人事安全管理的職責

時間：2024-02-22 05:28:35 思欣20由分享

人事需要有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;下面是小編給大家整理的人事安全管理的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事安全管理的職責1

1、負責分子公司考勤數(shù)據(jù)的處理、匯總，處理異?？记诘牟僮?/p>

2、負責分子公司報銷模塊的工作

3、通過內部系統(tǒng)進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作

4、內部事項的整理、匯總和發(fā)布

5、領導交辦的其他工作

人事安全管理的職責2

1、執(zhí)行入職、離職、調任、升職等手續(xù)流程;

2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構調整等);

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;

4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);

5、企業(yè)文化建設相關活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關愛活動等);

6、領導交辦的其他工作事宜。

人事安全管理的職責3

1、依公司人才發(fā)展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用;

2、推動并落實各功能人才儲備機制，建立內部儲備干部人才庫;

3、人力發(fā)展相關專案規(guī)劃與實施;

人事安全管理的職責4

1、餐廳E-hr人事系統(tǒng)維護：所轄區(qū)域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料信息錄入系統(tǒng);

2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調資料、審批資料保管并歸檔;

3、餐廳人事工作稽核與自查;

4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導;

5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;

6、大區(qū)營運經理交代的其它協(xié)助工作

人事安全管理的職責5

1、主要負責流程制度類工作，針對業(yè)務流程進行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊、流程等;

2、負責HR系統(tǒng)維護管理和持續(xù)優(yōu)化(從事或熟悉電子簽業(yè)務);

3、參與供應商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規(guī)則制定與實施等;

4、根據(jù)業(yè)務需求，支持日常運營工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權限審批等;

5、協(xié)助其他外包項目的落地實施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。

人事安全管理的職責6

1. 每月人員信息報表維護及人事數(shù)據(jù)分析管理;

2. 月度員工考勤分析統(tǒng)計和假期管理;

3. 員工入轉調離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等;

4. 勞動合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理;

5. 上海市居住證積分及落戶辦理;

6. 員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優(yōu)化;

7. 人事制度政策更新;

8. 部門發(fā)文通知申請并發(fā)布;

9. 領導交辦的其他任務。

人事安全管理的職責7

1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統(tǒng)計、制表、請款等事宜;

2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;

3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協(xié)助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;

4：員工居住證積分、證明信開具等事宜;

5：跟進員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，協(xié)助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;

6：與行政相關各事務：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協(xié)助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;

7：完成領導交代的其他工作安排

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