勞務(wù)派遣工有高溫補(bǔ)貼嗎

　　現(xiàn)在在室外工作的人享有高溫補(bǔ)貼，但是有人想問勞務(wù)派遣工在室外工作有高溫補(bǔ)貼福利嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣工能否享受高溫福利的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　勞務(wù)派遣工有高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。”

　　《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”這兩部政策法規(guī)為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)。同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該像用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享受高溫補(bǔ)貼。

　　勞務(wù)派遣工福利待遇

　　社會(huì)保險(xiǎn)

　　國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于 自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。

　　住房公積金

　　根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一 非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個(gè)人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個(gè)人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費(fèi)比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)將單位和職工個(gè)人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起，重新為每個(gè)再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。

　　勞務(wù)派遣社會(huì)現(xiàn)狀

　　近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動(dòng)合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說，中介公司負(fù)責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的不實(shí)際用人。

　　本月初，云南省會(huì)澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng)，到云南省總工會(huì)的大門口靜坐上訪，他們本是云南馳宏公司2006年以前招的一年一簽的農(nóng)民合同工，2007年公司將他們的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為了勞務(wù)派遣合同，隨后，工人們各項(xiàng)福利待遇大幅下降，淪為公司里的“二等公民”。

　　事實(shí)上，這樣的勞務(wù)派遣工，在鐵路、 民航、 通訊、金融等系統(tǒng)里也大量存在。某些大中型國有企業(yè)，在生產(chǎn)一線拼命干活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓?jiān)诳照{(diào)房里看報(bào)喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時(shí)代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。

　　但那些在非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工們，他們的薪酬水平并不能像電力、 銀行部門那樣“水漲船高”，而因?yàn)椴⒉桓髽I(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，他們按勞動(dòng)法本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無情剝奪了，像云南馳宏公司的這些工人被“變”了身份后，沒有了企業(yè)年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。