人事管理的職責(zé)內(nèi)容
人事管理需要有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好;以下是小編精心收集整理的人事管理的職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事管理的職責(zé)1
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理;
6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)
人事管理的職責(zé)2
1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作;
3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核;
6、做好勞動(dòng)部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理的職責(zé)3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。
2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價(jià)值分析，識(shí)別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。
人事管理的職責(zé)4
1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;
2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);
3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事管理的職責(zé)5
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫
人事管理的職責(zé)6
■ 集團(tuán)人事制度基準(zhǔn)化項(xiàng)目的推進(jìn);公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定
■ 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推進(jìn)
■ 熟知國家和地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，能妥善進(jìn)行勞務(wù)管理
■ 工資計(jì)算驗(yàn)證，社保及個(gè)人所得稅的計(jì)算和清繳，年度勞務(wù)預(yù)算的制作
人事管理的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
4、其他相關(guān)工作。