離職時可不可以扣押公司物品抵工資

　　離職時當(dāng)公司發(fā)不出工資可以怎么辦，是否可以扣押公司物品抵工資，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答離職時是否可以扣押公司物品抵工資的疑問，希望對你有用。

　　離職時不可以扣押公司物品抵工資

　　私自拿東西扣留當(dāng)然算是一種犯罪了，侵占了他人的財產(chǎn)。

　　像這種老板拖欠了工資的，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行調(diào)解。

　　1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的;

　　2、當(dāng)然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。

　　3、如果產(chǎn)生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。

　　離職付工資的相關(guān)法律法規(guī)

　　根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法

　　定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期

　　支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工

　　資制的可按周、日、小時支付工資。

　　離職拖欠工資維權(quán)辦法

　　拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資;如果私自拿公司的物品則涉嫌職務(wù)侵占罪或盜竊罪;法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

　　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《刑法》第二百六十四條

　　【盜竊罪】盜竊公私財物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn);有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)：　　(一)盜竊金融機(jī)構(gòu)，數(shù)額特別巨大的;　　(二)盜竊珍貴文物，情節(jié)嚴(yán)重的?！缎谭ā返诙倨呤粭l

　　【職務(wù)侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。