解讀《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中勞務(wù)派遣的用工問(wèn)題

　　針對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)亂象，出了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的七章29條內(nèi)容解讀。

　　解讀《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中勞務(wù)派遣的用工問(wèn)題

　　一、勞務(wù)派遣主體問(wèn)題

　　1、勞務(wù)派遣有三方當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

　　2、勞務(wù)派遣單位是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，向其他用工單位派遣勞動(dòng)者的組織。

　　3、用工單位是使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織。

　　4、被派遣勞動(dòng)者就是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派到用工單位工作的勞動(dòng)者。

　　二、用工范圍問(wèn)題

　　1、用工單位只能在“三性”崗位適用被派遣勞動(dòng)者，既臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

　　2、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

　　3、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

　　4、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　5、用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　6、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，在用工范圍上是有嚴(yán)格限制的，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者;“三性”崗位中臨時(shí)性和替代性崗位規(guī)定的比較明確而具體，但對(duì)輔助性崗位的規(guī)定比較模糊，用工單位在適用輔助性崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎操作;用工單位在確定哪些崗位屬于輔助性崗位時(shí)，為了便于實(shí)際操作，減少糾紛的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以公司規(guī)章制度的形式明確作出規(guī)定，有關(guān)規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)通過(guò)法定程序合法制定，避免因規(guī)章制度制定違法而導(dǎo)致無(wú)效的情形出現(xiàn)。

　　三、用工比例問(wèn)題

　　1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

　　3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

　　4、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問(wèn)題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時(shí)要注意，如果勞務(wù)派遣用工超比例屬于歷史遺留問(wèn)題，則應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》要求在2016年3月1日之前降至規(guī)定比例;如果是在2012年12月28日之前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在2016年3月1日以后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿;為了保護(hù)用工單位的合法權(quán)益，如果用工單位有勞務(wù)派遣用工超比例現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定調(diào)整用工方案，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，以免日后出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議的糾紛。

　　四、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系

　　1、勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位與該被派遣勞動(dòng)者可以約定試用期，但只能約定一次使用期。

　　2、勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　3、在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方當(dāng)事人，有被派遣勞動(dòng)者、用工單位和勞務(wù)派遣單位;其中被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系;被派遣勞動(dòng)者與用工單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系;用工單位與勞務(wù)派遣單位是民事法律關(guān)系;因此，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議;用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供同工同酬的待遇，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

　　五、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同的解除和終止，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系;但用工單位可以依法退回被派遣勞動(dòng)者，此時(shí)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

　　因?yàn)槲覈?guó)行政地域廣大，各地區(qū)的社保政策并不完全一致，因此在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)注意各地的具體政策;總原則是：社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　七、法律責(zé)任

　　勞務(wù)派遣單位和用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;通過(guò)依法規(guī)范企業(yè)的用工管理，達(dá)到預(yù)防用工法律風(fēng)險(xiǎn)的目的;規(guī)范企業(yè)用工管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應(yīng)急事件處理預(yù)案，依法進(jìn)行人力資源法務(wù)培訓(xùn)、依法進(jìn)行預(yù)防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等，通過(guò)上述規(guī)范行為，最大限度實(shí)現(xiàn)預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。

　　勞務(wù)派遣用工的社會(huì)現(xiàn)狀

　　近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國(guó)，這種模式中所說(shuō)的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動(dòng)合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說(shuō)，中介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。