單位職工休假期間的工資怎么算
我國的法律中規(guī)定單位在職工的年休假期間，是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資的，那工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位職工休假期間的工資怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位職工休假期間的工資計(jì)算
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
單位職工休假天數(shù)的計(jì)算方法
1、累計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
“南京市民王先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”彭光華教授表示，這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
2、打折算
“對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定。”蘇海南研究員表示，辦法提出，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。”蘇海南說，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。“通常來說，跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了
職工休假申請(qǐng)書的范文
申請(qǐng) 尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2008年 月 日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)!
申請(qǐng)人： xxx
20XX年 月 日
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。
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