人事科室工作職責(zé)
人事科室工作需要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://regraff.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。下面是小編給大家整理的人事科室工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事科室工作職責(zé)1
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作。
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。
6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;
8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。
9、上級(jí)交代的其他事情。
人事科室工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事科室工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);
人事科室工作職責(zé)4
1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展施行;
人事科室工作職責(zé)5
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事科室工作職責(zé)6
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);
4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結(jié);
5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;
6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;
7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;
10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;
人事科室工作職責(zé)7
1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。
2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績(jī)效考核;
6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;
7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。
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