事業(yè)單位帶薪休假是怎么規(guī)定

時間：2017-11-08 10:53:33 俏霞20由分享

　　國家事業(yè)單位中的人數(shù)是很多的，并且事業(yè)單位的福利待遇都是相對比較好的，那事業(yè)單位有帶薪休假嗎?帶薪休假是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位帶薪休假的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!

　　事業(yè)單位帶薪休假的規(guī)定

　　根據(jù)國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　(六)、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

　　帶薪休假是有多少天

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪休假出游好去處

　　廣西北海(冬天心情也可以很明朗)北方天寒地凍，西北風吹得人沒有一點好心情。是否在夢中，有這樣一個海島。在溫暖的傍晚，毫無目的的漫步在沙灘;天高云淡，眼望湛藍的海水，身邊依偎著最愛的人，偶爾還能聽到幾聲海鳥的歌唱，我想這就是傳說中的幸福吧。如果你也做過這樣的夢，那么，在這個春節(jié)奔向廣西北海，這幻境中的一切將會成為現(xiàn)實。6個你不能錯過的美景：銀灘、潿洲島、斜陽島、北海老城、金海灣紅樹林景區(qū)、外沙島。

　　九寨溝(詩情畫意的仙境)冬日的九寨溝變得尤為寧靜，尤為充滿詩情畫意。山巒與樹林銀裝素裹，瀑布與湖泊冰清玉潔、藍色湖面的冰層在日出日落的溫差中，變幻著奇妙的冰紋，冰凝的瀑布間、細細的水流發(fā)出沁人心脾的音樂。主要景點：洗身洞、九寨溝犀牛海、日則溝、樹正溝、火花海、五彩池、黃龍風景名勝區(qū)、康定情歌風景區(qū)。