人力資源職責描述
人力資源需要親和力強,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,人際理解力,執(zhí)行能力,分析解決問題能力,善于整合資源驅(qū)動目標達成。下面是小編給大家整理的人力資源職責描述,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
人力資源職責描述1
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實,建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃,保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設,培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導,提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源職責描述2
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓制度建設,組織開展各類培訓,評估培訓效果;
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源職責描述3
1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施事業(yè)部的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;
5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
6、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
人力資源職責描述4
1、負責公司各崗位的招聘,利用各種有效途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
3、結(jié)合業(yè)務部門需求,負責招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織,及時把握人員動態(tài)并識別潛在風險,提供解決方案;主動與業(yè)務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業(yè)務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施 為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展
人力資源職責描述5
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2. 充分利用各種招聘渠道,邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3. 負責公司積分制執(zhí)行、統(tǒng)計工作;薪酬福利管理工作,編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關(guān)工作;
4. 加強院校合作關(guān)系;
人力資源職責描述6
1.績效管理:參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案,負責相應人員的績效考核工作;
2.員工關(guān)系管理:負責人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動,員工社保公積金的增減員,整理匯總?cè)耸聶n案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;
4.人員信息管理:負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理,系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性,及時更新系統(tǒng)人員信息;
5.培訓組織:制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;
6.企業(yè)文化建設:負責企業(yè)文化建設,提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;
7.其他:領導交辦的其他工作。
人力資源職責描述7
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;
8、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司;
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