行政部職責(zé)工作內(nèi)容
行政部需要健全完善公司人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，下面是小編給大家整理的行政部職責(zé)工作內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行政部職責(zé)工作內(nèi)容1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);
2、負責(zé)擬定招聘計劃，負責(zé)招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;
4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;
5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的入職培訓(xùn);
6、負責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
行政部職責(zé)工作內(nèi)容2
1.員工入離職管理：采集照片，核實簡歷及證件，安排體檢，宣導(dǎo)薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續(xù)辦理。
2.執(zhí)業(yè)證管理：銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善，注銷及回收。確保各系統(tǒng)的信息合規(guī)一致。
3.考勤管理。
4.員工福利管理：負責(zé)員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉(zhuǎn)移和停止。
行政部職責(zé)工作內(nèi)容3
1.招聘
(1)按時完成公司的招聘工作;
(2)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。
2.員工關(guān)系
(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
(4)與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見并及時與上司溝通處理
行政部職責(zé)工作內(nèi)容4
1、負責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛
2、負責(zé)全員日常培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評
3、負責(zé)新員工的培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評
4、負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作
5、負責(zé)員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作
6、負責(zé)勞務(wù)工、實習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作
7、負責(zé)員工各項社保險業(yè)務(wù)的管理
8、負責(zé)公司離退休(養(yǎng))員工的統(tǒng)計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。
9、負責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作
11、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作
行政部職責(zé)工作內(nèi)容5
1、負責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作
2、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人資料的管理
3、新員工入職培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)的組織與落實工作
4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)懷，布置文化墻、組織旅游等活動
5、員工關(guān)系及勞資關(guān)系處理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理
6、負責(zé)薪資核算
行政部職責(zé)工作內(nèi)容6
1、帶公司團隊項目
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展
3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施
4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動
行政部職責(zé)工作內(nèi)容7
1、根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘信息;
2、篩選簡歷、電話預(yù)約及安排初步面試;
3、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，跟進選人入職工作;
4、建立和維護公司的人才資源庫;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。
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