勞務(wù)派遣工作流程是怎樣的

時間：2017-08-09 14:22:47 丹鳳23由分享

　　將勞務(wù)派遣工派出工作前，用人單位要做一些準(zhǔn)備，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答勞務(wù)派遣工作流程是怎么樣的疑問，希望對你有用。

　　勞務(wù)派遣工作流程

　　一、業(yè)務(wù)咨詢

　　初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求;

　　二、分析考察

　　(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析

　　1、具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。

　　2、錄用年齡、性別要求。

　　3、身體狀況要求。

　　4、對學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動態(tài)度等。

　　5、工作環(huán)境。

　　三、提出派遣方案

　　根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案

　　商務(wù)部制定：業(yè)務(wù)咨詢(商務(wù)部拓展業(yè)務(wù))客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實(shí)施服務(wù)管理實(shí)地考察確定派遣修改建議派遣企業(yè)需提供以下資質(zhì)：

　　1、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。

　　2、企業(yè)的稅務(wù)登記證副本的復(fù)印件。

　　3、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本的復(fù)印件。

　　派遣員工需提供以下證件：

　　1、員工的身份證復(fù)印件。

　　2、員工的戶口本首頁和本人頁。

　　3、學(xué)歷證、就失業(yè)證和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。

　　4、簽訂《勞動合同》。

　　5、制定相關(guān)社保政策、進(jìn)行社會調(diào)研等。

　　四、洽談方案

　　雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》

　　明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

　　六、實(shí)施，組織人員，提供服務(wù)

　　組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》。

　　七、服務(wù)管理

　　招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、考勤、薪資、保險(xiǎn)、績效、離職等。

　　1、進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報(bào)表;

　　2、進(jìn)行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù)雙方要求條件進(jìn)行匹配派遣至廠;

　　3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數(shù)據(jù)庫管理，辦理參保計(jì)劃等;

　　4、應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。

　　八、日常管理

　　由駐廠代表和用工單位代為管理。報(bào)送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊》勞動考勤等

　　九、派遣人員辭退職管理

　　1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。

　　辭退流程：

　　(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。

　　(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批。

　　(3)核定其用工工時，結(jié)算工資，解除勞動關(guān)系。

　　(4)人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。

　　(5)辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復(fù)印機(jī)件、銀行卡復(fù)印件等)、發(fā)放其剩余工資及進(jìn)行回訪。

　　2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關(guān)系。

　　3、由于勞動合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　勞務(wù)派遣工傷負(fù)責(zé)的主體

　　最高人民法院向社會通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，解決了日常行政案件審判過程中常見的工傷責(zé)任認(rèn)定的問題。如明確了雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任誰來承擔(dān)的問題，細(xì)化了工傷認(rèn)定中關(guān)于“工作原因、工作時間和工作場所”的認(rèn)定，明確了因第三人原因造成工傷的三種處理方式。

　　隨著新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施，工傷保險(xiǎn)參保范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，參保人數(shù)不斷增加，工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量呈進(jìn)一步上升的趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。

　　而相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。例如，工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系交叉的處理問題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。

　　《規(guī)定》對日常審判過程中出現(xiàn)的上述問題一一做出了解釋。

　　隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為此，《規(guī)定》第三條專門對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定。

　　《規(guī)定》第三條載明：社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

　　(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

　　(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

　　(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

　　(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

　　(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。