耐心建設(shè)的一項工程。