人事主管崗位職責標準模板8篇
公司全體員工要務真求實履行各自職責，要按時、高標準完成公司安排的各項工作，提高工作效率。今天小編在這給大家整理了一些人事主管崗位職責，我們一起來看看吧！
人事主管崗位職責(一)
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設;
5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況;
6、人事的其他相關工作
人事主管崗位職責(二)
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作.
人事主管崗位職責(三)
1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責(四)
1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2. 協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發(fā)展培養(yǎng);
7. 負責員工勞動關系管理;
人事主管崗位職責(五)
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責(六)
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位職責(七)
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管崗位職責(八)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。