2017電信勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)正

　　勞務(wù)派遣工是區(qū)別于合同工的一種，在事業(yè)單位或國(guó)企、政府單位中經(jīng)?？梢钥匆?jiàn)，勞務(wù)派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務(wù)派遣工都希望轉(zhuǎn)正。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹 2017電信勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)正的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　2017電信勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正

　　運(yùn)營(yíng)商迫切需要讓員工轉(zhuǎn)正。因?yàn)閯趧?wù)工比例達(dá)標(biāo)之前，運(yùn)營(yíng)商又不能新招勞務(wù)工，同時(shí)因?yàn)?lsquo;減員增效’的要求，也無(wú)法大規(guī)模招聘正式工。但是每年勞務(wù)派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速補(bǔ)充人員，會(huì)出現(xiàn)人力緊缺。

　　引發(fā)這場(chǎng)轉(zhuǎn)正大潮的，是2013年7月開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。據(jù)悉，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求：2016年2月底前，勞務(wù)派遣用工占比要降到10%以下，在達(dá)到這一比例前，不得新增勞務(wù)工。

　　根據(jù)中國(guó)電信2013年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，中國(guó)電信集團(tuán)正式員工數(shù)64萬(wàn)人，其中包括中國(guó)電信股份有限公司、中國(guó)通信服務(wù)股份有限公司，以及為數(shù)眾多的三產(chǎn)公司。在業(yè)內(nèi)，大家都稱電信為‘百萬(wàn)大軍’，勞務(wù)工、外包工應(yīng)該有幾十萬(wàn)。中國(guó)電信也有一大批勞務(wù)工需要轉(zhuǎn)正。2013年，中國(guó)電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知》。不過(guò)，中國(guó)電信未公布具體的勞務(wù)派遣比例。

　　2017電信勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正解讀

　　勞務(wù)派遣只能以輔助形式存在

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個(gè)勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營(yíng)行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實(shí)際上并不是銀行的人。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時(shí)性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問(wèn)題是，對(duì)職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣中的突出問(wèn)題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。

　　勞務(wù)派遣“三性”崗位有規(guī)定

　　勞務(wù)派遣用工范圍限定在了“三性”崗位(臨時(shí)性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內(nèi)，但“三性”崗位如何認(rèn)定?這個(gè)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。實(shí)踐表明，“三性”崗位中，以“輔助性崗位”在企業(yè)中的使用最廣。同時(shí)，修訂后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。“勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻也提高了。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，今后，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本由原來(lái)的“不得少于50萬(wàn)元”提高至“不得少于200萬(wàn)元”，還要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。違反以上規(guī)定，企業(yè)將面臨相應(yīng)的處罰。“在這樣的背景下，企業(yè)如何處理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工?”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，預(yù)計(jì)將有3種可能，一是將原派遣員工轉(zhuǎn)成企業(yè)直接雇用;二是將部分業(yè)務(wù)以外包形式完成;三是繼續(xù)使用派遣。“這至少意味著，將有成批勞務(wù)派遣工被轉(zhuǎn)正，這是一個(gè)利好消息。”