招聘主管崗位的工作職責說明

招聘主管需要負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢鞴軑徫坏墓ぷ髀氊熣f明八篇，希望大家能夠喜歡!

招聘主管崗位的工作職責說明1

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜索、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

6、相關信息的收集;

7、領導交辦的其它業(yè)務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的工作職責說明2

職責

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管崗位的工作職責說明3

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管崗位的工作職責說明4

職責：

1、全面負責公司的人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位的工作職責說明5

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業(yè)務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的工作職責說明6

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的工作職責說明7

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的工作職責說明8

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關系模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

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