離職后是否要遵守簽訂的保密協(xié)議

　　為了保護(hù)企業(yè)的核心商業(yè)機密，一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會與其簽訂保密協(xié)議，約定保密義務(wù)，如果違反的，可能需要賠償用人單位損失。那么，員工離職后是否還要遵守自己簽訂的保密協(xié)議?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理離職后要遵守簽訂的保密協(xié)議的情況，希望對大家有用!

　　離職后要遵守簽訂的保密協(xié)議的情況

　　如果是在保密期的，需要遵守保密協(xié)議。

　　離職后保密協(xié)議有效。

　　保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件：該信息不為公眾所知悉，是不能通過公開渠道直接獲取到的;該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性;權(quán)利人對信息采取了保密措施。管理方案、貨源情報、營銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底和標(biāo)書、客戶名單、產(chǎn)品配方、設(shè)計構(gòu)思以及程序等都有可能成為商業(yè)秘密。

　　其次，《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。

　　保密協(xié)議的含義

　　保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。

　　保密協(xié)議的內(nèi)容

　　(一)明確保密信息范圍

　　用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

　　(二)明確保密主體

　　商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

　　(三)約定保密期限

　　保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

　　(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)

　　在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

　　(五)謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款

　　雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。

　　(六)確定糾紛管轄機構(gòu)

　　保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機構(gòu)或法院，否則該條款無效。