2017職工帶薪休假條例實施細則

　　按照法律規(guī)定，職工依法享有法定節(jié)假日、休息日和年休假的待遇。以下是學習啦小編為你整理的2017職工帶薪休假條例實施細則，希望大家喜歡!

　　2017職工帶薪休假條例實施細則

　　第一條 為了更好地維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

　　第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

　　第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

　　第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

　　第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;

　　(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;

　　(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;

　　(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

　　第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

　　第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

　　第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

　　確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

　　第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導安排，報上級主管領(lǐng)導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

　　第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。

　　第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

　　(一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;

　　(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

　　(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

　　第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。

　　第十五條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

　　第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第十七條 本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。

　　2017職工帶薪休假規(guī)定--年假計算方法

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　2017職工帶薪休假規(guī)定--工資計算

　　1.年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　2017職工帶薪休假規(guī)定——休年假條件

　　根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

　　主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

　　時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。