投訴領導濫用職權構成的要件

　　對于國家公職人員，濫用職權是件很嚴肅的事情，可以投訴領導濫用職權，今天學習啦小編為你們介紹的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　投訴領導濫用職權的辦法

　　到中紀委網(wǎng)站舉報投訴，根據(jù)干部管理權限，省部級干部屬于中管干部，由中組部代表中央進行日常管理。由中紀委負責對其進行監(jiān)督，所以省部級干部的監(jiān)督和管理由中紀委與中組部負責。

　　領導濫用職權的構成要件

　　1、行政機關擁有該項職權。以此區(qū)別于行政機關越超職權的違法行為。

　　2、以故意為要件?！缎姓V訟法》第54 條所規(guī)定的適用法律法規(guī)錯誤、違反法定程序、主要證據(jù)不足、不履行或拖延履行法定職責,不以故意為要件。如果行政機關及其工作人員故意以這些方式作為手段以達到主觀上的違法目的,就是濫用職權。所以,是否有主觀上的故意是區(qū)別濫用職權與其他違法行為的一個重要參照物。

　　3、出于非法目的。非法目的是濫用職權的誘發(fā)原因,如果沒有非法目的存在,便不會有濫用職權發(fā)生。所謂“濫”,就是過度、無節(jié)制。職權,同時包含著權力和責任的雙重意義。濫用職權,就是過度地、無節(jié)制地使用權力,也伴隨著承擔更多的責任和義務,如果沒有非法目的的利誘,便不會有濫用職權現(xiàn)象。

　　4、后果顯失公正。濫用羈束裁量權是對法律規(guī)范明示的違反,后果顯失公正自不待言。濫用自由裁量權,如情節(jié)明顯輕微,后果非顯失公正,不應納入行政訴訟法所規(guī)定的“濫用職權”范圍,是所謂“不合理”與“不合法”區(qū)別在此方面的體現(xiàn)。

　　避免警察濫用職權的辦法

　　首先，要整頓警方執(zhí)法隊伍。依法行政首要的條件就是要有一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍，必須加強思想、政治素質(zhì)教育，提高執(zhí)法者的職業(yè)道德水平，加強法律和業(yè)務素質(zhì)教育，提高執(zhí)法者的行政執(zhí)法水平。其次是公開辦事程序。可以通過告示制度、質(zhì)詢制度、聽證制度等行政程序制度予以體現(xiàn)。在公開的情況下，執(zhí)法人員如果執(zhí)法出現(xiàn)偏差，馬上就會有人提出意見和質(zhì)詢，有利于避免和糾正失誤，保證處理結果的公正。再其次是加強執(zhí)法監(jiān)督，建立職業(yè)道德考核機制。牢固樹立法治工作服務行政執(zhí)法的理念，執(zhí)法責任要到位，做到事事有人管，不空檔，將執(zhí)法監(jiān)督工作貫穿于行政執(zhí)法的全過程。

　　公安機關要想打造一支忠誠可靠、紀律嚴明、素質(zhì)過硬的隊伍，避免警察濫用職權，就必須自覺接受社會監(jiān)督、規(guī)范警察執(zhí)法。只有習慣于在“鏡頭”下執(zhí)法，接受輿論的檢驗和拷問，才能提振警方公正執(zhí)法的形象與自信，才能進一步提高人民群眾的安全感，才能提交一份符合群眾意愿的“公安答卷”。