人事執(zhí)行崗位職責(zé)
人事執(zhí)行需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;以下是小編精心收集整理的人事執(zhí)行崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事執(zhí)行崗位職責(zé)1
1、數(shù)據(jù)收集與分析
-原始數(shù)據(jù)的收集、篩查、匯總、分析等;
-各類報表的分析和數(shù)據(jù)維護制作;
-培訓(xùn)問卷調(diào)查、協(xié)助相關(guān)產(chǎn)品知識抽查跟進;
2、協(xié)助項目主管跟進日常工作
-客戶對接，項目進度推進
-項目執(zhí)行質(zhì)量檢查;
-日常臨時事務(wù)處理;
人事執(zhí)行崗位職責(zé)2
1、深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)從人力資源角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進業(yè)務(wù)目標(biāo)的落地;
2、協(xié)助上級主管幫助業(yè)務(wù)部門進行團隊組建、績效考核、薪酬激勵、文化建設(shè)、人才發(fā)展與培養(yǎng)等人力資源支持，推進組織發(fā)展;
3、協(xié)助上級主管對人力資源績效考核、培訓(xùn)等模塊中項目型工作的規(guī)劃、執(zhí)行與落地;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人事執(zhí)行崗位職責(zé)3
1) 協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;
2) 按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議;
3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;
4) 與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;
5) 能上部分基礎(chǔ)管理課程
6) 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;
7) 根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;
8) 負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析;
9) 及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
人事執(zhí)行崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)管理公司辦公設(shè)備及其它固定資產(chǎn)，檔案管理等日常行政維護等行政事項;
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)辦公室、協(xié)助建立和完善公司的各項規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司活動策劃組織、會議統(tǒng)籌及對外交流工作;
4、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
5、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
6、負(fù)責(zé)公司材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
7、公司企業(yè)文化宣傳、公眾號管理;
8、熟悉人力資源六大板塊，能獨立負(fù)責(zé)人才招聘，搭建人才梯隊;
9、執(zhí)行并優(yōu)化公司的人事制度，有培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社保福利等方面工作經(jīng)驗;
10、組織協(xié)同各部門績效考核工作;
11、管理與員工檔案的維護，福利落實等事宜;
12、辦理社會保險、公積金、勞動監(jiān)查年檢等工作;
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事執(zhí)行崗位職責(zé)5
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè);
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;
4、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;
5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;
6、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
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1. 負(fù)責(zé)篩選簡歷，邀約合適人選進行面試，并做好登記;
2. 負(fù)責(zé)辦公用品的申購、分配及保管工作，完善物品臺賬;
3. 公司固定資產(chǎn)管理,定期組織固定資產(chǎn)盤點;
4. 負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境管理工作，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護等;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定行政相關(guān)制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行效果;
6. 負(fù)責(zé)組織策劃公司企業(yè)文化活動、團建活動等;
7. 完成上級交辦的其他工作。
人事執(zhí)行崗位職責(zé)7
1、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進行面試和篩選;
2、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
人事執(zhí)行崗位職責(zé)8
1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人;
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放;
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;
4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門;
5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;
人事執(zhí)行崗位職責(zé)9
崗位職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求 ：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事執(zhí)行崗位職責(zé)10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
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