單位裝修孕婦應(yīng)該怎么休假2017年
單位的在職女職工都是有生育和休假的權(quán)利的，那孕婦2017年應(yīng)怎么休假呢?單位裝修能不能提前休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位裝修孕婦應(yīng)該怎么休假2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年單位裝修孕婦如何休假
“裝修材料中甲醛、鉛、氡都可以通過母親的血液傳遞給胎兒，在懷孕早期可導(dǎo)致胎兒發(fā)育遲緩、畸形或智力低下。當(dāng)然，對母親本身的健康危害更大。”
相關(guān)人士指出：“目前國家并未對此進行嚴格的規(guī)定。但如果污染程度超標，例如甲醛超過0.08毫克/立方米，苯超過0.09毫克/立方米，裝修工程應(yīng)該立刻叫停并進行整頓。”
產(chǎn)婦能否提前休假要由單位的實際情況決定。產(chǎn)婦如果確實感到身體不適，可以向單位申請?zhí)崆靶菁?。按照勞動部門的規(guī)定，單位是可以給予適當(dāng)照顧的。
2017年單位孕婦休假的規(guī)定
《新勞動法》規(guī)定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
2017年單位孕婦的休假有哪些
1、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。”
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
不過在一些不同的區(qū)域，對于假期時長的定位也是不一樣的，不同區(qū)域的晚育假的時長，就有一定的不同，例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
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