女性職工懷孕之后不被公司辭退的請(qǐng)假情況

　　全面開放二胎后，很多人都準(zhǔn)備生二胎?？墒菍?duì)于公司來說就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司甚至?xí)⒃袐D辭退。如果孕婦遇到這種情況，該怎么辦呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理女性職工懷孕之后不被公司辭退的請(qǐng)假理由，希望對(duì)大家有用!

　　女性職工懷孕之后不被公司辭退的請(qǐng)假理由

　　對(duì)于孕期女職工，考慮到其身體情況的特殊性，相關(guān)法律法規(guī)已作出特別的保護(hù)性規(guī)定，如：產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系等。但相關(guān)權(quán)益的享有仍需以正常履行請(qǐng)、銷假手續(xù)，遵守用人單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。

　　若孕期女職工一味強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益，怠于履行基本的請(qǐng)假手續(xù)，則可能構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。屆時(shí)，用人單位可依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，而無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此，女職工在孕期仍要遵守用人單位的規(guī)章制度，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)，如請(qǐng)病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書;請(qǐng)事假，需提前得到用人單位的準(zhǔn)許，否則就可能構(gòu)成曠工。

　　孕婦被辭退應(yīng)得賠償

　　國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

　　1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

　　2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

　　3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

　　孕婦被辭退相關(guān)的法律法規(guī)

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

　　可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。