員工離職時公司沒交社保如何賠償

　　一般情況下，公司都會為在職員工購買社保。但是很多公司為了省錢，都不給員工繳納社保。如果公司沒給員工交社保，那么離職時該賠多少錢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理員工離職時公司沒交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有用!

　　員工離職時公司沒交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金;工作1年支付1個月工資。

　　并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　社會保險與商業(yè)保險的主要區(qū)別

　　實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業(yè)保險則是保險公司的商業(yè)化運作，以利潤為目的;

　　實施方式不同。社會保險是根據(jù)國家立法強制實施，商業(yè)保險是遵循“契約自由”原則，由企業(yè)和個人自愿投保;

　　實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，其對象是法定范圍內(nèi)的社會成員;商業(yè)保險是保險公司來經(jīng)營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人;

　　保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低;商業(yè)保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當(dāng)事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

　　員工離職公司如何解除社保關(guān)系

　　1，去社保辦理減少，在單位系統(tǒng),將離職的員工減少，帶著報盤和減少表去社保辦理就可以了;

　　2，開具解除勞動關(guān)系證明通知書，到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)介紹所，這樣員工可以按繳納失業(yè)險的多少去領(lǐng)取失業(yè)金;