自動離職怎么認定

　　員工擅自離職，沒有和公司的人事申請離職，下面是學習啦小編為你解答怎么認定員工自動離職的疑問，希望對你有用。

　　認定勞動者自動離職方法

　　第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿;

　　第二，未履行相關手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準;

　　第三，超過規(guī)定的時限。

　　最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

　　用人單位對自動離職人員的權利

　　1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權

　　為保證企業(yè)的正常運轉，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務要求和相應的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應做到的基本業(yè)務規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。

　　需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

　　2、企業(yè)享有勞動合同解除權

　　企業(yè)有權制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

　　同樣需要注意的是，企業(yè)應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業(yè)行使單方解除權時，應做好解除手續(xù)的保管工作。

　　3、離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權

　　原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用”。由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權時，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

　　4、對于違反保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權

　　勞動合同法規(guī)定了企業(yè)向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用”;第二十三條第二款 “保密義務的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。

　　單位對員工自動離職處理辦法

　　原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見。